タレント管理ソフトウェア市場調査レポート - 2034 年までの予測

プロセスの自動化、次世代の優秀な人材、パフォーマンス管理の改善に対する雇用主の需要の高まりが、市場の成長を促進する主要な市場原動力です。人材管理ソフトウェア市場に影響を与えるその他の重要な変数には、チームのコミュニケーション、フィードバック、個人の目標と企業の目標の調整などが含まれます。

図 1: タレント マネジメント ソフトウェア市場規模、2023 ～ 2032 年 (10 億米ドル)

出典: 一次調査、二次調査、MRFR データベースおよびアナリストのレビュー

タレント マネジメント ソフトウェア市場の動向

採用プロセスの合理化に対する需要が市場の成長を促進している

人材管理ソフトウェア市場の CAGR は、採用プロセスの合理化に対する需要の高まりによって牽引されています。市場は、クラウドベースのプラットフォームやモバイル人材管理システムの使用の増加など、いくつかの重要な要因により発展しています。企業や人事専門家は、SaaS (Software-as-a-Service) プラットフォームを使用して、従業員の定着、新規採用、人材プールのスカウトを自動化します。 TMS は、採用を支援し、組織文化をサポートし、柔軟な学習機会を提供し、優秀な人材を特定することもあります。テクノロジーの進歩の中でも、機械学習 (ML) と人工知能 (AI) の活用が経済成長を促進しています。

たとえば、SaaS ベースの従業員エンゲージメントおよびパフォーマンス管理のスタートアップである Trakstar は、2021 年 6 月に、以前のモジュラー ソリューションを単一の Trakstar プラットフォームに統合すると発表しました。 Trakstar Learn は迅速なオンボーディングと従業員育成のために利用できるようになりました。Trakstar Perform は継続的なパフォーマンス追跡とエンゲージメントのために利用できるようになりました。Trakstar Hire はより良い雇用のために利用できるようになりました。

組織はデジタル化により大量のデータを生成しており、競争力を維持するためにそのデータを戦略的に使用するというプレッシャーが高まっています。政府機関は、大量のデータを使用可能な情報に変換するためにクラウドベースのテクノロジーをますます使用しています。タレントマネジメントは、大手企業にとって重要な競争上の優位性であることが示されています。柔軟な支払いとプランのオプションが多数あるため、企業はクラウドベースのソフトウェアへの移行を進めています。また、カスタマイズされたパッケージの可用性は、ユーザー数や稼働時間などのいくつかの変数によって決まります。たとえば、IBM OpenPages は 2021 年 3 月にクラウドベースのデータ プライバシー管理ソフトウェアを発表し、企業が新たなデータ プライバシー問題に対処できるようにしました。したがって、タレント管理ソフトウェア市場の収益を促進します。

最近の発展 - 人材管理ソフトウェア市場

人事が従業員のライフサイクル全体を通じて人材を最大限に活用できるようにする人材管理プラットフォーム ClearCompany は、本日、2023 年にエンドツーエンド プラットフォームに 6 つの新製品と 11 のアップデートをリリースすることを発表しました。ClearCompany は、人材、プロセス、プラットフォームを統合し、人材のスペクトル全体を明確にすることで、個人が潜在能力を最大限に発揮できるようにすることで、企業が人材を最大限に活用できるようにします。

HR ソフトウェアのトッププロバイダーである Paycom Software, Inc. の最新製品 EverydayTM は、2023 年にリリースされました。これにより、ユーザーは高額な手数料を支払うことなく毎日*支払いを受け取ることができると同時に、雇用主がコンプライアンスを遵守し、従業員の早期退職などによる潜在的な損失にさらされることもなくなります。

SAP SE は、パートナーのコンピテンシーとクライアントの成果を 2 つの主要なパフォーマンス指標として使用する新しいパートナー報酬プログラムを 2022 年に導入すると発表しました。 SAP PartnerEdge コンピテンシー フレームワークは、ベンダー、パートナー、顧客の満足度を高めるために、パートナーの専門知識とスキルセットを強調します。

2023 年 5 月 25 日、クラウドベースの報酬ソフトウェアおよびデータ ソリューションの世界的大手プロバイダーである Salary.com は、Lighthouse Research & 2023 が、次のことを発表しました。 Advisory 2023 HR Tech Awards は、同社の給与エクイティ スイートである CompAnalyst を人材管理部門の最優秀 DEI 対応ソリューションに選出しました。今日、企業にとって賃金の公平性を達成することは不可欠となっています。 Salary.com の CompAnalyst Pay Equity Suite は、内部要因と外部要因にまたがって給与を調査できる機能を備えていることから選ばれました。

2023 年 4 月 17 日、アジアの主要な従業員管理 Software-as-a-Service (SaaS) プラットフォームの BetterPlace は、マレーシアを代表するフレキシブル人材ソリューション技術企業であるTROOPERSは、東南アジアの最前線の労働力向けに技術プラットフォームとWorkforce-as-a-Service（WaaS）機能を強化する。この買収により、ベタープレイスの地域での存在感が加速し、東南アジアでのより強力な足場が確立されることになる。この買収は、ベタープレイスにとって、今年初めにインドネシアでマイロビンの過半数株式を取得したことに続く、2023年の2番目の大きな動きとなる。

2023 年 5 月 17 日、革新的な人的資本管理 (HCM) ソフトウェアの大手プロバイダーである Avature は、6 月 9 日に上海で開催される次回のカンファレンス、AvatureUpfront China の詳細を発表しました。 Avature は、人材の獲得と管理のための構成可能なエンタープライズ SaaS プラットフォームです。

2022 年の仮想版の成功を踏まえて、2023 年のイベントには大企業から 80 名を超える人事担当者と技術専門家が集まります。このイベントは、最新の HR トレンドと成功のためのベスト プラクティスに焦点を当て、HR リーダーとそのチームが地域の仕事の未来を形作るために必要な戦略、運営、ツールを探求するユニークな機会を提供します。

人材管理ソフトウェア市場セグメントの洞察

タレント マネジメント ソフトウェア コンポーネントの分析情報

コンポーネントに基づくタレント管理ソフトウェア市場の分割には、ソリューションとサービスが含まれます。このソリューションは現在、タレント管理ソフトウェアとして最大の市場シェアを獲得しており、今後も成長が見込まれています。パフォーマンス管理、人材獲得、学習管理、報酬管理などのカテゴリを使用して、ソリューションをグループ化します。人材獲得は 2022 年に最大の市場シェアを獲得し、近い将来も拡大し続けると予想されます。人材獲得プロセスには、オンボーディング、採用、調達の 3 つすべてが含まれます。

一方で、このソフトウェアの導入前後にアドバイス、インストール、トレーニングサービスが必要となるため、サービスセグメントは予測期間を通じて最も高い割合で拡大すると予想されます。組織の将来の成長のためのプロフェッショナル サービスには、計画、戦略、ソフトウェア導入が含まれます。

タレント マネジメント ソフトウェア導入に関する洞察

展開に基づいた人材管理ソフトウェア市場の分割には、オンプレミスとクラウドが含まれます。 2022 年には、クラウド セクターが市場を支配しました。市場の拡大は、オンデマンド サービス、ソリューションの柔軟性、機敏性などの多くの追加利点を提供するクラウド ベース サービスの人気の高まりによって推進されています。クラウドベースのソリューションは、オンデマンド サービス、ソリューションの適応性、機敏性などの利点を提供するため、広く使用されています。クラウドベースのサービスとソリューションの利点には、定期的なソフトウェア アップデート、ユーザー エクスペリエンスの向上、ダッシュボードと分析の向上が含まれます。

2022 年 5 月 シンシナティ都市圏の主要な統合医療システムである TriHealth は、既存の人事プロセスを統合および合理化するために Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) を選択しました。 Oracle Cloud HCMを使用することで、同社の人事部門は手動プロセスを削減して従業員のエンゲージメントを高めることができ、13,000人を超える従業員と医師が管理業務に費やす時間を減らし、患者のケアにより多くの時間を費やすことができるようになります。

人材管理ソフトウェアの組織規模に関する洞察

組織規模に基づく人材管理ソフトウェア市場セグメンテーションには、中小企業と大企業が含まれます。大企業が市場を独占した。従業員数や労働時間などのサービスを提供するために、大企業は自社の人材管理システムを開発中のテクノロジーとリンクさせる可能性があります。大企業は分析ツールを使用して、潜在能力の高い個人がさまざまな国や重要な役割に向けて退職するリスクの特定などの問題に対処しています。

人材管理テクノロジー市場は、中小企業の中で最も急速に成長すると予想されています。市場関係者は、高品質で価値のある結果をもたらす経済的なソリューションを提供する必要があります。同様に、今後数年間で中規模企業における HR テクノロジーへの支出が大幅に増加すると予想されます。

図 2: 組織規模別の人材管理ソフトウェア市場、2022 年および 2022 年2032 (10 億米ドル)

出典: 一次調査、二次調査、MRFR データベースおよびアナリストのレビュー

タレント マネジメント ソフトウェアの地域別インサイト

このレポートは、地域ごとに、アジア太平洋、ヨーロッパ、北米、および世界のその他の地域に関する市場の洞察を提供します。アジア太平洋地域の人材管理ソフトウェア市場は、この地域が最先端の新しいテクノロジーを受け入れる意欲があるため、この市場を支配すると予想されます。また、この地域の組織管理構造の根本的な変革により、発展途上国の需要が高まっています。中国は、全世界で最も急速に成長しているクラウド コンピューティング市場を持っています。クラウド コンピューティング サービスの早期導入者には中国が含まれます。

中国のクラウド インフラストラクチャ サービス市場の規模は、2021 年に 45% 増加して 274 億米ドルになると Canalys は主張しています。さらに、中国の人材管理ソフトウェア市場が最大の市場シェアを保持し、インドの人材管理ソフトウェア市場はアジア太平洋地域で最も急成長している市場でした。

さらに、市場レポートで調査された主要国は、米国、カナダ、ドイツ、英国、フランス、スペイン、イタリア、日本、中国、オーストラリア、インド、韓国、ブラジルです。

図 3: 2022 年の地域別の人材管理ソフトウェアのシェア (%)

<スパン>Sソース: 一次調査、二次調査、MRFR データベースおよびアナリスト レビュー

ヨーロッパの人材管理ソフトウェア市場は、2 番目に大きな市場シェアを占めています。人材の選択、流動性、評価のための強力な人材管理ソフトウェアは、人材管理に関連する政府の積極的な取り組みや政策により、高い需要が見込まれています。欧州政府は、欧州の利益のために、有能で熟練した柔軟な労働力を創出するために、このような政策を実施しています。さらに、ドイツの人材管理ソフトウェア市場が最大の市場シェアを保持し、英国の人材管理ソフトウェア市場が欧州地域で最も急成長している市場でした。

北米の人材管理ソフトウェア市場は、2023 年から 2032 年にかけて急速に拡大すると推定されています。Cornerstone OnDemand, Inc. が実施した調査によれば、北米は人材管理、コア HR、人材採用テクノロジーの導入において潜在的に発展した地域です。市場は、特に Ceridian HCM Holding Inc.、Oracle Corporation、IBM Corporation などの有名な HCM ソフトウェア プロバイダーのおかげで拡大しています。

タレント マネジメント ソフトウェアの主要な市場プレーヤーと企業競合に関する洞察

主要な市場プレーヤーは、自社の製品ラインを拡大するために研究開発に多額の投資を行っており、これが人材管理ソフトウェア市場のさらなる成長に貢献します。市場参加者はまた、新製品の発売、契約合意、合併と買収、多額の投資、他の組織との協力などの重要な市場開発を伴う、世界的な展開を拡大するためのさまざまな戦略的活動にも取り組んでいます。競争が激化し、市場が拡大する中で拡大し生き残るために、人材管理ソフトウェア業界はコスト効率の高いアイテムを提供する必要があります。

運用コストを最小限に抑えるために現地で製造することは、メーカーが世界の人材管理ソフトウェア業界でクライアントに利益をもたらし、市場分野を拡大するために使用する重要なビジネス戦略の 1 つです。近年、人材管理ソフトウェア業界は、医療に最も重要な利点をいくつか提供してきました。 Lumesse Ltd. (英国)、SAP SE、Cornerstone OnDemand (米国)、Saba Software (米国) などの人材管理ソフトウェア市場の主要企業は、研究開発業務に投資することで市場の需要を拡大しようとしています。

Ceipal は、従業員管理の改善を目的とした人的資本管理プラットフォームの作成者です。同社のプラットフォームは、完全なアラートを備えており、求人情報、応募者のプロフィール、面接、フィードバック、適切な応募者の採用、オンボーディングを管理することで、組織が人材プールと従業員を管理するのに役立ちます。 2021 年 10 月、Ceipal は、あらゆる組織の従業員とすべての人材獲得チャネルにわたる多様性、平等、包摂 (DEI) に対処するための業界初の AI を活用したソリューションを導入しました。 Ceipal の画期的な特許出願中の DEI ソリューションは、強力な AI テクノロジーを使用して人材採用企業に従業員と採用プロセスの全体的な可視性を提供し、多様性のギャップを埋めるのを支援します。

BambooHR は、26,000 を超える顧客と 2,500,000 人の従業員を擁し、中小企業の HR の戦略的変革を促進する主要なソフトウェア ベンダーです。 BambooHR のクラウドベースのシステムは、カスタマイズされた人事情報システム (HRIS) で重要な人事情報を処理するビジネスを拡大するための、シンプルでコスト効率の高いアプローチを提供します。 2022 年 5 月、BambooHR は従業員ウェルネスを開始しました。新機能のユーザーは、従業員にアンケートを実施して、従業員の全体的な健康状態やキャリアの満足度を測定できます。 Employee Wellness では、従業員がどのように感じているか、組織が従業員をどのように支援しているかを調査します。従業員の幸福度は、幸福、人間関係、個人のモチベーション、会社のモチベーションの 4 つの領域で従業員の満足度を測定します。

人材管理ソフトウェア市場の主要企業には以下が含まれます

• ハロゲン ソフトウェア (カナダ)


• Workday Inc。


• Lumesse Ltd. (英国)


• Saba ソフトウェア (米国)


• コーナーストーン オンデマンド (米国)


• ケネクサ (米国)


• タレオ コーポレーション (米国)


• iCims Inc。 (米国)


• Sumtotal Systems Inc. (米国)


• Cegid (Talentsoft) (フランス)


• ハウフェ グループ


• ラーニング テクノロジー グループ (Peoplefluent)


• オラクル株式会社


• SAP SE


• UKG Inc

タレント マネジメント ソフトウェア業界の発展

2023 年の SuccessConnect イベントで、SAP は AI を活用して企業のスキル ギャップを埋め、従業員の可能性を引き出す新機能を発表しました。これらの機能は、SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite 全体に統合されており、従業員エクスペリエンスを向上させ、学習とパフォーマンスの管理、社内の流動性と人材採用を含むすべての人事決定のロードマップとして機能します。

AI を活用した人材マーケティング、リレーションシップ マネジメント、ダイレクト ソーシング プラットフォームのテクノロジー サプライヤーである WorkLLama と、AI を活用した人材採用テクノロジーのリーダーである Daxtra によって、新製品の統合を伴う戦略的提携が 2024 年に発表されました。これは人材獲得分​​野における革命的な進歩であり、採用手順を最適化し、応募者のエクスペリエンスを向上させる比類のない能力を提供します。

強化された検索、照合、集計機能により、この統合により、市場をリードする機能豊富なツールが提供され、採用担当者、採用担当者、キュレーターが利用できるようになります。 Daxtra の人工知能 (AI) テクノロジーを WorkLLama の応募者追跡システム (ATS) と統合することで、採用担当者は WorkLLama の候補者データを最大限に活用し、最先端のソリューションを活用して生産性と効率性を向上させることができます。最終的に、これは採用担当者が全体的なユーザー エクスペリエンス、採用コスト、採用までの時間を向上させるのに役立ちます。

タレント マネジメント ソフトウェア市場セグメンテーション

タレント マネジメント ソフトウェア コンポーネントの見通し

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解決策



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サービス

タレント マネジメント ソフトウェア導入の見通し

• オンプレミス


• クラウド

人材管理ソフトウェアの組織規模の見通し

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中小企業



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大企業

タレント マネジメント ソフトウェアの地域別見通し

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北米



• 米国


• カナダ




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ヨーロッパ



• ドイツ


• フランス


• 英国


• イタリア


• スペイン


• ヨーロッパのその他の地域




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アジア太平洋



• 中国


• 日本


• インド


• オーストラリア


• 韓国


• オーストラリア


• アジア太平洋地域のその他の地域




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世界のその他の地域



• 中東


• アフリカ


• ラテンアメリカ