人材管理ソフトウェア市場、コンポーネント別（ソリューション、サービス）、展開（オンプレミス、クラウド）、組織規模（中小企業および大企業）、および業種 — Global Forecast 2030

市場概要

人材管理ソフトウェアソリューションは、業績管理、学習と能力開発、採用、従業員のオンボーディング、後継者計画、報酬管理など、人材管理の全範囲を提供します。このソフトウェアは、従業員を第一に考えて、会社と人事が長期的なビジネス目標を達成するのに役立ちます。これは、労働力管理のすべてのニーズを提供します。従来、ビジネス組織では、人的資源と企業資源は管理に焦点を当てていました。しかし、人材管理ソフトウェアは、長期的なビジネス目標と優秀な人材の採用に焦点を当てています。また、戦略的な採用プロセスや、仕事に適した人物の選択にも役立ちます。

看護の離職率の低下、患者の満足度の低下、従業員の生産性の向上など、ヘルスケアセクターのさまざまな要因を増やす需要が高まっているため、人材管理ソフトウェアの需要が高まっています。ヘルスケアとは別に、ITおよび電気通信業界は主要なTelnet管理市場シェアを保持しています。企業は常に、ビジネスニーズを迅速に分析、管理、最適化することで目標を達成するのに役立つツールを探しています。人材管理ソフトウェアの使用は、大企業だけでなく、中小企業もビジネス要件を強化するために人材管理ソフトウェアを採用しています。今後数年間で、人材管理ソフトウェアの需要はさまざまな分野で増加し、それに伴い、人材管理ソフトウェア市場の成長を後押しするでしょう。

このレポートは、2020年から2030年の間にCAGR率が16.2％で、予測期間中に市場が1910億ドルで成長すると予想されていることを強調しています。モバイルテクノロジーの採用は、人材管理市場の成長に影響を与えています。人事業界の分野におけるデータ分析の新たな傾向は、市場に機会を生み出すようです。タレントマネジメントは、ソーシャルメディアとクラウドソフトウェアの増加に伴って成長しています。これらの人事ソフトウェアは、モバイルアプリやソーシャルメディアツールとのコラボレーション後に増加しています。雇用率の低下、フリーランスの仕事の増加、職場環境の変化は、今後数年間で人材管理ソフトウェア市場を後押しするでしょう。

Covdi-19分析

新型コロナウイルスのパンデミックは、世界中の多くのビジネス組織にとって惨事でした。生産が停止したため、製品の市場供給は低かった。しかし、新型コロナウイルスのパンデミックは、人材管理ソフトウェア市場に大きなチャンスをもたらしました。ロックダウンにより、人々はビジネスを円滑に運営するためにソフトウェアに大きく依存していました。このパンデミックで従業員を探していた企業は、人材管理ソフトウェアの助けを借りて事業を雇用し、運営していました。多くの組織がフリーランスの仕事のために従業員を雇っていました、そして彼らは彼らを雇うために才能管理ソフトウェアの助けを借りました。人材管理ソフトウェアは企業にとって最高の媒体であり、すべての部門がその価値を認識していました。人材管理ソフトウェア市場の需要は、そのニーズの高まりとともに、今後数年間で拡大すると予想されています。

マーケットダイナミクス

主なドライバー

市場の推進力により、世界中の人材管理ソフトウェアの需要が高まっています。人工知能とビッグデータ分析の採用により、労働力の監視、コミュニケーション、認識を強化します。組織は、将来の人材ニーズに対処するために人材管理ソフトウェアを使用することを楽しみにしています。クラウドの人気が高まり、リアルタイムの従業員エンゲージメントが人材管理ソフトウェア市場の成長を後押ししています。モバイルベースのシステムの採用の増加は、市場の主要な推進力の1つです。従来の方法では、現代の労働力がもたらすすべての採用の課題を解決するには不十分です。人材ニーズの要件を満たすために、組織は人材管理ソフトウェアのような自動化ソリューションを採用しています。このソフトウェアを使用して、組織がビジネスニーズを満たすのに役立ち、それが市場が増加している理由です。

市場機会

長年にわたり、ソーシャルメディアプラットフォームが大幅に増加し、グローバルな人材管理ソフトウェア市場に新しい機会をもたらしています。多くのアプリやソーシャルメディアプラットフォームは、ビジネス要件を満たすためにタレントマネジメントソフトウェアと連携しています。新型コロナウイルスのパンデミックにより、TMS市場の需要は大幅に増加します。COVID-19の状況では、人々はほとんど家にいて、すべての企業がタレントマネジメントソフトウェアの助けを借りてビジネスを運営していました。現在、多くの組織がソフトウェアの必要性を理解しており、ソフトウェアが人材管理ソフトウェア業界。

市場制約

一部のセクターにおける知識不足は、TMS市場にとって大きな制約となっています。多くのビジネス組織は、同じ古い従来の方法を使用しており、プロセスを改善するためのソフトウェアソリューションにアップグレードしていません。企業はこれらのソフトウェアソリューションの採用に投資する準備ができていないため、人材管理ソフトウェアの主要な制約になりつつあります。ソフトウェアソリューションの採用により、市場は今後さらに成長すると予想されます。

市場成長の課題

人材管理ソフトウェア市場が直面するいくつかの課題があり、市場はこれらの課題を克服するために最善を尽くしています。主要な課題の1つは、人々にソフトウェアソリューションについて教育してもらうことです。適切な理解がなければ、企業は人材管理ソフトウェア市場に投資する準備ができていません。市場ドライバーと人材管理ソフトウェア市場のプレーヤーは、課題を克服するために最善を尽くしています。

累積成長分析

人材管理ソフトウェアの採用は増加しており、主要な推進力は市場の成長を牽引しています。TMS市場が直面するいくつかの制約と課題がありますが、予測期間にはさらに成長すると予想されます。人材管理ソフトウェアの市場規模は、2023年までに160億ドル成長し、予測期間のCAGR率は16％になると予想されています。

セグメントの概要

人材管理ソフトウェア市場セグメントは、ソリューション、サービス、展開、および業種別です。

コンポーネントソリューションによって、市場は次のように分かれています。

• 学習管理


• 人材獲得


• パフォーマンス計画


• ワークフォース管理


• 報酬管理

サービスによって、人材管理ソフトウェア市場は

• サポートとメンテナンス


• プロ


• トレーニングと教育

展開により、タレントマネジメントソフトウェア市場は次のように分割されました

• クラウド


• オンプレミス


• 組織規模別


• SEM


• 大企業

垂直では、市場は次のように分かれています

• ヘルスケア


• 製造業


• BFSI


• 小売教育


• 小売


• 教育


• メディアとエンターテインメント

地域分析

グローバルな人材管理ソフトウェア市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、および世界の他の地域など、いくつかの主要地域で分析されています。北米は、クラウドソリューションの主要な購入者であり、この地域が今後もその優位性を維持すると予想されるため、タレントマネジメントソフトウェア市場の売上高が最も高い成長を遂げています。アジア太平洋地域は、この地域の市場が急速に成長しているため、今後数年間で最高のCAGRを記録すると予想されています。デジタルインドの採用、ITセクターの予算の拡大がこの地域の成長を牽引しています。企業は自動化されたビジネスプロセスを選択しており、この地域の人材管理ソフトウェアソリューションの需要が高まっています。過労スタッフの負担と専門家の負担を軽減するために、Telnet管理ソフトウェア市場の需要はヨーロッパ地域で増加しています。この地域の市場は、ソフトウェアソリューションの採用の増加に伴い、今後数年間でさらに成長すると予想されます。

競争環境

• ハロゲンソフトウェア (カナダ)


• Workday, Inc.


• Lumesse Ltd. (英国)


• Saba ソフトウェア (米国)


• コーナーストーン・オンデマンド (米国)


• Kenexa (米国)


• タレオコーポレーション (米国)


• iCIMS, Inc. (米国)


• Sumtotal Systems, Inc. (米国)


• Cegid (Talentsoft) (フランス)


• ハウフグループ


• ラーニング・テクノロジー・グループ (Peoplefluent)


• オラクル株式会社


• SAP SE


• UKG Inc.

これらは、人材管理ソフトウェア市場の主要なプレーヤーです。ハロゲンソフトウェア（カナダ）、Workday、Lumesse Ltd.（英国）、Saba Software（米国）、Cornerstone OnDemand（米国）、Kenexa（米国）、Taleo Corporation（米国）、iCIMS、Inc.（米国）、Sumtotal Systems（米国）、Cegid（Talentsoft）（フランス）オラクル、ラーニング・テクノロジー・グループ（Peoplefluent）株式会社、SAP SE、UKG Inc. が市場に最も貢献しています。