Marktforschungsbericht für Talentmanagement-Software – Prognose bis 2034

Marktübersicht für Talentmanagement-Software

Der Markt für Talentmanagement-Software soll von 9,13 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 35,45 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 wachsen und im Prognosezeitraum (2025–2034) eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 16,26 % aufweisen. Darüber hinaus wurde die Marktgröße für den Markt für Talentmanagement-Software im Jahr 2024 auf 7,85 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Prozessautomatisierung, die nächste Generation leistungsstarker Menschen und die wachsende Nachfrage der Arbeitgeber nach einem verbesserten Leistungsmanagement sind die wichtigsten Markttreiber für das Marktwachstum. Weitere wichtige Variablen, die den Markt für Talentmanagement-Software beeinflussen, sind Teamkommunikation, Feedback und die Ausrichtung individueller Ziele auf die Ziele des Unternehmens.

Abbildung 1: Marktgröße für Talentmanagement-Software, 2023–2032 (Milliarden USD)

Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Markttrends für Talentmanagement-Software

Die Nachfrage nach einer Rationalisierung des Einstellungsprozesses treibt das Marktwachstum voran

Die Markt-CAGR für Talentmanagement-Software wird durch die steigende Nachfrage nach einer Rationalisierung des Einstellungsprozesses angetrieben. Der Markt entwickelt sich aufgrund mehrerer wichtiger Faktoren, darunter der zunehmenden Nutzung cloudbasierter Plattformen und mobiler Personalmanagementsysteme. Unternehmen und HR-Spezialisten nutzen Software-as-a-Service-Plattformen (SaaS), um die Mitarbeiterbindung, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Suche nach Talentpools zu automatisieren. Ein TMS kann auch bei der Einstellung von Mitarbeitern hilfreich sein, die Unternehmenskultur unterstützen, flexible Lernmöglichkeiten bieten und Leistungsträger identifizieren. Neben anderen technologischen Fortschritten fördern maschinelles Lernen (ML) und der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) das Wirtschaftswachstum.

Zum Beispiel kündigte das SaaS-basierte Startup für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement Trakstar im Juni 2021 an, dass seine bisherigen modularen Lösungen in einer einzigen Trakstar-Plattform zusammengefasst würden. Trakstar Learn ist jetzt für eine schnellere Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung verfügbar, Trakstar Perform ist jetzt für die kontinuierliche Leistungsverfolgung und Einbindung verfügbar und Trakstar Hire ist jetzt für eine bessere Einstellung von Mitarbeitern verfügbar.

Organisationen produzieren aufgrund der Digitalisierung riesige Datenmengen und der Druck auf sie wächst, diese Daten strategisch zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Agenturen nutzen zunehmend cloudbasierte Technologien, um riesige Datenmengen in verwertbare Informationen umzuwandeln. Talentmanagement hat sich als entscheidender Wettbewerbsvorteil für große Player erwiesen. Aufgrund der vielen flexiblen Zahlungs- und Planoptionen stellen Unternehmen auf cloudbasierte Software um. Darüber hinaus hängt die Verfügbarkeit maßgeschneiderter Pakete von mehreren Variablen ab, beispielsweise der Anzahl der Benutzer und den Betriebsstunden. Beispielsweise kündigte IBM OpenPages im März 2021 eine cloudbasierte Datenschutz-Management-Software an, die es Unternehmen ermöglicht, neue Datenschutzprobleme anzugehen. Dadurch wird der Umsatz auf dem Markt für Talentmanagement-Software gesteigert.

Neueste Entwicklung – Markt für Talentmanagement-Software

Die Talentmanagement-Plattform ClearCompany, die es der Personalabteilung ermöglicht, Talente im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu maximieren, gab heute die Einführung von sechs neuen Produkten und elf Aktualisierungen ihrer End-to-End-Plattform im Jahr 2023 bekannt. Durch die Zusammenführung von Menschen, Prozessen und Plattformen und die Schaffung von Klarheit für das gesamte Talentspektrum ermöglicht ClearCompany Unternehmen, Talente zu maximieren, indem es Einzelpersonen befähigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Das neueste Produkt von Paycom Software, Inc., einem Top-Anbieter von HR-Software, EverydayTM, wurde 2023 veröffentlicht. Es ermöglicht Benutzern, täglich* Zahlungen zu erhalten, ohne dafür eine hohe Gebühr zahlen zu müssen, und stellt gleichzeitig sicher, dass Arbeitgeber die Vorschriften einhalten und keinen potenziellen Verlusten durch Dinge wie vorzeitige Mitarbeiterabgänge ausgesetzt sind.

SAP SE kündigte die Einführung eines neuen Partnerprämienprogramms im Jahr 2022 an, das die Kompetenz der Partner und die Ergebnisse der Kunden als seine beiden wichtigsten Leistungskennzahlen nutzen wird. Das SAP PartnerEdge Competency Framework hebt das Fachwissen und die Fähigkeiten von Partnern hervor, um die Lieferanten-, Partner- und Kundenzufriedenheit zu steigern.

Am 25. Mai 2023 gab Salary.com, ein führender globaler Anbieter cloudbasierter Vergütungssoftware und Datenlösungen, bekannt, dass Lighthouse Research & Bei den Advisory 2023 HR Tech Awards wurde seine Pay-Equity-Suite – CompAnalyst – zur besten DEI-fähigen Lösung in der Kategorie Talentmanagement gekürt. Heutzutage ist es für Unternehmen unerlässlich, Lohngleichheit zu erreichen. Die CompAnalyst Pay Equity Suite von Salary.com wurde aufgrund ihrer Fähigkeit ausgewählt, die Bezahlung anhand interner und externer Faktoren zu untersuchen.

Am 17. April 2023 gab BetterPlace, eine führende Workforce-Management-Software-as-a-Service (SaaS)-Plattform in Asien, die Übernahme von Malaysias führendem Unternehmen bekannt Der Technologieanbieter für Flexi-Talent-Lösungen, TROOPERS, stärkt seine Technologieplattform und Workforce-as-a-Service (WaaS)-Fähigkeiten für die Arbeitskräfte an vorderster Front in Südostasien. Die Übernahme wird die regionale Präsenz von BetterPlace beschleunigen und eine stärkere Präsenz in Südostasien schaffen. Die Übernahme ist der zweite große Schritt von BetterPlace im Jahr 2023, nachdem das Unternehmen Anfang des Jahres die Mehrheitsbeteiligung an MyRobin in Indonesien übernommen hat.

Am 17. Mai 2023 veröffentlichte Avature, ein führender Anbieter innovativer Human Capital Management (HCM)-Software, Einzelheiten zu seiner bevorstehenden Konferenz AvatureUpfront China, die am 9. Juni in Shanghai stattfinden wird. Avature ist eine konfigurierbare SaaS-Unternehmensplattform für die Talentakquise und -verwaltung.

Aufbauend auf dem Erfolg der virtuellen Ausgabe im Jahr 2022 wird die Veranstaltung 2023 über 80 HR-Führungskräfte und Technikexperten großer Unternehmen zusammenbringen. Mit einem Schwerpunkt auf den neuesten HR-Trends und Best Practices für den Erfolg bietet die Veranstaltung HR-Führungskräften und ihren Teams eine einzigartige Gelegenheit, die Strategien, Abläufe und Tools zu erkunden, die zur Gestaltung der Zukunft der Arbeit in der Region erforderlich sind.

Einblicke in das Marktsegment für Talentmanagement-Software

Einblicke in Talentmanagement-Softwarekomponenten

Die Segmentierung des Marktes für Talentmanagement-Software umfasst basierend auf Komponenten Lösungen und Dienstleistungen. Die Lösung hat mittlerweile den größten Marktanteil für Talentmanagement-Software und wird voraussichtlich weiter wachsen. Zur Gruppierung von Lösungen werden Leistungsmanagement, Talentakquise, Lernmanagement, Vergütungsmanagement und andere Kategorien verwendet. Die Talentakquise hatte im Jahr 2022 den größten Marktanteil und wird voraussichtlich in naher Zukunft weiter wachsen. Der Personalakquiseprozess umfasst alle drei Bereiche Onboarding, Recruiting und Sourcing.

Andererseits wird erwartet, dass das Servicesegment im gesamten Prognosezeitraum aufgrund des Bedarfs an Beratungs-, Installations- und Schulungsdiensten vor und nach der Implementierung dieser Software am stärksten wächst. Zu den professionellen Dienstleistungen für das zukünftige Wachstum des Unternehmens gehören Planung, Strategie und Softwarebereitstellung.

Einblicke in die Bereitstellung von Talentmanagement-Software

Die Marktsegmentierung für Talentmanagement-Software umfasst basierend auf der Bereitstellung On-Premise und Cloud. Im Jahr 2022 dominierte der Cloud-Sektor den Markt. Die Expansion des Marktes wird durch die zunehmende Beliebtheit cloudbasierter Dienste vorangetrieben, die zahlreiche zusätzliche Vorteile wie On-Demand-Dienste, Flexibilität und Agilität der Lösungen bieten. Da sie Vorteile wie On-Demand-Dienste, Anpassungsfähigkeit und Agilität der Lösungen bieten, werden cloudbasierte Lösungen häufig verwendet. Zu den Vorteilen cloudbasierter Dienste und Lösungen gehören regelmäßige Software-Updates, eine verbesserte Benutzererfahrung sowie verbesserte Dashboards und Analysen.

Mai 2022 TriHealth, ein führendes integriertes Gesundheitssystem im Großraum Cincinnati, hat sich für Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) entschieden, um seine bestehenden HR-Prozesse zu konsolidieren und zu optimieren. Mit Oracle Cloud HCM kann die Personalabteilung des Unternehmens manuelle Prozesse reduzieren, um das Mitarbeiterengagement zu steigern, sodass die mehr als 13.000 Mitarbeiter und Ärzte weniger Zeit mit Verwaltungsaufgaben verbringen und mehr Zeit für die Patientenbetreuung haben können.

Einblicke in die Organisationsgröße von Talent-Management-Software

Die Segmentierung des Marktes für Talentmanagement-Software, basierend auf der Unternehmensgröße, umfasst KMU und große Unternehmen. Große Unternehmen dominierten den Markt. Um Dienstleistungen wie Mitarbeiterzahl, Arbeitszeiten und andere bereitzustellen, verknüpfen große Unternehmen ihre Talentmanagementsysteme wahrscheinlich mit sich entwickelnden Technologien. Große Unternehmen nutzen Analysetools, um Probleme wie die Ermittlung des Risikos zu lösen, dass Personen mit hohem Potenzial in verschiedene Länder und wichtige Rollen abwandern.

Es wird erwartet, dass der Markt für Talentmanagement-Technologie bei kleinen und mittleren Unternehmen am schnellsten wächst. Marktteilnehmer müssen wirtschaftliche Lösungen bereitstellen, die zu qualitativ hochwertigen und wertvollen Ergebnissen führen. Ebenso wird erwartet, dass die Ausgaben für HR-Technologie in mittelständischen Unternehmen in den nächsten Jahren deutlich steigen werden.

Abbildung 2: Markt für Talentmanagement-Software nach Unternehmensgröße, 2022 & 2032 (Milliarden USD)

Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Regionale Einblicke in die Talentmanagement-Software

Nach Region geordnet bietet der Bericht Markteinblicke in den asiatisch-pazifischen Raum, Europa, Nordamerika und den Rest der Welt. Der Markt für Talentmanagement-Software im asiatisch-pazifischen Raum wird diesen Markt dominieren, da die Region bereit ist, modernste und neue Technologien zu akzeptieren. Darüber hinaus kurbelt ein grundlegender Wandel in der organisatorischen Managementstruktur der Region die Nachfrage in den Entwicklungsländern an. China hat den am schnellsten wachsenden Cloud-Computing-Markt auf der ganzen Welt. Zu den ersten Anwendern von Cloud-Computing-Diensten gehört China.

Die Größe des chinesischen Marktes für Cloud-Infrastrukturdienste wird im Jahr 2021 um 45 % auf 27,4 Milliarden US-Dollar wachsen, behauptet Canalys. Darüber hinaus hielt der chinesische Markt für Talentmanagement-Software den größten Marktanteil und der indische Markt für Talentmanagement-Software war der am schnellsten wachsende Markt im asiatisch-pazifischen Raum.

Darüber hinaus sind die führenden im Marktbericht untersuchten Länder die USA, Kanada, Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Japan, China, Australien, Indien, Südkorea und Brasilien.

Abbildung 3: ANTEIL AN TALENTMANAGEMENT-SOFTWARE NACH REGIONEN 2022 (%)

SQuelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Der europäische Markt für Talentmanagement-Software hat den zweitgrößten Marktanteil. Aufgrund aktiver Regierungsinitiativen und -richtlinien im Zusammenhang mit dem Talentmanagement wird eine starke Nachfrage nach leistungsstarker Talentmanagementsoftware für Personalauswahl, -mobilität und -beurteilung erwartet. Die europäische Regierung setzt solche Maßnahmen um, um fähige, qualifizierte und flexible Arbeitskräfte zum Nutzen Europas zu schaffen. Darüber hinaus hatte der deutsche Markt für Talentmanagement-Software den größten Marktanteil und der britische Markt für Talentmanagement-Software war der am schnellsten wachsende Markt in der europäischen Region

Es wird geschätzt, dass der nordamerikanische Markt für Talentmanagement-Software von 2023 bis 2032 rasant wachsen wird. Laut einer von Cornerstone OnDemand, Inc. durchgeführten Umfrage ist Nordamerika eine potenziell entwickelte Region für die Einführung von Talentmanagement-, Kern-HR- und Rekrutierungstechnologien. Der Markt wächst aufgrund bekannter HCM-Softwareanbieter wie Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation und IBM Corporation und anderen.

Talent-Management-Software – wichtige Marktteilnehmer & Wettbewerbseinblicke

Führende Marktteilnehmer investieren stark in Forschung und Entwicklung, um ihre Produktlinien zu erweitern, was dazu beitragen wird, dass der Markt für Talentmanagement-Software noch weiter wächst. Marktteilnehmer unternehmen außerdem verschiedene strategische Aktivitäten, um ihre globale Präsenz zu erweitern. Zu wichtigen Marktentwicklungen gehören die Einführung neuer Produkte, vertragliche Vereinbarungen, Fusionen und Übernahmen, höhere Investitionen und die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen. Um in einem wettbewerbsintensiveren und steigenden Marktklima zu expandieren und zu bestehen, muss die Talentmanagement-Softwarebranche kostengünstige Produkte anbieten.

Die Produktion vor Ort zur Minimierung der Betriebskosten ist eine der wichtigsten Geschäftstaktiken, die Hersteller in der globalen Talent-Management-Software-Branche anwenden, um ihren Kunden zu helfen und den Marktsektor zu vergrößern. In den letzten Jahren hat die Talentmanagement-Softwarebranche der Medizin einige der bedeutendsten Vorteile geboten. Große Akteure auf dem Markt für Talentmanagement-Software, darunter Lumesse Ltd. (Großbritannien), SAP SE, Cornerstone OnDemand (USA), Saba Software (USA) und andere, versuchen, die Marktnachfrage durch Investitionen in Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten zu steigern.

Ceipal ist der Entwickler einer Humankapitalmanagementplattform, die darauf abzielt, das Personalmanagement zu verbessern. Mit vollständigen Benachrichtigungen unterstützt die Plattform des Unternehmens Unternehmen bei der Verwaltung ihres Talentpools und ihrer Mitarbeiter, indem sie Stellenausschreibungen, Bewerberprofile, Interviews, Feedback, die Einstellung geeigneter Bewerber und das Onboarding verwaltet. Im Oktober 2021 stellte Ceipal die branchenweit erste KI-gestützte Lösung zur Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) in der Belegschaft eines Unternehmens und allen Talentakquisekanälen vor. Die bahnbrechende, zum Patent angemeldete DEI-Lösung von Ceipal nutzt leistungsstarke KI-Technologie, um rekrutierenden Unternehmen einen vollständigen Einblick in ihre Belegschaft und Einstellungsprozesse zu verschaffen und dann dabei zu helfen, Diversitätslücken zu schließen.

BambooHR ist mit über 26.000 Kunden und 2.500.000 Mitarbeitern der führende Softwareanbieter, der die strategische Transformation des Personalwesens in kleinen und mittleren Unternehmen vorantreibt. Das cloudbasierte System von BambooHR bietet einen einfachen und kostengünstigen Ansatz für expandierende Unternehmen, um wichtige Personalinformationen in einem maßgeschneiderten Human Resources Information System (HRIS) zu verwalten. Im Mai 2022 führte BambooHR Employee Wellness ein. Nutzer der neuen Funktion können Mitarbeiter befragen, um deren allgemeines Wohlbefinden und den Grad ihrer beruflichen Zufriedenheit einzuschätzen. Employee Wellness untersucht, wie sich Mitarbeiter fühlen und wie Organisationen ihnen helfen. Mitarbeiterwohlbefinden misst die Mitarbeiterzufriedenheit in vier Bereichen: Glück, Beziehungen, persönliche Motivatoren und Unternehmensmotivatoren.

Zu den wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Talentmanagement-Software gehören

• Halogen Software (Kanada)


• Workday Inc.


• Lumesse Ltd. (Großbritannien)


• Saba Software (USA)


• Cornerstone OnDemand (USA)


• Kenexa (USA)


• Taleo Corporation (USA)


• iCims Inc. (USA)


• Sumtotal Systems Inc. (USA)


• Cegid (Talentsoft) (Frankreich)


• Haufe-Gruppe


• Learning Technologies Group (Peoplefluent)


• Oracle Corporation


• SAP SE


• UKG Inc

Entwicklungen in der Talent-Management-Software-Branche

Auf seiner SuccessConnect-Veranstaltung im Jahr 2023 stellte SAP neue Funktionen vor, die KI nutzen werden, um Unternehmen dabei zu helfen, die Qualifikationslücke zu schließen und das Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen. Diese Funktionen sind in die gesamte SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite integriert, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und als Leitfaden für alle Personalentscheidungen zu dienen, einschließlich Lern- und Leistungsmanagement sowie interner Mobilität und Talentrekrutierung.

Eine strategische Allianz mit neuen Produktintegrationen wurde 2024 von WorkLLama, einem Technologieanbieter für KI-gesteuertes Talentmarketing, Beziehungsmanagement und Direktbeschaffungsplattformen, und Daxtra, einem führenden Anbieter von KI-gestützter Rekrutierungstechnologie, angekündigt. Dies ist ein revolutionärer Fortschritt im Bereich der Talentakquise und bietet beispiellose Kapazitäten zur Optimierung von Einstellungsverfahren und zur Verbesserung der Bewerbererfahrung.

Mit verbesserten Such-, Abgleichs- und Aggregationsfunktionen bietet die Integration eine marktführende, funktionsreiche Palette von Tools, die Personalmanagern, Personalvermittlern und Kuratoren die Arbeit erleichtern. Durch die Integration der künstlichen Intelligenz (KI)-Technologie von Daxtra in das Bewerber-Tracking-System (ATS) von WorkLLama können Personalvermittler die Kandidatendaten in WorkLLama vollständig nutzen und modernste Lösungen für höhere Produktivität und Effektivität nutzen. Letztendlich wird dies den Personalvermittlern dabei helfen, das Benutzererlebnis insgesamt, die Einstellungskosten und die Zeit bis zur Besetzung zu verbessern.

Marktsegmentierung für Talentmanagement-Software

Ausblick auf die Talentmanagement-Softwarekomponente

• 
  

  Lösungen

  
  


• 
  

  Dienstleistungen

  
  

Ausblick auf die Bereitstellung von Talent-Management-Software

• Vor Ort


• Cloud

Ausblick auf die Größe einer Talent-Management-Software

• 
  

  KMU

  
  


• 
  

  Große Unternehmen

  
  

Regionaler Ausblick für Talentmanagement-Software

• 
  Nordamerika
  
  
  
  • USA
  
  
  • Kanada
  
  
  
  


• 
  Europa
  
  
  
  • Deutschland
  
  
  • Frankreich
  
  
  • Großbritannien
  
  
  • Italien
  
  
  • Spanien
  
  
  • Restliches Europa
  
  
  
  


• 
  Asien-Pazifik
  
  
  
  • China
  
  
  • Japan
  
  
  • Indien
  
  
  • Australien
  
  
  • Südkorea
  
  
  • Australien
  
  
  • Restlicher Asien-Pazifik-Raum
  
  
  
  


• 
  Rest der Welt
  
  
  
  • Naher Osten
  
  
  • Afrika
  
  
  • Lateinamerika
  
  
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2024	7.85 (USD Billion)
Market Size 2025	9.13 (USD Billion)
Market Size 2034	35.45 (USD Billion)
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	16.26% (2025 - 2034)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Base Year	2024
Market Forecast Period	2025 - 2034
Historical Data	2019 - 2023
Market Forecast Units	USD Billion
Segments Covered	Component, Deployment, and Organization Size
Geographies Covered	Asia Pacific, North America, Europe, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S., Canada, German, UK, France, Spain, Italy, Japan, China, Australia, India, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Lumesse Ltd. (U.K.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (U.S.), and Saba Software (U.S.).
Key Market Opportunities	Evolving the need for big data analytics in hr
Key Market Dynamics	Need for real-time employee engagement