AI採用市場調査レポート - 2032年までの世界予測

AI 採用市場の概要

AI 採用市場規模は、2023 年に 5 億 7.770 万米ドルと評価されました。AI 採用市場業界は、2024 年の 6 億 1.750 万米ドルから 2032 年までに 10 億 5.316 万米ドルに成長すると予測されており、予測期間 (2024 ～ 2032 年) 中に 6.9% の年間平均成長率 (CAGR) を示します。無制限のデータベースから質の高い候補者をスクリーニングし、時間と効率を改善し、企業の人事予算全体の支出を削減することが、市場の成長を促進する主な理由です。

図 1: AI 採用市場規模、2023 ～ 2032 年 (10 億米ドル)

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、およびアナリストのレビュー

AI 採用市場の動向

企業の人事予算における全体的な支出の減少により、市場の成長が促進されます。

AI は、何らかの形であらゆる人の生活の一部になっています。データのラベル付けや自動運転車用の AI パターン認識の開発を通じてマシンのトレーニングに使用できます。 AIは人間の脳に匹敵し続けています。たとえば今日、ビデオ監視とディープラーニングの助けにより、世界中のセキュリティ システムがより適切かつ効果的に機能できるようになりました。

AI は採用プロセス全体において重要な役割を果たしています。これは、採用担当者が 応募者追跡システム (ATS) などの AI テクノロジーを使用して数千の履歴書をスキャンするのに役立ちます。このようにして、採用担当者は時間を節約し、より迅速にポジションを埋めることができます。

多くの大企業では、採用プロセスが自動化されており、AI アルゴリズムが使用されています。これらの機能には、初期審査からオンボーディングまでが含まれます。ボットなどの他の AI ツールもロボットと言え、面接の設定を支援し、候補者の質問に簡単に応答します。これらのボットは、自然言語処理 (NLP) と面接分析を使用して、候補者のソフト スキルと性格特性をざっと調べて候補者の適性を評価します。

図 2: AI を使用した人事プロセスの平均コスト削減率、地域別、2022 %

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、およびアナリストのレビュー

上の図は、北米では約 40% の企業が採用プロセスに AI を使用しており、次にヨーロッパがそれに続くことを示しています。アジア太平洋地域では、中国、日本、韓国がこの種のソフトウェアを人事プロセスに導入している主要国です。この導入は中小企業部門にとっても恩恵となり、Ai 採用の推進産業部門となるでしょう。

AI 採用市場セグメントに関する洞察

AI 採用分野のタイプに関する分析情報

業種別の AI 採用市場セグメンテーションには、政府、IT および通信、ヘルスケア、BFSI、教育、エンタープライズ、その他が含まれます。エンタープライズセグメントはこの市場で最大のシェアを占めており、予測期間を通じて9.14%という最速のCAGRで成長すると予想されています。エンタープライズ部門には、製造、貿易、パッケージングが含まれており、雇用に AI が多用されています。

図 3: AI 採用市場、業種別、2022 年および2030 (100 万米ドル)

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、およびアナリストのレビュー

さらに、BFSI セグメントは、予測期間を通じて 6.17% の CAGR で成長すると予測されています。より良い採用プロセスに向けて金融業界のダイナミクスは日々変化しているため、銀行にとって、システムの最近の変更について従業員に常に情報を提供し、各従業員をトレーニングすることは困難です。これらの要因は BFSI 市場の拡大に貢献し、採用分野における AI の需要が高まります。

一方で、AI 採用テクノロジーはタスクを合理化し、コストを削減するため、あらゆるビジネスに利益をもたらします。需要を促進する要因の 1 つは、企業内の採用手続きを自動化するという要件です。 AI 人材採用市場での採用により売上が発生します。

コンポーネント タイプ別の AI 採用に関するインサイト

AI 人材採用市場は、コンポーネントの種類に基づいてソフトウェアとサービスに分類されます。ソフトウェアセグメントが最大のシェアを占め、予測期間を通じて6.72%のCAGRで成長すると予想されています。 AI 人材採用市場には、大きな成長の可能性があります。技術開発は成長の重要な原動力です。ソフトウェアは常に改良されています。ソフトウェアでは、新しい機能やプログラムが常に追加されます。今後、AI採用用のソフトウェアには多くの新機能が搭載されるでしょう。これらすべての改善の結果、より多くの消費者が市場を訪れることになるでしょう。自動化された手順により、面接スケジュール ソフトウェアがより使いやすくなり、採用プロセス中の候補者のエンゲージメントが高まります。効率的なソフトウェアとシステムの実装により自動化された手順の需要が拡大し、それによって世界の AI 人材採用市場の成長が促進されました。ただし、オープンソースの採​​用ソフトウェアによる脅威などの要因が市場の成長を妨げる可能性があります。

ただし、サービス カテゴリも予測期間中に最も急速に成長すると予想されます。さらに、この分野は技術インフラや資源開発の需要拡大により大幅な成長を示すと予想されます。導入により高いセキュリティが保証されるため、多くの大企業は現在、サービス市場領域を優先しています。企業内の IT 管理担当者が採用において AI を制御しますが、企業の個人情報の維持には外部のサービスプロバイダーは関与しません。さらに、まだクラウド プラットフォームに切り替えていない企業は、サービス市場セグメントが特に有利であると考える可能性があります。予測期間を通じて、サービス部門の利点により、人材採用市場における人工知能は増加すると予想されます。

2023 年 2 月: - 高性能 AI、機械学習、Weka Data Platform に基づくその他のソリューションやサービスを作成できる VAR、システム インテグレーター、MSP が取引登録の対象となります。 WekaIO の新しい Weka X パートナー プログラムを通じて、トレーニング、認定、その他のツールと利点を得ることができます。

2023 年 2 月 - エンドツーエンドの海外採用プラットフォームである Hire EZ は本日、次の 3 月 9 日の製品リリースには生成 AI 機能が含まれると発表しました。このアップデートでは、hireEZ の機械学習データと生成事前トレーニング済み Transformer 3 モデルを使用して、採用担当者が従来の方法よりも迅速に電子メールを起草し、求職者に配信できるようにします。  

導入インサイトによる AI 採用

AI 人材採用市場は、導入タイプに基づいてクラウドとオンプレミスに分類されます。クラウドセグメントは 67.2% のシェアでこの市場を支配しており、今後数年間で 6.81% の CAGR で成長の機会が見込まれると予測されています。さらに、中国、インド、日本は人材の獲得により重点を置き、職務内容に見合った能力を備えた有能な候補者を見つけようとしています。クラウドベースのサービス利用の増加と、さらなるデジタル化への政府の取り組みにより、AI人材採用テクノロジーの需要が高まっています。アジア太平洋地域のAI採用市場は、この地域の中小企業からのクラウドベースのAI採用ソリューションに対する需要の増加により拡大しています。政府のデジタル化促進策やクラウドベースのサービス利用の増加により、AI採用テクノロジーのニーズが高まっています。

オンプレミス カテゴリは、小規模企業による社内実装により、最も速い CAGR で成長すると予想されます。場合によっては、事前トレーニングされたモデル、またはクラウドの計算またはストレージの需要が不適切であるか、高すぎる可能性があります。このような状況では、オンプレミス ソリューションの方が適切な場合があります。また、オンプレミス環境向けに設計されたツールの広大なエコシステムは、膨大な CPU パワーで動作する可能性があり、クラウドではコストが高くなる可能性があります。一部のクライアントは、これをオンサイトで行う方が費用対効果が高い、または運営費モデルよりも資本費モデルを好むと考えています。企業がこれにさらに関与したり、AI を大規模に展開したりする場合は、クラウドベースのサービスを使用するのではなく、オンプレミスのインフラストラクチャに投資する方が合理的です。

AI 採用の地域別インサイト

この市場は、地域ごとに北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、その他の世界に分割されています。北米地域は、2022 年に 38.2% のシェアでこの市場を支配しており、予測期間を通じて 5.43% の CAGR で成長すると予想されます。アメリカの企業は、最も効率的な採用手順を保証するために、AI ベースの機械学習テクノロジーを迅速に導入しています。また、米国におけるITビジネスの拡大により、この分野の市場拡大も促進されています。 人工知能や機械学習などの革新的なテクノロジーは、最初は米国で適用されました。先進的な経済システム、堅牢なネットワーク インフラストラクチャ、資格のある専門家への容易なアクセスにより、現在中国が市場を独占しており、次にカナダが続きます。

さらに、アジア太平洋地域も、予測期間中にこの市場で 2 番目に高い位置を維持すると予想されます。この地域には多数のソフトウェア ベンダーが存在します。また、職務の多様性が AI 人材紹介業界の拡大を促進します。予測期間を通じて、この地域の収益率は 2 番目に優れるでしょう。また、この分野には多数のソフトウェア ベンダーが存在します。 AI 採用部門の台頭は、職務の多様性によっても促進されています。予想される期間において、これらの地域の収益率は 2 番目に高くなるでしょう。

図 4: AI 採用市場、地域別、2022 年および 2030 年 (100 万米ドル)

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、およびアナリストのレビュー

北米地域のいくつかの国で AI 人材採用の需要が高まっています。

また、AI は、採用担当者がオンラインのキャリア ボード、ソーシャル メディア プラットフォーム、代理店のデータベースを通じて幅広い人材プールにアクセスできるようにするでしょう。さらに、採用担当者は選考の際に、組織の元従業員などの特定のプロフィールを確認する機会が得られます。これらのアプリケーションAI の導入率は、予測期間中の人材採用市場の成長において人工知能を推進します。

AI 採用の主要市場プレーヤーと企業競合に関する洞察

これらの市場の主要企業は、予想される期間内に新たな協力協定を締結する予定です。それが市場の成長につながります。主要な市場参加者は、ヘルスケア分野での採用に AI を使用し始めています。  

AI Recruitment 市場の主なプレーヤーには、PandoLogic, Inc.、Leoforce, LLC、Harver B.V.、Hackajob Ltd.、Jobvite、Brilent, Inc.、Entelo, Inc. などが含まれ、ビジネス戦略の開発に注力しています。

AI 採用市場の主要企業には以下が含まれます。

<リ>


PandoLogic, Inc.


<リ>


ハッカジョブ株式会社


<リ>


Zoho Corporation


<リ>


レオフォース LLC


<リ>


ハーバー B.V


<リ>


仕事のバイト


<リ>


ブリレント株式会社


<リ>


エンテロ株式会社


<リ>


SmartRecruiters


<リ>


CVViZ Softwares Pvt Ltd


<リ>


HireVue


<リ>


タレントリクルート


<リ>


美しい


<リ>


タレントマインド


<リ>


究極のソフトウェア


<リ>


自動データ処理 LCC


<リ>


オラクル株式会社


<リ>


IBM 株式会社


<リ>


Google LLC


<リ>


SAP SE


<リ>


マイアシステムズ株式会社


<リ>


デロイト


<リ>


クアンテジェネ


<リ>


WekaIO


<リ>


HireEZ

AI 人材紹介業界の発展

• 2023 年 5 月、SAP と Microsoft の関係強化に関する最新の発表により、従業員のパフォーマンスと成長を向上させることができるエンタープライズ対応の生成 AI のビジョンが徐々に焦点になりつつあります。 SAP SuccessFactors ソリューションに Viva Learning の Copilot と Microsoft 365 Copilot が併用されると、企業は従業員の維持、再教育、採用を改善してスキル ギャップを埋めることができます。


• 2023 年 9 月、Employ Inc. は、AI 向けの採用分析に重点を置く小規模なテクノロジー企業を買収すると報告しました。その目的は、一流の予測分析技術を導入することで、Employ Inc. のポートフォリオを強化し、採用を支援する実用的な洞察をクライアントに提供できるようにすることです。


• 2023 年 7 月、Workday, Inc. は、AI テクノロジーを活用した新機能「Workday Talent Insights」のリリースを発表しました。このプロダクトは、機械学習モデルを適用して従業員の効率性を推定し、採用プロセス全体を合理化する採用戦略とともに従業員維持のための予防策を講じる組織を支援します。


• 2023 年 3 月、Microsoft Corporation は、LinkedIn のデータ分析を Microsoft Teams 内にさらに組み込むことで、採用における AI 機能を拡張しました。この進歩により、より広範な候補者のプロフィールが提供され、採用チームのメンバー間の交流が強化されることで、採用プロセスが改善される可能性があります。


• 2023 年 7 月: Google は、プラットフォーム上での Meta および Anthropic の AI モデルの使用を拡大し、劇的な効果をもたらしました。このパートナーシップは、候補者スクリーニング ツールや面接スケジュール ツールなどの人事および採用のためのツールに生成型 AI を組み込むことに焦点を当てています。 AI モデルの使用を増やすことで、Google は AI 分析と採用ツールを統合することで、HR テクノロジーの従来の性質をさらに破壊しようとしています。


• 2023 年 7 月、SAP SE と IBM の間でコンソーシアムが設立され、SAP の成功要因のモジュール内で AI ベースの会話型クラウド AI HR ソリューションの統合が可能になりました。このコラボレーションは、AI を活用したインテリジェンスがさらに適用されるにつれて、組織のスキル評価と組織のダイバーシティとインクルージョンの分析を改善することを目的としています。人事マネージャーは、この統合を適用して、高度なスクリーニング、高度な履歴書解析ツール、および従業員の育成に関連するツールを適用できます。AI 採用市場セグメンテーション

AI 採用コンポーネント タイプの見通し

<リ>


ソフトウェア


<リ>


サービス

AI 採用導入タイプの見通し

<リ>


クラウド


<リ>


オンプレミス

AI 採用分野別の見通し

<リ>


IT と通信


<リ>


政府


<リ>


BFSI


<リ>


ヘルスケア


<リ>


教育


<リ>


企業


<リ>


その他

AI 採用の地域別見通し

<リ>


北米

<リ>


<リ>


米国


<リ>


カナダ

<リ>


ヨーロッパ

<リ>


<リ>


ドイツ


<リ>


フランス


<リ>


イギリス


<リ>


イタリア


<リ>


スペイン


<リ>


ヨーロッパのその他の地域

<リ>


アジア太平洋


<リ>


中国


<リ>


日本


<リ>


インド


<リ>


オーストラリア


<リ>


韓国


<リ>


オーストラリア


<リ>


その他のアジア太平洋地域





<リ>


世界のその他の地域


<リ>


中東


<リ>


アフリカ


<リ>


ラテンアメリカ

Report Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 577.7 Million
Market Size 2024	USD 617.5 Million
Market Size 2032	USD 1,053.16 Million
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	6.9% (2024-2032)
Base Year	2023
Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2019 to 2022
Forecast Units	Value (USD Million)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Vertical Type, Deployment Type, Component, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	PandoLogic, Inc., Leoforce, LLC, Harver B.V, Hackajob Ltd., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc., SmartRecruiters, CVViZ Softwares Pvt Ltd, HireVue, Talentrecruit, Beamery, TalentMind, Ultimate Software, Automatic Data Processing LCC, Oracle Corporation, IBM Corporation, Google LLC, Zoho Corporation and SAP SE, Mya Systems Inc., Deloitte, Quantegene, WekaIO and HireEZ
Key Market Opportunities	Big Data promotes better product designs by utilizing technologies at lower costs and with less hardware.
Key Market Dynamics	Growing usage of advanced technologies Screening high-quality candidates from unlimited databases Improving time and efficiency Decreasing overall spending in companies’ HR budgets