HR給与ソフトウェア市場調査レポート - 2032年の世界予測

人事給与ソフトウェア市場の概要

HR給与ソフトウェア市場規模は、2023年に73億米ドルと評価されました。HR給与ソフトウェア市場業界は、2024年の81億米ドルから2032年までに189億米ドルに成長すると予測されており、予測期間（2024年から2032年）中に11.2%の年間複合成長率（CAGR）を示します。クラウドとモバイルの導入頻度の増加、人事プロセスの自動化の増加、包括的で柔軟なソリューションが、市場の成長を促進する主要な市場原動力となっています。

図 1: HR 給与ソフトウェア市場規模、2023 ～ 2032 年 (10 億米ドル)

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベースおよびアナリスト レビュー

人事給与ソフトウェア市場動向

市場の成長を促進するクラウドとモバイル導入の普及の拡大 企業が業務終了時に従業員に給与を支払うのを支援するために特別に設計されたソフトウェアは、人事給与ソフトウェアとして知られています。人事給与ソフトウェア市場は、業界による昇給、ボーナスの支払い、雇用、休暇、給付金控除、従業員の解雇、その他のサービスの促進の結果として成長しています。さらに、人事給与ソフトウェアの市場により、ユーザーは給与明細を迅速に作成して配布できるようになります。数分間のチェックリストに基づく給与処理と、企業が迅速かつ正確に給与を分配できるようにする正確な調整機能を提供します。このような特性により、人事給与ソフトウェアの市場需要が高まり、その可能性が拡大します。ビジネス手順を調整および組織化するためのこのソフトウェアの広範で適応性のあるソリューションが、人事給与ソフトウェアの市場を押し上げています。

人事給与ソフトウェアの市場調査によると、信頼性の高い処理とレポートによる複雑なビジネス プロセスの簡素化によって、人事給与ソフトウェアの市場シェアが拡大しています。人事給与ソフトウェアの需要は、データ管理とプログラマでのトランザクションのセキュリティにより増加しています。人事給与ソフトウェア システムを導入することで、カスタマイズ、過去のパフォーマンスのレビュー、安全なデータ管理、正確な取引から利益を得ることができます。 顧客満足度のプロセスとポリシーにより、責任、雇用主のコスト、管理上の負担が軽減され、人事給与ソフトウェア市場の拡大につながります。 これは、高レベルのデータ保護や安全性など、オンプレミス導入によって得られる多くの利点に関連しています。オンプレミス導入モデルは、クラウドベースの導入モデルよりもデータ セキュリティが強化され、データ侵害が発生する可能性が低いため、業界はオンプレミス導入モデルを好みます。そのため、公共部門と民間部門の両方でオンプレミス導入モデルに対する需要も高まります。ただし、クラウド セグメントは、近いうちに最大のシェアを占めると予想されます。クラウドベースの人事給与ソフトウェアは、低コストで維持管理が簡単なため、使用量が増加しています。さらに、柔軟性と拡張性を提供してビジネス プロセスを改善し、人事給与ソフトウェアの市場を前進させます。

人事給与ソフトウェア アプリケーション インサイト

アプリケーションの種類に基づいた人事給与ソフトウェア市場の分割には、給与計算、福利厚生、納税申告、従業員の記録が含まれます。給与HR給与ソフトウェアセグメントは、2021年のHR給与ソフトウェア市場収益への貢献の大部分のシェアを保持しました。これは主に、世界中でクラウドとモバイルの導入が普及しているためです。

この部門の拡大を推進する主な要因は、手動プロセスを制御し、チームメンバーの信頼を育む給与計算ソフトウェアに対する企業間の需要の増加です。一方で、今後数年間でサービス部門が最も高い成長率を示すと予測されています。人事給与サービスは、ソフトウェアの実装を改善し、導入コストとリスクを削減し、現在の導入価値を最大化するため、今後数年間でこの部門の成長に影響を与えると予想されます。

人事給与ソフトウェアのエンド ユーザー インサイト

人事給与ソフトウェア業界は、エンド ユーザーに基づいて大規模、中規模、小規模の組織に分類されています。大規模組織セグメントは、2020 年から 2021 年にかけて最大の成長セグメントです。これらのビジネスでは、多数の従業員を管理するために人事給与ソリューションが必要です。ただし、今後数年間では、中小企業セグメントが最も高い CAGR を示すと予想されます。この部門の成長原動力と考えられる要因としては、人事給与ソフトウェアの認知度の高まりや新興市場におけるスタートアップ企業の増加などが挙げられます。

図 2: HR 給与計算ソフトウェア市場規模

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベースおよびアナリスト レビュー

業界は、シンプルなキャッシュ フロー分析、従業員の給与、控除、その他の支払いの管理、純給、ボーナス、給与明細の生成、所得税の計算、給与計算など、人事給与サービスの導入により多くのメリットを得ています。さらに、ソフトウェアの実装を改善し、既存のインストールの価値を最適化し、導入コストとリスクを削減するなど、人事給与ソフトウェア業界の拡大に役立つその他の多くのことを実現します。人事給与ソフトウェアの導入は、業務の簡素化、肉体労働の排除、お金と時間の節約など、この分野に多くの利点をもたらし、これらすべてが市場の拡大に貢献します。

HR 給与ソフトウェアの地域別インサイト

この調査では、地域ごとに、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、および世界のその他の地域に関する市場の洞察が提供されます。北米の人事給与ソフトウェア市場は、2021 年に 28 億 5,000 万米ドルに達し、調査期間中に大幅な CAGR 成長を示すと予想されています。これは、地域全体での人事ソリューションとオンライン人事管理製品の顧客ベースの増加による成長に起因すると考えられます。製造、医療、金融、人事部門における人事給与ソフトウェアの使用が増加しています。銀行業やその他の分野でのビジネスと顧客エクスペリエンスの向上は、北米の人事給与ソフトウェア市場にチャンスをもたらすでしょう。

さらに、市場レポートで調査された主な国は、米国、カナダ、ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、中国、日本、インド、オーストラリア、韓国、ブラジルです。

図 3: 2021 年の地域別 HR 給与ソフトウェア市場シェア (%)

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベースおよびアナリスト レビュー

ヨーロッパの人事給与ソフトウェア市場は、クラウドとモバイルの導入により 2 番目に大きな市場シェアを占めています。さらに、ドイツの人事給与ソフトウェア市場が最大の市場シェアを保持し、英国の人事給与ソフトウェア市場が欧州地域で最も急成長している市場でした。

アジア太平洋地域の人事給与ソフトウェア市場は、2022 年から 2030 年にかけて最速の CAGR で成長すると予想されています。これは、クラウド ベースのテクノロジーの採用増加とアプリベースの人事給与ソフトウェアの普及の増加によるものです。さらに、中国の人事給与ソフトウェア市場が最大の市場シェアを保持し、インドの人事給与ソフトウェア市場がアジア太平洋地域で最も急速に成長している市場でした。

HR 給与ソフトウェアの主要な市場プレーヤーと企業競合に関する洞察

大手市場プレーヤーは製品ラインを増やすために研究開発に多額の資金を投じており、これが人事給与ソフトウェア市場のさらなる成長に貢献すると考えられます。また、市場参加者は、新しいソフトウェアの発売、契約合意、合併と買収、投資の増加、他の組織との協力などの主要な市場の展開により、世界的な展開を拡大するためにさまざまな戦略的取り組みを行っています。人事給与ソフトウェア業界の競合他社は、競争が激化し、市場が拡大する環境で事業を拡大し、生き残るために、コスト効率の高いアイテムを提供する必要があります。

HR 給与ソフトウェア業界のメーカーが、クライアントに利益をもたらし、市場分野を拡大するために採用している主なビジネス戦略の 1 つは、営業コストを削減するために現地で製造することです。近年、人事給与ソフトウェア業界は医療に最も重要な恩恵をもたらしてきました。 Ultimate Software (米国)、SAP (米国)、Oracle (米国)、ADP (米国)、Sum Total Systems Inc. (米国)、Epicore (米国)、Sage (米国)、Patriot Payroll (米国)、Ascentis (カリフォルニア)、Vibe HCM (米国)、Success などの人事給与ソフトウェア市場の主要プレーヤーファクターズ (米国) などは、研究開発活動に投資することで市場の需要の拡大に取り組んでいます。

Paycom は 25 年以上前の創業以来、常に変化する環境の中でクライアントの要求に応えると同時に、従業員の生活を楽にすることに専念してきました。企業は 5 つの価値観を通じてこの義務を果たします。これらは、人事ソフトウェアの使用から実際の会話に至るまで、私たちが行うあらゆる活動において組織の羅針盤として機能します。従業員は、HR テクノロジーを使用して、有給休暇、コスト、福利厚生を含む収入のあらゆる部分を管理できます。 Paycom はさらに一歩進んで、自分の給与を最もよく知っている従業員が給与計算を承認できるようにします。

正確性を確保するために、Beti で支払いをデバッグ、チェック、承認します。これにより、手続きが数日短縮され、コンプライアンス違反の可能性が減り、給与計算後の修正が減少します。

例: 2021 年 7 月、Paycom Software は業界初のセルフサービス給与計算テクノロジーを発表し、従業員が自分で給与計算を行えるようにし、各給与サイクルにおける企業と従業員のデータの正確性、監視、ユーザー エクスペリエンスを向上させました。 

人事給与ソフトウェア市場の主要企業には以下が含まれます

<リ>


Ultimate Software (米国)



<リ>


SAP（米国）



<リ>


ADP(米国)



<リ>


Oracle（米国）



<リ>


Sum Total Systems Inc. (米国)



<リ>


エピコア (米国)



<リ>


セージ（米国）



<リ>


愛国者給与計算 (米国)



<リ>


アセンティス (カリフォルニア)



<リ>


バイブ HCM (米国)



<リ>


成功要因 (米国)

人事給与ソフトウェア業界の発展

2021 年 12 月: Ceridian が ADAM HCM を買収しました。アダムHCM は、中米、南米、カリブ海全域に 33 の顧客を持つトップの給与計算および HCM プロバイダーでした。この買収により、Ceridian の多国籍顧客にとって非常に魅力的な地域であるラテンアメリカに Dayforce プラットフォームを拡大することで、同社の世界的な成長戦略が加速します。

2022 年 3 月: UKG は、過去 5 年間で顧客数が 860 社から 4,800 社に増加した、フルスイートの人事および従業員管理ソリューションのプロバイダーである Ascentis を買収しました。

2021 年 7 月: Paycom Software は、従業員が自分で給与計算を行えるようにする業界初のセルフサービス給与計算テクノロジーを発表し、データの正確性、監視、各給与サイクルにおける企業と従業員のユーザー エクスペリエンスを向上させました。 

人事給与ソフトウェア市場セグメンテーション

人事給与ソフトウェア アプリケーション Outlook

<リ>


給与計算



<リ>


メリット



<リ>


納税申告



<リ>


従業員の記録

HR 給与ソフトウェア エンド ユーザーの見通し

<リ>


大



<リ>


中



<リ>


小規模組織

HR 給与ソフトウェアの地域別見通し

<リ>


北米

<リ>


米国



<リ>


カナダ

<リ>


ヨーロッパ

<リ>


ドイツ



<リ>


フランス



<リ>


イギリス



<リ>


イタリア



<リ>


スペイン



<リ>


ヨーロッパのその他の地域

<リ>


アジア太平洋




<リ>


中国



<リ>


日本



<リ>


インド



<リ>


オーストラリア



<リ>


韓国



<リ>


オーストラリア



<リ>


その他のアジア太平洋地域






<リ>


世界のその他の地域




<リ>


中東



<リ>


アフリカ



<リ>


ラテンアメリカ

Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 7.3 billion
Market Size 2024	USD 8.1 billion
Market Size 2032	USD 18.9 billion
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	11.2% (2024-2032)
Base Year	2023
Market Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2018 & 2020
Market Forecast Units	Value (USD Billion)
Report Coverage	Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Application, End-User, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Ultimate Software (U.S.), SAP(U.S.), Oracle(U.S.), ADP(U.S.), Sum Total Systems Inc. (U.S.), Epicore (U.S.), Sage(U.S.), Patriot Payroll(U.S.), Ascentis (California), Vibe HCM (U.S.), Success Factors (U.S.)
Key Market Opportunities	highly customizable keeps appropriate track records secure standard of data management
Key Market Dynamics	Rising frequency of cloud and mobile deployment increase in automation of HR processes the comprehensive and flexible solutions