Rapport d’étude de marché sur les logiciels de paie RH – Prévisions mondiales 2032

Aperçu du marché des logiciels de paie RH

La taille du marché des logiciels de paie RH était évaluée à 7,3 milliards de dollars en 2023. L’industrie du marché des logiciels de paie RH devrait passer de 8,1 milliards de dollars en 2024 à 18,9 milliards de dollars d’ici 2032, affichant un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 11,2 % au cours de la période de prévision (2024-2032). La fréquence croissante des déploiements cloud et mobiles, l'automatisation accrue des processus RH et les solutions complètes et flexibles sont les principaux moteurs du marché qui améliorent la croissance du marché.

Figure 1 : Taille du marché des logiciels de paie RH, 2023-2032 (en milliards de dollars)

Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Tendances du marché des logiciels de paie RH

Prévalence croissante du déploiement cloud et mobile pour stimuler la croissance du marché Un logiciel spécialement conçu pour aider les entreprises à payer les salaires des employés une fois leur tâche terminée est connu sous le nom de logiciel de paie RH. Le marché des logiciels de paie RH se développe grâce à la facilitation des augmentations de salaire, du paiement des primes, de l'embauche, des congés annuels, des déductions d'avantages sociaux en cas de licenciement d'employés et d'autres services. De plus, le marché des logiciels de paie RH permet aux utilisateurs de produire et de distribuer rapidement des fiches de paie. Il offre un traitement de la paie basé sur une liste de contrôle d'une minute ainsi que des capacités de rapprochement précises qui aident les entreprises à répartir les salaires rapidement et avec précision. De telles caractéristiques stimulent la demande du marché pour les logiciels de paie RH et élargissent son potentiel. Les solutions étendues et adaptables du logiciel pour coordonner et organiser les procédures commerciales stimulent le marché des logiciels de paie RH.

Selon une étude de marché sur les logiciels de paie RH, l'expansion de la part de marché des logiciels de paie RH est motivée par la simplification de processus commerciaux complexes avec un traitement et un reporting fiables. La demande de logiciels de paie RH a augmenté en raison de la sécurité de la gestion des données et des transactions dans le programmeur. On peut bénéficier de la personnalisation, de l'examen des performances passées, de la gestion sécurisée des données et des transactions précises en mettant en œuvre des systèmes logiciels de paie RH. Les processus et politiques de satisfaction client réduisent la responsabilité, les coûts pour l'employeur et les contraintes administratives, ce qui conduit à une expansion du marché des logiciels de paie RH. Cela est lié aux nombreux avantages qu'offre un déploiement sur site, notamment un niveau élevé de protection et de sécurité des données. Les secteurs apprécient les modèles de déploiement sur site, car ils offrent davantage de sécurité des données et sont moins susceptibles de subir des violations de données que les modèles de déploiement basés sur le cloud, ce qui augmente également la demande de modèles de déploiement sur site dans les secteurs public et privé. Le segment du cloud, cependant, devrait détenir la part la plus importante dans les années à venir. Les logiciels de paie RH basés sur le cloud ont connu une utilisation croissante en raison de leur faible coût et de leur simplicité d'entretien. De plus, il offre flexibilité et évolutivité pour améliorer les processus métier et faire progresser le marché des logiciels de paie RH.

Informations sur les applications logicielles de paie RH

La segmentation du marché des logiciels de paie RH, en fonction du type d'application, comprend la paie, les avantages sociaux, les déclarations de revenus et les dossiers des employés. Le segment des logiciels de paie RH détenait la part majoritaire de la contribution de 2021 aux revenus du marché des logiciels de paie RH. Cela est principalement dû à la prévalence croissante du déploiement cloud et mobile à travers le monde.

Le principal facteur à l'origine de l'expansion du segment est la demande croissante des entreprises pour un logiciel de paie qui contrôle le processus manuel et favorise la confiance des membres de l'équipe. D’un autre côté, il est prévu qu’au cours des années suivantes, le secteur des services connaîtra le taux de croissance le plus élevé. Les services de paie RH devraient avoir un impact sur la croissance du segment dans les années à venir car ils améliorent la mise en œuvre des logiciels, réduisent les coûts et les risques de déploiement et maximisent la valeur des installations actuelles.

Informations sur les utilisateurs finaux du logiciel de paie RH

En fonction des utilisateurs finaux, le secteur des logiciels de paie RH a été segmenté en organisations de grande, moyenne et petite taille. Le segment des grandes organisations est le segment à la plus forte croissance au cours de l’année 2020-2021. Ces entreprises ont besoin de solutions de paie RH pour gérer le grand nombre d'employés. Cependant, au cours des prochaines années, le segment des PME devrait connaître le TCAC le plus élevé. Les facteurs considérés comme les moteurs de croissance du segment incluent des facteurs tels que la notoriété croissante des logiciels de paie RH et l'augmentation du nombre de start-ups sur les marchés émergents.

Figure 2 : TAILLE DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE PAIE RH

Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Le secteur bénéficie de nombreux avantages du déploiement de services de paie RH, notamment une analyse simple des flux de trésorerie, la gestion des salaires des employés, des déductions, d'autres paiements, de la rémunération nette, des primes, de la génération de fiches de paie, du calcul de l'impôt sur le revenu et de la paie. De plus, il améliore la mise en œuvre des logiciels, optimise la valeur d'une installation existante, réduit les coûts et les risques de déploiement et réalise une foule d'autres choses qui aident le secteur des logiciels de paie RH à se développer. L'adoption d'un logiciel de paie RH présente de nombreux avantages pour le secteur, notamment la capacité de simplifier les opérations, de supprimer le travail manuel et d'économiser du temps et de l'argent, qui contribuent tous à l'expansion du marché.

Informations régionales sur les logiciels de paie RH

Par région, l'étude fournit un aperçu du marché de l'Amérique du Nord, de l'Europe, de l'Asie-Pacifique et du reste du monde. Le marché des logiciels de paie RH en Amérique du Nord représentait 2,85 milliards de dollars en 2021 et devrait afficher une croissance significative du TCAC au cours de la période d’étude. Cela est attribué à la croissance due à l'augmentation de l'augmentation des solutions RH et de la base de clients pour les produits d'administration RH en ligne dans la région. L'utilisation croissante des logiciels de paie RH dans les secteurs de l'industrie manufacturière, de la santé, de la finance et de l'industrie. le secteur bancaire et d'autres secteurs visant à améliorer l'activité et l'expérience client offriront des opportunités sur le marché des logiciels de paie RH en Amérique du Nord.

En outre, les principaux pays étudiés dans le rapport sur le marché sont : les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, l'Italie, l'Espagne, la Chine, le Japon, l'Inde, l'Australie, la Corée du Sud et le Brésil.

Figure 3 : PART DE MARCHÉ DES LOGICIELS DE PAIE RH PAR RÉGION 2021 (%)

Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Le marché européen des logiciels de paie RH représente la deuxième plus grande part de marché en raison du déploiement cloud et mobile. En outre, le marché allemand des logiciels de paie RH détenait la plus grande part de marché, et le marché britannique des logiciels de paie RH était le marché à la croissance la plus rapide dans la région européenne.

Le marché des logiciels de paie RH en Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide entre 2022 et 2030. Cela est dû à l'adoption croissante des technologies basées sur le cloud et à l'augmentation de la pénétration des logiciels de paie RH basés sur des applications. De plus, le marché chinois des logiciels de paie RH détenait la plus grande part de marché, et le marché indien des logiciels de paie RH était le marché à la croissance la plus rapide dans la région Asie-Pacifique.

Logiciel de paie RH Acteurs et acteurs clés du marché Informations concurrentielles

Les principaux acteurs du marché dépensent beaucoup d'argent en R&D pour élargir leurs gammes de produits, ce qui aidera le marché des logiciels de paie RH à se développer encore plus. Les acteurs du marché prennent également une série d'initiatives stratégiques pour accroître leur présence mondiale, avec des développements clés du marché tels que le lancement de nouveaux logiciels, les accords contractuels, les fusions et acquisitions, l'augmentation des investissements et la collaboration avec d'autres organisations. Les concurrents du secteur des logiciels de paie RH doivent proposer des éléments rentables pour se développer et survivre dans un environnement de marché de plus en plus compétitif et en pleine croissance.

L'une des principales stratégies commerciales adoptées par les fabricants du secteur des logiciels de paie RH pour bénéficier aux clients et élargir le secteur de marché consiste à fabriquer localement afin de réduire les coûts d'exploitation. Ces dernières années, l’industrie des logiciels de paie RH a apporté à la médecine certains des avantages les plus importants. Les principaux acteurs du marché des logiciels de paie RH tels que Ultimate Software (États-Unis), SAP (États-Unis), Oracle (États-Unis), ADP (États-Unis), Sum Total Systems Inc. (États-Unis), Epicore (États-Unis), Sage (États-Unis), Patriot Payroll (États-Unis), Ascentis (Californie), Vibe HCM (États-Unis), Success Factors (États-Unis) et d'autres s'efforcent d'élargir la demande du marché en investissant dans la recherche. et activités de développement.

Depuis la création de Paycom il y a plus de 25 ans, l'entreprise s'efforce de faciliter la vie de ses employés tout en répondant aux demandes de ses clients dans un environnement en constante évolution. L'entreprise remplit ce devoir à travers cinq valeurs. Ils servent de boussole à notre organisation dans tout ce que nous faisons, de l'utilisation d'un logiciel RH aux conversations réelles. Les employés peuvent contrôler chaque partie de leurs revenus grâce à la technologie RH, y compris les prises de force, les coûts et les avantages sociaux. Paycom va encore plus loin en permettant à vos employés, qui sont ceux qui connaissent le mieux leurs chèques de paie, d'approuver la paie.

Ils déboguent, vérifient et approuvent leur paiement avec Beti pour garantir leur exactitude. Cela raccourcit la procédure de plusieurs jours, réduit les risques de non-conformité et diminue les corrections post-paie.

Par exemple : en juillet 2021, Paycom Software a lancé la première technologie de paie en libre-service du secteur, permettant aux employés de gérer leur propre paie, améliorant ainsi l'exactitude des données, la surveillance et l'expérience utilisateur pour les entreprises et leurs employés à chaque cycle de paie. 

Les entreprises clés du marché des logiciels de paie RH comprennent

• 
  

  Ultimate Software (États-Unis)

  
  


• 
  

  SAP (États-Unis)

  
  


• 
  

  ADP (États-Unis)

  
  


• 
  

  Oracle(États-Unis)

  
  


• 
  

  Sum Total Systems Inc. (États-Unis)

  
  


• 
  

  Epicore (États-Unis)

  
  


• 
  

  Sage (États-Unis)

  
  


• 
  

  Patriot Payroll (États-Unis)

  
  


• 
  

  Ascentis (Californie)

  
  


• 
  

  Vibe HCM (États-Unis)

  
  


• 
  

  Facteurs de réussite (États-Unis)

  
  

Développements du secteur des logiciels de paie RH

Décembre 2021 : Ceridian a acheté ADAM HCM. ADAM HCM était l'un des principaux fournisseurs de gestion de paie et de HCM avec 33 clients en Amérique centrale, en Amérique du Sud et dans les Caraïbes. En élargissant la plateforme Dayforce en Amérique latine, une région très attrayante pour les clients multinationaux de Ceridian, cette acquisition accélérera la stratégie de croissance mondiale de l'entreprise.

Mars 2022 : UKG a acquis Ascentis, un fournisseur de solutions complètes de gestion des ressources humaines et des effectifs qui est passé de 860 à 4 800 clients au cours des cinq dernières années.

Juillet 2021 : Paycom Software a lancé la première technologie de paie en libre-service du secteur permettant aux employés de gérer leur propre paie, améliorant ainsi l'exactitude des données, la surveillance et l'expérience utilisateur pour les entreprises et leurs employés à chaque cycle de paie. 

Segmentation du marché des logiciels de paie RH

Application logicielle de paie RH

• 
  

  Paie

  
  


• 
  

  Avantages

  
  


• 
  

  Déclarations fiscales

  
  


• 
  

  Dossiers des employés

  
  

Perspectives des utilisateurs finaux du logiciel de paie RH

• 
  

  Grand

  
  


• 
  

  Moyen

  
  


• 
  

  Organisations de petite taille

  
  

Perspectives régionales du logiciel de paie RH

• 
  

  Amérique du Nord

  
  

• 
  

  États-Unis

  
  


• 
  

  Canada

  
  

• 
  

  Europe

  
  

• 
  

  Allemagne

  
  


• 
  

  France

  
  


• 
  

  Royaume-Uni

  
  


• 
  

  Italie

  
  


• 
  

  Espagne

  
  


• 
  

  Reste de l'Europe

  
  

• 
  

  Asie-Pacifique

  
  
  
  
  • 
    

    Chine

    
    
  
  
  • 
    

    Japon

    
    
  
  
  • 
    

    Inde

    
    
  
  
  • 
    

    Australie

    
    
  
  
  • 
    

    Corée du Sud

    
    
  
  
  • 
    

    Australie

    
    
  
  
  • 
    

    Reste de l'Asie-Pacifique

    
    
  
  
  
  


• 
  

  Reste du monde

  
  
  
  
  • 
    

    Moyen-Orient

    
    
  
  
  • 
    

    Afrique

    
    
  
  
  • 
    

    Amérique latine

    
    
  
  
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 7.3 billion
Market Size 2024	USD 8.1 billion
Market Size 2032	USD 18.9 billion
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	11.2% (2024-2032)
Base Year	2023
Market Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2018 & 2020
Market Forecast Units	Value (USD Billion)
Report Coverage	Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Application, End-User, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Ultimate Software (U.S.), SAP(U.S.), Oracle(U.S.), ADP(U.S.), Sum Total Systems Inc. (U.S.), Epicore (U.S.), Sage(U.S.), Patriot Payroll(U.S.), Ascentis (California), Vibe HCM (U.S.), Success Factors (U.S.)
Key Market Opportunities	highly customizable keeps appropriate track records secure standard of data management
Key Market Dynamics	Rising frequency of cloud and mobile deployment increase in automation of HR processes the comprehensive and flexible solutions