HR Payroll Software Market

HR 給与計算ソフトウェア市場の概要

HR 給与計算ソフトウェア市場の規模は、2023 年に 73 億米ドルと評価されました。HR 給与計算ソフトウェア市場業界は、2024 年の 81 億米ドルから 2032 年には 189 億米ドルに成長すると予測されており、予測期間 (2024 年 - 2032 年) 中に 11.2% の複合年間成長率 (CAGR) を示します。クラウドおよびモバイル導入頻度の増加、HRプロセスの自動化の増加、包括的かつ柔軟なソリューションは、市場の成長を促進する主要な市場推進力です。

図1：HR給与計算ソフトウェア市場規模、2023～2032年（10億米ドル）

出典：二次調査、一次調査、MRFRデータベースおよびアナリストレビュー

HR給与計算ソフトウェア市場の動向

クラウドおよびモバイル導入の普及が市場の成長を促進 業務が終了した従業員の給与を企業が支払うのを支援するために特別に設計されたソフトウェアは、HR給与計算ソフトウェアとして知られています。 HR 給与計算ソフトウェア市場は、業界による賃金の引き上げ、ボーナスの支払い、採用、休暇、従業員の退職に伴う福利厚生の控除、その他のサービスの促進の結果として成長しています。さらに、HR 給与計算ソフトウェアの市場では、ユーザーが給与明細書を迅速に作成して配布することができます。このソフトウェアは、1 分間のチェックリスト駆動型の給与計算処理と、企業が給与を迅速かつ正確に配布するのに役立つ正確な調整機能を提供します。このような特徴により、HR 給与計算ソフトウェアに対する市場の需要が高まり、その可能性が拡大しています。

ビジネス手順の調整と整理のためのソフトウェアの広範かつ適応性の高いソリューションは、HR 給与計算ソフトウェア市場を活性化させています。

HR 給与計算ソフトウェアの市場調査によると、HR 給与計算ソフトウェアの市場シェアの拡大は、信頼性の高い処理とレポートによる複雑なビジネス プロセスの簡素化によって推進されています。 HR給与計算ソフトウェアの需要は、データ管理とプログラマーのトランザクションのセキュリティにより増加しています。 HR給与計算ソフトウェアシステムを導入することで、カスタマイズ、過去のパフォーマンスのレビュー、安全なデータ管理、正確なトランザクションのメリットを得ることができます。 顧客満足度のプロセスとポリシーは、責任、雇用主のコスト、管理上の負担を軽減し、HR給与計算ソフトウェア市場の拡大につながります。 これは、オンプレミス展開が提供する、高レベルのデータ保護と安全性など、多くの利点に関連しています。

業界では、オンプレミス展開モデルがクラウドベースの展開モデルよりもデータセキュリティが高く、データ侵害が発生する可能性が低いため、オンプレミス展開モデルが好まれています。これも、公共部門と民間部門の両方でオンプレミス展開モデルの需要を高めています。しかし、今後数年間はクラウドセグメントが最大のシェアを占めると予想されています。クラウドベースのHR給与計算ソフトウェアは、低コストと簡単な維持管理から利用が増加しています。さらに、柔軟性と拡張性を提供し、ビジネスプロセスを改善し、HR給与計算ソフトウェア市場を前進させます。

HR給与計算ソフトウェアアプリケーションの洞察

アプリケーションタイプに基づくHR給与計算ソフトウェア市場の区分には、給与計算、福利厚生、税務申告、従業員記録が含まれます。給与計算HR給与計算ソフトウェアセグメントは、2021年のHR給与計算ソフトウェア市場の収益への貢献において、過半数のシェアを占めました。これは主に、世界中でクラウドとモバイル展開の普及が高まっているためです。

このセグメントの拡大を牽引する主な要因は、手動プロセスを管理し、チームメンバーの信頼を育む給与計算ソフトウェアに対する企業の需要の高まりです。一方、今後数年間は、サービス部門が最も高い成長率を達成すると予測されています。人事給与サービスは、ソフトウェアの導入効率を向上させ、導入コストとリスクを削減し、既存システムの価値を最大化するため、今後数年間でこのセグメントの成長に影響を与えると予想されています。

人事給与ソフトウェアのエンドユーザーインサイト

エンドユーザーに基づいて、人事給与ソフトウェア業界は大規模、中規模、小規模の組織に分類されています。大規模組織セグメントは、2020年から2021年にかけて最も成長が見込まれるセグメントです。これらの企業は、多数の従業員を管理するために人事給与ソリューションを必要としています。しかし、今後数年間は、中小企業セグメントが最も高いCAGRを達成すると予想されています。このセグメントの成長ドライバーと考えられる要因には、HR 給与計算ソフトウェアの認知度の高まりや新興市場におけるスタートアップ企業数の増加などがあります。

図 2: HR 給与計算ソフトウェアの市場規模

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、アナリストレビュー

HR 給与計算サービスの導入により、業界はシンプルなキャッシュフロー分析、従業員の給与、控除、その他の支払い、手取り額、ボーナス、給与明細の作成、所得税の計算、給与計算などの多くの利点を得ています。さらに、ソフトウェアの実装を改善し、既存のインストールの価値を最適化し、導入コストとリスクを削減し、HR給与計算ソフトウェア業界の拡大に役立つ他の多くのことを行います。 HR給与計算ソフトウェアの採用は、操作の簡素化、手作業の廃止、コストと時間の節約など、セクターにとって多くの利点をもたらし、これらすべてが市場の拡大に貢献しています。

HR給与計算ソフトウェアの地域別洞察

地域別に、この調査では、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、その他の世界の市場洞察を提供しています。北米のHR給与計算ソフトウェア市場は、2021年に28億5,000万米ドルに達し、調査期間中に大幅なCAGR成長を示すことが予想されています。これは、地域全体でHRソリューションとオンラインHR管理製品の顧客ベースの増加によるものです。製造、ヘルスケア、金融、銀行、その他のセクターがビジネスと顧客エクスペリエンスを向上させることで、北米のHR給与計算ソフトウェア市場にチャンスがもたらされます。

さらに、市場レポートで調査された主要国は、米国、カナダ、ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、中国、日本、インド、オーストラリア、韓国、ブラジルです。

図3：HR給与計算ソフトウェアの市場シェア（地域別）2021年（％）

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、アナリストレビュー

ヨーロッパの HR 給与計算ソフトウェア市場は、クラウドとモバイルの導入により、2 番目に大きな市場シェアを占めています。さらに、ドイツの HR 給与計算ソフトウェア市場は最大の市場シェアを保持し、英国の HR 給与計算ソフトウェア市場はヨーロッパ地域で最も急速に成長している市場でした。

アジア太平洋の HR 給与計算ソフトウェア市場は、2022 年から 2030 年にかけて最も高い CAGR で成長すると予想されています。これは、クラウドベースのテクノロジーの採用の増加と、アプリベースの HR 給与計算ソフトウェアの普及の増加によるものです。さらに、中国の HR 給与計算ソフトウェア市場は最大の市場シェアを保持し、インドの HR 給与計算ソフトウェア市場はアジア太平洋地域で最も急速に成長している市場でした。

HR 給与計算ソフトウェアの主要市場プレーヤー競合に関する洞察

主要な市場プレーヤーは、製品ラインの拡大を目指して研究開発に多額の資金を投入しており、これがHR給与計算ソフトウェア市場のさらなる成長につながるでしょう。市場参加者はまた、新しいソフトウェアの発売、契約上の合意、合併や買収、投資の増加、他の組織とのコラボレーションなど、主要な市場動向を踏まえ、世界的な展開を拡大するためのさまざまな戦略的イニシアチブを講じています。HR給与計算ソフトウェア業界の競合他社は、競争が激化し成長著しい市場環境で事業を拡大し、生き残るために、費用対効果の高い製品を提供する必要があります。

HR給与計算ソフトウェア業界のメーカーが顧客に利益をもたらし、市場セクターを拡大するために採用している主要なビジネス戦略の1つは、現地で製造して運用コストを削減することです。近年、HR給与計算ソフトウェア業界は、医療に最も重要なメリットのいくつかをもたらしてきました。 HR給与計算ソフトウェア市場の主要プレーヤーであるUltimate Software（米国）、SAP（米国）、Oracle（米国）、ADP（米国）、Sum Total Systems Inc.（米国）、Epicore（米国）、Sage（米国）、Patriot Payroll（米国）、Ascentis（カリフォルニア州）、Vibe HCM（米国）、Success Factors（米国）などは、研究開発活動に投資することで市場の需要を拡大しようと努めています。

Paycomは25年以上前に設立されて以来、常に変化する環境の中でクライアントの要求に対応しながら、従業員の生活を楽にすることに専念してきました。当社は5つの価値観を通じてこの義務を果たしています。これらは、HRソフトウェアの使用から実際の会話まで、私たちが行うすべてのことにおいて組織の羅針盤として機能します。従業員は、PTO、コスト、福利厚生など、HRテクノロジーを使用して収入のあらゆる部分を管理できます。 Paycomはさらに一歩進んで、給与計算を最もよく理解している従業員自身が給与計算を承認できるようにしています。

従業員はBetiを使用して支払いのデバッグ、確認、承認を行い、正確性を確保します。これにより、手続きが数日短縮され、コンプライアンス違反の可能性が低減し、給与計算後の修正も減少します。

例えば、2021年7月、Paycom Softwareは業界初のセルフサービス給与計算テクノロジーを発表しました。これにより、従業員が自分で給与計算を行うことが可能になり、給与計算サイクルごとにデータの精度、監視、そして企業と従業員のユーザーエクスペリエンスが向上しました。

HR給与計算ソフトウェア市場の主要企業には以下が含まれます

• Ultimate Software（米国）

• SAP（米国）

• ADP（米国）

• Oracle（米国）

• Sum Total Systems Inc.（米国）

• Epicore（米国）

• Sage（米国）

• Patriot Payroll（米国）

• Ascentis（カリフォルニア州）

• Vibe HCM（米国）

• 成功要因（米国）

人事給与計算ソフトウェア業界の動向

2021年12月： CeridianはADAM HCMを買収しました。ADAM HCMは、中米、南米、カリブ海地域に33社の顧客を持つトップクラスの給与計算およびHCMプロバイダーでした。今回の買収により、Dayforceプラットフォームを中南米に拡大し、Ceridianの多国籍顧客にとって非常に魅力的な地域にすることで、同社の世界的な成長戦略を加速させるでしょう。

2022 年 3 月: UKG は、過去 5 年間で顧客数が 860 社から 4,800 社に増加した、フルスイートの HR およびワークフォース管理ソリューションのプロバイダーである Ascentis を買収しました。

2021 年 7 月: Paycom Software は、従業員が自分で給与計算を行える業界初のセルフサービス給与計算テクノロジーを開始しました。これにより、給与計算サイクルごとに、企業と従業員のデータの精度、監視、ユーザー エクスペリエンスが向上します。

HR給与計算ソフトウェア市場のセグメンテーション

HR給与計算ソフトウェアアプリケーションの展望

• 給与計算

• 福利厚生

• 税務申告

• 従業員記録

HR給与計算ソフトウェアのエンドユーザー展望

• 大規模

• 中規模

• 小規模組織

HR給与計算ソフトウェアの地域別展望

• 北米

  • 米国

  • カナダ

• ヨーロッパ

• ドイツ

• フランス

• 英国

• イタリア

• スペイン

• その他ヨーロッパ

• アジア太平洋地域

  • 中国

  • 日本

• • インド

  • オーストラリア

  • 韓国

  • オーストラリア

  • その他のアジア太平洋地域

• その他の世界

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