Rapport d’étude de marché sur les logiciels de gestion des talents – Prévisions jusqu’en 2034

Aperçu du marché des logiciels de gestion des talents

Le marché des logiciels de gestion des talents devrait passer de 9,13 milliards de dollars en 2025 à 35,45 milliards de dollars d'ici 2034, affichant un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 16,26 % au cours de la période de prévision (2025 - 2034). De plus, la taille du marché des logiciels de gestion des talents était évaluée à 7,85 milliards de dollars en 2024.

L'automatisation des processus, la prochaine génération d'individus hautement performants et la demande croissante des employeurs pour une meilleure gestion des performances sont les principaux moteurs du marché qui stimulent la croissance du marché. D'autres variables importantes influençant le marché des logiciels de gestion des talents incluent la communication au sein de l'équipe, les commentaires et l'alignement des objectifs individuels sur les objectifs de l'entreprise.

Figure 1 : Taille du marché des logiciels de gestion des talents, 2023-2032 (en milliards de dollars)

Source : recherche primaire, recherche secondaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Tendances du marché des logiciels de gestion des talents

La demande de rationalisation du processus de recrutement stimule la croissance du marché

Le TCAC du marché des logiciels de gestion des talents est stimulé par la demande croissante de rationalisation du processus de recrutement. Le marché se développe en raison de plusieurs facteurs importants, notamment l'utilisation croissante de plates-formes basées sur le cloud et de systèmes mobiles de gestion des personnes. Les entreprises et les spécialistes des ressources humaines utilisent des plateformes SaaS (Software-as-a-Service) pour automatiser la fidélisation des employés, le recrutement de nouvelles recrues et la recherche de viviers de talents. Un TMS peut également faciliter le recrutement, soutenir la culture organisationnelle, offrir des opportunités d'apprentissage flexibles et identifier les plus performants. Entre autres avancées technologiques, l'machine learning (ML) et l'intelligence artificielle (IA) favorisent la croissance économique.

Par exemple, Trakstar, une start-up SaaS de gestion de l'engagement des employés et de la performance, a annoncé en juin 2021 que ses précédentes solutions modulaires seraient combinées en une seule plateforme Trakstar. Trakstar Learn est désormais disponible pour une intégration et un développement des employés plus rapides, Trakstar Perform est désormais disponible pour un suivi continu des performances et un engagement, et Trakstar Hire est désormais disponible pour une meilleure embauche.

Les organisations produisent des quantités massives de données en raison de la numérisation, et la pression s'accentue pour qu'elles utilisent ces données de manière stratégique afin de rester compétitives. Les agences utilisent de plus en plus de technologies basées sur le cloud pour convertir d'énormes quantités de données en informations pouvant être utilisées. Il a été démontré que la gestion des talents constitue un avantage concurrentiel clé pour les grands acteurs. Les entreprises se tournent vers les logiciels basés sur le cloud en raison des nombreuses options de paiement et de forfait flexibles. De plus, la disponibilité des forfaits personnalisés dépend de plusieurs variables, telles que le nombre d'utilisateurs et les heures de fonctionnement. Par exemple, IBM OpenPages a annoncé en mars 2021 un logiciel de gestion de la confidentialité des données basé sur le cloud, permettant aux entreprises de résoudre de nouveaux problèmes de confidentialité des données. Ainsi, cela stimule les revenus du marché des logiciels de gestion des talents.

Développement récent – Marché des logiciels de gestion des talents

La plateforme de gestion des talents ClearCompany, qui permet aux RH d'optimiser les talents tout au long du cycle de vie des employés, a annoncé aujourd'hui le lancement de six nouveaux produits et de onze mises à jour de sa plateforme de bout en bout en 2023. En réunissant les personnes, les processus et les plateformes et en apportant de la clarté à l'ensemble du spectre des talents, ClearCompany permet aux entreprises d'optimiser les talents en permettant aux individus de réaliser leur plein potentiel.

Le dernier produit de Paycom Software, Inc., l'un des principaux fournisseurs de logiciels RH, EverydayTM, a été lancé en 2023. Il permet aux utilisateurs de recevoir des paiements quotidiennement* sans avoir à payer des frais élevés pour le faire, tout en garantissant que les employeurs sont conformes et ne sont pas exposés à des pertes potentielles dues à des éléments tels que les départs anticipés d'employés.

SAP SE a annoncé l'introduction d'un nouveau programme de récompense des partenaires en 2022 qui utilisera les compétences des partenaires et les résultats des clients comme deux principaux indicateurs de performance. Le cadre de compétences SAP PartnerEdge met en évidence l'expertise et les compétences des partenaires pour accroître la satisfaction des fournisseurs, des partenaires et des clients.

Le 25 mai 2023, Salary.com, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de logiciels de rémunération et de solutions de données basés sur le cloud, a annoncé que Lighthouse Research & Advisory 2023 HR Tech Awards a désigné sa suite d'équité salariale - CompAnalyst, comme la meilleure solution DEI-Enabling dans la catégorie gestion des talents. Aujourd’hui, atteindre l’équité salariale est devenu un impératif pour les entreprises. La suite CompAnalyst Pay Equity Suite de Salary.com a été sélectionnée pour sa capacité à examiner la rémunération en fonction de facteurs internes et externes.

Le 17 avril 2023, BetterPlace, une plateforme de Software-as-a-Service (SaaS) de gestion des effectifs en Asie, a annoncé l'acquisition de TROOPERS, principal acteur technologique de solutions de talents flexibles en Malaisie, va renforcer sa plate-forme technologique et ses capacités Workforce-as-a-Service (WaaS) pour la main-d'œuvre de première ligne de l'Asie du Sud-Est. L'acquisition accélérera la présence régionale de BetterPlace et établira une position plus solide en Asie du Sud-Est. Cette acquisition marque la deuxième étape majeure de BetterPlace en 2023, après son acquisition de la participation majoritaire de MyRobin en Indonésie plus tôt cette année.

Le 17 mai 2023, Avature, l'un des principaux fournisseurs de logiciels innovants de gestion du capital humain (HCM), a publié les détails de sa prochaine conférence, AvatureUpfront China, qui se tiendra le 9 juin à Shanghai. Avature est une plateforme SaaS d'entreprise configurable pour l'acquisition et la gestion des talents.

S'appuyant sur le succès de l'édition virtuelle de 2022, l'événement de 2023 rassemblera plus de 80 responsables RH et professionnels techniques de grandes entreprises. En mettant l'accent sur les dernières tendances RH et les meilleures pratiques pour réussir, l'événement offrira une opportunité unique aux responsables RH et à leurs équipes d'explorer les stratégies, les opérations et les outils nécessaires pour façonner l'avenir du travail dans la région.

Aperçu du segment de marché des logiciels de gestion des talents

Informations sur les composants logiciels de gestion des talents

La segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, basée sur les composants, comprend des solutions et des services. La solution détient désormais la plus grande part de marché des logiciels de gestion des talents et devrait continuer à croître. La gestion des performances, l'acquisition de talents, la gestion de l'apprentissage, la gestion de la rémunération et d'autres catégories sont utilisées pour regrouper les solutions. L’acquisition de talents détenait la plus grande part de marché en 2022 et devrait continuer à se développer dans un avenir proche. Le processus d'acquisition de personnel comprend les trois processus d'intégration, de recrutement et de sourcing.

D'un autre côté, il est prévu que le segment des services se développe au rythme le plus élevé tout au long de la période de prévision en raison de la nécessité de services de conseil, d'installation et de formation avant et après la mise en œuvre de ce logiciel. Les services professionnels destinés à la croissance future de l'organisation comprennent la planification, la stratégie et le déploiement de logiciels.

Informations sur le déploiement de logiciels de gestion des talents

La segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, basée sur le déploiement, inclut les logiciels sur site et dans le cloud. En 2022, le secteur du cloud a dominé le marché. L'expansion du marché est tirée par la popularité croissante des services basés sur le cloud, qui offrent de nombreux avantages supplémentaires tels que des services à la demande, la flexibilité et l'agilité des solutions. Parce qu'elles offrent des avantages tels que des services à la demande, l'adaptabilité et l'agilité des solutions, les solutions basées sur le cloud sont largement utilisées. Les avantages des services et solutions basés sur le cloud incluent des mises à jour logicielles régulières, une expérience utilisateur améliorée ainsi que des tableaux de bord et des analyses améliorés.

Mai 2022 TriHealth, un système de santé intégré de premier plan dans le Grand Cincinnati, a choisi Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) pour consolider et rationaliser ses processus RH existants. Avec Oracle Cloud HCM, le service RH de l'entreprise sera en mesure de réduire les processus manuels pour stimuler l'engagement des employés, permettant ainsi à ses plus de 13 000 employés et médecins de consacrer moins de temps aux tâches administratives et plus de temps à s'occuper des patients.

Logiciel de gestion des talents - Informations sur la taille de l'organisation

La segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, en fonction de la taille de l'organisation, comprend les PME et les grandes entreprises. Les grandes entreprises dominaient le marché. Pour fournir des services tels que l'effectif du personnel, les horaires de travail, etc., les grandes entreprises sont susceptibles de relier leurs systèmes de gestion des talents aux technologies en développement. Les grandes entreprises utilisent des outils analytiques pour traiter des problèmes tels que l'identification du risque de départ de personnes à haut potentiel vers divers pays et rôles cruciaux.

Le marché des technologies de gestion des talents devrait connaître la croissance la plus rapide parmi les petites et moyennes entreprises. Les acteurs du marché doivent proposer des solutions économiques aboutissant à des résultats précieux et de haute qualité. De même, on s'attend à ce que les dépenses en technologie RH augmentent considérablement dans les entreprises de taille moyenne au cours des prochaines années.

Figure 2 : Marché des logiciels de gestion des talents par taille d'organisation, 2022 et 2022 2032 (milliards de dollars)

Source : recherche primaire, recherche secondaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Informations régionales sur les logiciels de gestion des talents

Par région, le rapport fournit des informations sur le marché de l'Asie-Pacifique, de l'Europe, de l'Amérique du Nord et du reste du monde. Le marché des logiciels de gestion des talents en Asie-Pacifique dominera ce marché en raison de la volonté de la région d’accepter les technologies de pointe et nouvelles. En outre, une transformation fondamentale de la structure de gestion organisationnelle de la région alimente la demande dans le monde en développement. La Chine possède le marché du cloud computing qui connaît la croissance la plus rapide au monde. La Chine est parmi les premiers à avoir adopté les services de cloud computing.

La taille du marché chinois des services d'infrastructure cloud augmentera de 45 % pour atteindre 27,4 milliards de dollars en 2021, affirme Canalys. De plus, le marché chinois des logiciels de gestion des talents détenait la plus grande part de marché, et le marché indien des logiciels de gestion des talents était celui qui connaissait la croissance la plus rapide dans la région Asie-Pacifique.

En outre, les principaux pays étudiés dans le rapport sur le marché sont les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l'Espagne, l'Italie, le Japon, la Chine, l'Australie, l'Inde, la Corée du Sud et le Brésil.

Figure 3 : PART DES LOGICIELS DE GESTION DES TALENTS PAR RÉGION 2022 (%)

Ssource : Recherche primaire, recherche secondaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Le marché européen des logiciels de gestion des talents représente la deuxième plus grande part de marché. Un logiciel de gestion des talents performant pour la sélection, la mobilité et l'évaluation du personnel devrait être très demandé en raison des initiatives gouvernementales actives et des politiques liées à la gestion des talents. Le gouvernement européen met en œuvre de telles politiques pour créer une main-d’œuvre compétente, compétente et flexible au profit de l’Europe. En outre, le marché allemand des logiciels de gestion des talents détenait la plus grande part de marché, et le marché britannique des logiciels de gestion des talents était celui qui connaissait la croissance la plus rapide dans la région européenne.

On estime que le marché nord-américain des logiciels de gestion des talents connaîtra une croissance rapide entre 2023 et 2032. Selon une enquête menée par Cornerstone OnDemand, Inc., l'Amérique du Nord est une région potentiellement développée pour l'adoption de technologies de gestion des talents, de ressources humaines et de recrutement de base. Le marché se développe grâce à des fournisseurs de logiciels HCM bien connus tels que Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation et IBM Corporation, entre autres.

Logiciel de gestion des talents Acteurs et acteurs clés du marché Informations concurrentielles

Les principaux acteurs du marché investissent massivement dans la recherche et le développement pour élargir leurs gammes de produits, ce qui contribuera à la croissance encore plus importante du marché des logiciels de gestion des talents. Les acteurs du marché entreprennent également diverses activités stratégiques pour étendre leur empreinte mondiale, avec des développements importants sur le marché, notamment le lancement de nouveaux produits, des accords contractuels, des fusions et acquisitions, des investissements plus élevés et une collaboration avec d'autres organisations. Pour se développer et survivre dans un climat de marché plus compétitif et en hausse, le secteur des logiciels de gestion des talents doit proposer des produits rentables.

Fabriquer localement pour minimiser les coûts opérationnels est l'une des tactiques commerciales clés utilisées par les fabricants dans le secteur mondial des logiciels de gestion des talents pour bénéficier aux clients et accroître le secteur de marché. Ces dernières années, l’industrie des logiciels de gestion des talents a offert à la médecine certains des avantages les plus significatifs. Les principaux acteurs du marché des logiciels de gestion des talents, notamment Lumesse Ltd. (Royaume-Uni), SAP SE, Cornerstone OnDemand (États-Unis), Saba Software (États-Unis) et d'autres, tentent d'augmenter la demande du marché en investissant dans des opérations de recherche et développement.

Ceipal est le créateur d'une plateforme de gestion du capital humain qui vise à améliorer la gestion des effectifs. Grâce à des alertes complètes, la plateforme de l'entreprise aide les organisations à gérer leur vivier de talents et leurs employés en gérant les offres d'emploi, les profils des candidats, les entretiens, les commentaires, l'embauche des candidats appropriés et l'intégration. En octobre 2021, Ceipal a présenté la première solution basée sur l'IA du secteur pour aborder la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) au sein du personnel de toute organisation et dans tous les canaux d'acquisition de talents. La solution DEI révolutionnaire et en instance de brevet de Ceipal utilise une puissante technologie d'IA pour fournir aux entreprises de recrutement une visibilité totale sur leur main-d'œuvre et leurs processus d'embauche, puis les aide à combler les écarts en matière de diversité.

BambooHR est le premier fournisseur de logiciels qui alimente la transformation stratégique des RH dans les petites et moyennes entreprises, avec plus de 26 000 clients et 2 500 000 employés. Le système cloud de BambooHR offre une approche simple et rentable aux entreprises en expansion pour gérer les informations critiques sur le personnel dans un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) sur mesure. En mai 2022, BambooHR a lancé le bien-être des employés. Les utilisateurs de la nouvelle fonctionnalité peuvent interroger les employés pour évaluer leur bien-être général et leur niveau de satisfaction professionnelle. Le bien-être des employés étudie ce que ressentent les employés et comment les organisations les aident. Le bien-être des employés mesure la satisfaction des employés dans quatre domaines : le bonheur, les relations, les motivations personnelles et les motivations de l'entreprise.

Les principales entreprises présentes sur le marché des logiciels de gestion des talents comprennent

• Logiciel Halogène (Canada)


• Workday Inc.


• Lumesse Ltd. (Royaume-Uni)


• Saba Software (États-Unis)


• Cornerstone OnDemand (États-Unis)


• Kenexa (États-Unis)


• Taleo Corporation (États-Unis)


• iCims Inc. (États-Unis)


• Sumtotal Systems Inc. (États-Unis)


• Cegid (Talentsoft) (France)


• Groupe Haufe


• Groupe des technologies d'apprentissage (Peoplefluent)


• Oracle Corporation


• SAP SE


• UKG Inc

Développements du secteur des logiciels de gestion des talents

Lors de son événement SuccessConnect en 2023, SAP a dévoilé de nouvelles fonctionnalités qui utiliseront l'IA pour aider les entreprises à combler le déficit de compétences et à libérer le potentiel de leur main-d'œuvre. Ces fonctionnalités sont intégrées dans l'ensemble de la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) pour améliorer l'expérience des employés et servir de feuille de route pour toutes les décisions relatives au personnel, y compris la gestion de l'apprentissage et des performances ainsi que la mobilité interne et le recrutement de talents.

Une alliance stratégique impliquant l'intégration de nouveaux produits a été annoncée en 2024 par WorkLLama, un fournisseur de technologies de plates-formes de marketing des talents, de gestion des relations et de sourcing direct basées sur l'IA, et Daxtra, un leader en technologie de recrutement basée sur l'IA. Il s'agit d'un bond en avant révolutionnaire dans le domaine de l'acquisition de talents, offrant une capacité inégalée pour optimiser les procédures de recrutement et améliorer l'expérience des candidats.

Avec des capacités améliorées de recherche, de correspondance et d'agrégation, l'intégration offrira une gamme d'outils de pointe et riches en fonctionnalités pour permettre aux responsables du recrutement, aux recruteurs et aux conservateurs. En intégrant la technologie d'intelligence artificielle (IA) de Daxtra au système de suivi des candidats (ATS) de WorkLLama, les recruteurs peuvent utiliser pleinement les données des candidats dans WorkLLama et profiter de solutions de pointe pour une productivité et une efficacité accrues. En fin de compte, cela aidera les recruteurs à améliorer l'expérience utilisateur globale, le coût d'embauche et le temps de recrutement.

Segmentation du marché des logiciels de gestion des talents

Outlook du composant logiciel de gestion des talents

• 
  

  Solutions

  
  


• 
  

  Services

  
  

Perspectives de déploiement du logiciel de gestion des talents

• Sur site


• Cloud

Logiciel de gestion des talents Taille de l'organisation Outlook

• 
  

  PME

  
  


• 
  

  Grandes entreprises

  
  

Perspectives régionales des logiciels de gestion des talents

• 
  Amérique du Nord
  
  
  
  • États-Unis
  
  
  • Canada
  
  
  
  


• 
  Europe
  
  
  
  • Allemagne
  
  
  • France
  
  
  • Royaume-Uni
  
  
  • Italie
  
  
  • Espagne
  
  
  • Reste de l'Europe
  
  
  
  


• 
  Asie-Pacifique
  
  
  
  • Chine
  
  
  • Japon
  
  
  • Inde
  
  
  • Australie
  
  
  • Corée du Sud
  
  
  • Australie
  
  
  • Reste de l'Asie-Pacifique
  
  
  
  


• 
  Reste du monde
  
  
  
  • Moyen-Orient
  
  
  • Afrique
  
  
  • Amérique latine
  
  
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2024	7.85 (USD Billion)
Market Size 2025	9.13 (USD Billion)
Market Size 2034	35.45 (USD Billion)
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	16.26% (2025 - 2034)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Base Year	2024
Market Forecast Period	2025 - 2034
Historical Data	2019 - 2023
Market Forecast Units	USD Billion
Segments Covered	Component, Deployment, and Organization Size
Geographies Covered	Asia Pacific, North America, Europe, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S., Canada, German, UK, France, Spain, Italy, Japan, China, Australia, India, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Lumesse Ltd. (U.K.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (U.S.), and Saba Software (U.S.).
Key Market Opportunities	Evolving the need for big data analytics in hr
Key Market Dynamics	Need for real-time employee engagement