Marktforschungsbericht für HR-Gehaltsabrechnungssoftware – Globale Prognose 2032

Marktübersicht für HR-Gehaltsabrechnungssoftware

Die Marktgröße für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wurde im Jahr 2023 auf 7,3 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wird voraussichtlich von 8,1 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 18,9 Milliarden US-Dollar im Jahr 2032 wachsen und im Prognosezeitraum (2024 – 2032) eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 11,2 % aufweisen. Die zunehmende Häufigkeit der Cloud- und mobilen Bereitstellung, die zunehmende Automatisierung von HR-Prozessen sowie die umfassenden und flexiblen Lösungen sind die wichtigsten Markttreiber, die das Marktwachstum fördern.

Abbildung 1: Marktgröße für HR-Gehaltsabrechnungssoftware, 2023–2032 (Milliarden USD)

Quelle: Sekundärforschung, Primärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Markttrends für HR-Gehaltsabrechnungssoftware

Zunehmende Verbreitung von Cloud- und Mobilgeräten zur Förderung des Marktwachstums. Eine Software, die speziell dazu entwickelt wurde, Unternehmen dabei zu helfen, die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu bezahlen, wenn ihre Aufgabe erledigt ist, wird als HR-Gehaltsabrechnungssoftware bezeichnet. Der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware wächst, weil die Branche Lohnerhöhungen, Bonuszahlungen, Neueinstellungen, Urlaubstage, Leistungskürzungen bei der Kündigung von Mitarbeitern und andere Dienstleistungen ermöglicht. Darüber hinaus ermöglicht der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware Benutzern die schnelle Erstellung und Verteilung von Gehaltsabrechnungen. Es bietet eine minutenlange, checklistengesteuerte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie präzise Abstimmungsfunktionen, die Unternehmen dabei helfen, Gehälter schnell und genau zu verteilen. Solche Eigenschaften steigern die Marktnachfrage nach HR-Gehaltsabrechnungssoftware und erweitern deren Potenzial. Die umfangreichen und anpassungsfähigen Lösungen der Software zur Koordinierung und Organisation von Geschäftsabläufen beflügeln den Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware.

Laut einer Marktforschung zu HR-Gehaltsabrechnungssoftware wird die Ausweitung des Marktanteils von HR-Gehaltsabrechnungssoftware durch die Vereinfachung komplizierter Geschäftsprozesse durch zuverlässige Verarbeitung und Berichterstattung vorangetrieben. Die Nachfrage nach HR-Gehaltsabrechnungssoftware ist aufgrund der Sicherheit der Datenverwaltung und Transaktionen im Programmierer gestiegen. Durch die Implementierung von HR-Gehaltsabrechnungssoftwaresystemen kann man von Individualisierung, Überprüfung der bisherigen Leistung, sicherer Datenverwaltung und genauen Transaktionen profitieren. Prozesse und Richtlinien zur Kundenzufriedenheit verringern die Haftung, die Arbeitgeberkosten und den Verwaltungsaufwand, was zu einer Expansion des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware führt. Dies hängt mit den vielen Vorteilen zusammen, die eine On-Premise-Bereitstellung bietet, darunter ein hohes Maß an Datenschutz und Sicherheit. Branchen bevorzugen On-Premise-Bereitstellungsmodelle, weil diese mehr Datensicherheit bieten und die Wahrscheinlichkeit von Datenverstößen geringer ist als bei Cloud-basierten Bereitstellungsmodellen, was auch die Nachfrage nach On-Premise-Bereitstellungsmodellen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor erhöht. Es wird jedoch erwartet, dass das Cloud-Segment in den kommenden Jahren den größten Anteil haben wird. Cloudbasierte HR-Gehaltsabrechnungssoftware wird aufgrund ihrer geringen Kosten und einfachen Wartung immer häufiger genutzt. Darüber hinaus bietet es Flexibilität und Skalierbarkeit, um Geschäftsprozesse zu verbessern und den Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware voranzutreiben.

Einblicke in die Anwendung von HR-Gehaltsabrechnungssoftware

Die Segmentierung des Marktes für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, basierend auf dem Anwendungstyp, umfasst Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuererklärungen und Mitarbeiterunterlagen. Das Segment Payroll HR Payroll Software hielt im Jahr 2021 den größten Anteil am Umsatz des HR Payroll Software-Marktes. Dies ist in erster Linie auf die zunehmende Verbreitung von Cloud- und Mobilgeräten auf der ganzen Welt zurückzuführen.

Der Hauptfaktor für die Expansion des Segments ist die gestiegene Nachfrage von Unternehmen nach Lohnbuchhaltungssoftware, die den manuellen Prozess steuert und das Vertrauen der Teammitglieder stärkt. Andererseits wird prognostiziert, dass der Dienstleistungssektor in den folgenden Jahren die höchste Wachstumsrate verzeichnen wird. Es wird erwartet, dass HR-Gehaltsabrechnungsdienste einen Einfluss auf das Wachstum des Segments in den kommenden Jahren haben, da sie die Softwareimplementierung verbessern, Bereitstellungskosten und -risiken reduzieren und den Wert aktueller Installationen maximieren.

Einblicke in HR-Gehaltsabrechnungssoftware für Endbenutzer

Basierend auf den Endbenutzern wurde die HR-Gehaltsabrechnungssoftwarebranche in große, mittlere und kleine Unternehmen unterteilt. Das Segment der großen Organisationen ist das am stärksten wachsende Segment im Jahr 2020–2021. Diese Unternehmen benötigen HR-Gehaltsabrechnungslösungen, um die große Anzahl von Mitarbeitern verwalten zu können. Allerdings wird erwartet, dass das KMU-Segment in den nächsten Jahren die höchste CAGR aufweisen wird. Zu den Faktoren, die als Wachstumstreiber des Segments gelten, gehören Faktoren wie die steigende Bekanntheit von HR-Gehaltsabrechnungssoftware und eine Zunahme der Zahl von Start-ups in Schwellenländern.

Abbildung 2: Marktgröße für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Quelle: Sekundärforschung, Primärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Die Branche profitiert von vielen Vorteilen durch den Einsatz von HR-Gehaltsabrechnungsdiensten, einschließlich einer einfachen Cashflow-Analyse, der Verwaltung von Mitarbeitergehältern, Abzügen, anderen Zahlungen, Nettolöhnen, Prämien, der Erstellung von Gehaltsabrechnungen, der Berechnung der Einkommensteuer und der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus verbessert es die Softwareimplementierung, optimiert den Wert einer vorhandenen Installation, reduziert Bereitstellungskosten und -risiken und leistet eine Vielzahl anderer Dinge, die zur Expansion der Softwarebranche für die Personalabrechnung beitragen. Die Einführung von HR-Gehaltsabrechnungssoftware bringt eine Reihe von Vorteilen für die Branche mit sich, darunter die Möglichkeit, Abläufe zu vereinfachen, manuelle Arbeit abzuschaffen und Geld und Zeit zu sparen, was alles zur Expansion des Marktes beiträgt.

Regionale Einblicke in HR Payroll Software

Nach Regionen bietet die Studie Markteinblicke in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum und den Rest der Welt. Der nordamerikanische Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware belief sich im Jahr 2021 auf 2,85 Milliarden US-Dollar und wird im Untersuchungszeitraum voraussichtlich ein deutliches CAGR-Wachstum verzeichnen. Dies ist auf die wachsende Zahl an HR-Lösungen und den wachsenden Kundenstamm für Produkte der Online-HR-Verwaltung in der gesamten Region zurückzuführen. Der zunehmende Einsatz von HR-Gehaltsabrechnungssoftware in den Bereichen Fertigung, Gesundheitswesen, Finanzen und Logistik. Banken und andere Sektoren zur Verbesserung des Geschäfts und des Kundenerlebnisses werden Chancen auf dem nordamerikanischen Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware bieten.

Darüber hinaus sind die wichtigsten im Marktbericht untersuchten Länder: die USA, Kanada, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, China, Japan, Indien, Australien, Südkorea und Brasilien.

Abbildung 3: MARKTANTEIL VON HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware nach Regionen 2021 (%)

Quelle: Sekundärforschung, Primärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Der europäische Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware hat aufgrund der Cloud- und mobilen Bereitstellung den zweitgrößten Marktanteil. Darüber hinaus hatte der deutsche Markt für Personalabrechnungssoftware den größten Marktanteil und der britische Markt für Personalabrechnungssoftware war der am schnellsten wachsende Markt in der europäischen Region.

Es wird erwartet, dass der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum von 2022 bis 2030 mit der schnellsten jährlichen Wachstumsrate wachsen wird. Dies ist auf die zunehmende Akzeptanz cloudbasierter Technologien und die zunehmende Durchdringung app-basierter HR-Gehaltsabrechnungssoftware zurückzuführen. Darüber hinaus hatte der chinesische Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware den größten Marktanteil und der indische Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware war der am schnellsten wachsende Markt im asiatisch-pazifischen Raum.

HR-Gehaltsabrechnungssoftware Wichtige Marktteilnehmer & Wettbewerbseinblicke

Große Marktteilnehmer geben viel Geld für Forschung und Entwicklung aus, um ihre Produktlinien zu erweitern, was dazu beitragen wird, dass der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware noch stärker wächst. Marktteilnehmer ergreifen außerdem eine Reihe strategischer Initiativen, um ihre weltweite Präsenz auszubauen, mit wichtigen Marktentwicklungen wie der Einführung neuer Software, vertraglichen Vereinbarungen, Fusionen und Übernahmen, erhöhten Investitionen und der Zusammenarbeit mit anderen Organisationen. Wettbewerber in der HR-Gehaltsabrechnungssoftwarebranche müssen kostengünstige Produkte anbieten, um in einem zunehmend wettbewerbsintensiven und wachsenden Marktumfeld zu expandieren und zu bestehen.

Eine der wichtigsten Geschäftsstrategien von Herstellern in der HR-Gehaltsabrechnungssoftwarebranche zum Nutzen der Kunden und zur Erweiterung des Marktsektors besteht darin, vor Ort zu produzieren und so die Betriebskosten zu senken. In den letzten Jahren hat die Branche der HR-Gehaltsabrechnungssoftware der Medizin einige der bedeutendsten Vorteile gebracht. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware wie Ultimate Software (USA), SAP (USA), Oracle (USA), ADP (USA), Sum Total Systems Inc. (USA), Epicore (USA), Sage (USA), Patriot Payroll (USA), Ascentis (Kalifornien), Vibe HCM (USA), Success Factors (USA) und andere arbeiten daran, die Marktnachfrage durch Investitionen zu erweitern in Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten.

Seit der Gründung von Paycom vor mehr als 25 Jahren hat sich das Unternehmen weiterhin dafür eingesetzt, den Mitarbeitern das Leben zu erleichtern und gleichzeitig die Anforderungen unserer Kunden in einem sich ständig verändernden Umfeld zu erfüllen. Das Unternehmen erfüllt diese Pflicht durch fünf Werte. Sie dienen als Kompass für unser Unternehmen bei allem, was wir tun, von der Nutzung von HR-Software bis hin zu tatsächlichen Gesprächen. Mitarbeiter können jeden Teil ihres Einkommens mithilfe der HR-Technologie kontrollieren, einschließlich PTO, Kosten und Leistungen. Paycom geht noch einen Schritt weiter und ermöglicht Ihren Mitarbeitern, die ihre Gehaltsschecks am besten kennen, die Genehmigung der Gehaltsabrechnung.

Sie debuggen, überprüfen und genehmigen ihre Auszahlung mit Beti, um die Genauigkeit sicherzustellen. Das verkürzt das Verfahren um Tage, verringert die Wahrscheinlichkeit einer Nichteinhaltung und verringert die Zahl der Korrekturen nach der Gehaltsabrechnung.

Zum Beispiel: Im Juli 2021 brachte Paycom Software die branchenweit erste Self-Service-Gehaltsabrechnungstechnologie auf den Markt, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigene Gehaltsabrechnung zu erstellen und so die Datengenauigkeit, Übersicht und Benutzererfahrung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter in jedem Gehaltsabrechnungszyklus zu verbessern. 

Zu den wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware gehört

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  Ultimate Software (USA)

  
  


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  SAP(USA)

  
  


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  ADP (USA)

  
  


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  Oracle(USA)

  
  


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  Sum Total Systems Inc. (USA)

  
  


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  Epicore (USA)

  
  


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  Sage (USA)

  
  


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  Patriot Payroll (USA)

  
  


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  Ascentis (Kalifornien)

  
  


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  Vibe HCM (USA)

  
  


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  Erfolgsfaktoren (USA)

  
  

Entwicklungen in der HR-Gehaltsabrechnungssoftware-Branche

Dezember 2021: Ceridian kaufte ADAM HCM. ADAM HCM war ein führender Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HCM-Anbieter mit 33 Kunden in ganz Mittelamerika, Südamerika und der Karibik. Durch die Ausweitung der Dayforce-Plattform auf Lateinamerika, eine Region, die für die multinationalen Kunden von Ceridian sehr attraktiv ist, wird diese Übernahme die weltweite Wachstumsstrategie des Unternehmens beschleunigen.

März 2022: UKG übernimmt Ascentis, einen Anbieter umfassender HR- und Workforce-Management-Lösungen, der in den letzten fünf Jahren von 860 Kunden auf 4.800 Kunden angewachsen ist.

Juli 2021: Paycom Software hat die branchenweit erste Self-Service-Gehaltsabrechnungstechnologie auf den Markt gebracht, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigene Gehaltsabrechnung zu erstellen und so die Datengenauigkeit, Übersicht und das Benutzererlebnis für Unternehmen und ihre Mitarbeiter in jedem Gehaltsabrechnungszyklus zu verbessern. 

Marktsegmentierung für HR-Gehaltsabrechnungssoftware

Ausblick auf die HR-Gehaltsabrechnungssoftware-Anwendung

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  Gehaltsabrechnung

  
  


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  Vorteile

  
  


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  Steuererklärungen

  
  


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  Mitarbeiterdaten

  
  

Ausblick für Endbenutzer der HR-Gehaltsabrechnungssoftware

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  Groß

  
  


• 
  

  Mittel

  
  


• 
  

  Kleine Organisationen

  
  

Regionalausblick für HR Payroll Software

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  Nordamerika

  
  

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  USA

  
  


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  Kanada

  
  

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  Europa

  
  

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  Deutschland

  
  


• 
  

  Frankreich

  
  


• 
  

  Großbritannien

  
  


• 
  

  Italien

  
  


• 
  

  Spanien

  
  


• 
  

  Restliches Europa

  
  

• 
  

  Asien-Pazifik

  
  
  
  
  • 
    

    China

    
    
  
  
  • 
    

    Japan

    
    
  
  
  • 
    

    Indien

    
    
  
  
  • 
    

    Australien

    
    
  
  
  • 
    

    Südkorea

    
    
  
  
  • 
    

    Australien

    
    
  
  
  • 
    

    Restlicher Asien-Pazifik-Raum

    
    
  
  
  
  


• 
  

  Rest der Welt

  
  
  
  
  • 
    

    Naher Osten

    
    
  
  
  • 
    

    Afrika

    
    
  
  
  • 
    

    Lateinamerika

    
    
  
  
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 7.3 billion
Market Size 2024	USD 8.1 billion
Market Size 2032	USD 18.9 billion
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	11.2% (2024-2032)
Base Year	2023
Market Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2018 & 2020
Market Forecast Units	Value (USD Billion)
Report Coverage	Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Application, End-User, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Ultimate Software (U.S.), SAP(U.S.), Oracle(U.S.), ADP(U.S.), Sum Total Systems Inc. (U.S.), Epicore (U.S.), Sage(U.S.), Patriot Payroll(U.S.), Ascentis (California), Vibe HCM (U.S.), Success Factors (U.S.)
Key Market Opportunities	highly customizable keeps appropriate track records secure standard of data management
Key Market Dynamics	Rising frequency of cloud and mobile deployment increase in automation of HR processes the comprehensive and flexible solutions