Rapport d’étude de marché sur le recrutement par l’IA – Prévisions mondiales jusqu’en 2032

Aperçu du marché du recrutement par l'IA

La taille du marché du recrutement par IA était évaluée à 577.7 millions de dollars en 2023. L’industrie du marché du recrutement par IA devrait passer de 617.5 millions de dollars en 2024 à 1 053.16 millions de dollars d’ici 2032, affichant un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 6.9 % au cours de la période de prévision (2024 - 2032). La sélection de candidats de haute qualité à partir de bases de données illimitées, l'amélioration du temps et de l'efficacité et la diminution des dépenses globales dans les budgets RH des entreprises sont les principales raisons qui stimulent la croissance du marché.

Figure 1 : Taille du marché du recrutement par l'IA, 2023-2032 (en milliards de dollars)

Source : recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Tendances du marché du recrutement par l'IA

La diminution des dépenses globales dans les budgets RH des entreprises stimule la croissance du marché.

L'IA fait désormais partie de la vie de chacun, d'une manière ou d'une autre. Il peut être utilisé dans les machines de formation grâce à l'étiquetage des données et au développement de la reconnaissance de formes d'IA pour les véhicules autonomes ; L’IA a continué à correspondre au cerveau humain. Aujourd'hui, par exemple, grâce à la vidéosurveillance et au deep learning, les systèmes de sécurité du monde entier peuvent fonctionner mieux et plus efficacement.

L'IA joue un rôle important dans le processus global de recrutement. Il aide les recruteurs à analyser des milliers de CV à l'aide de technologies d'IA, telles que le Système de suivi des candidats (ATS). De cette manière, les recruteurs peuvent gagner du temps et pourvoir les postes plus rapidement.

Dans de nombreuses grandes entreprises, le processus de recrutement est automatisé et utilise des algorithmes d'IA. Ces fonctions incluent la sélection initiale jusqu'à l'intégration. D’autres outils d’IA, tels que les Bots, peuvent également être qualifiés de robots, aident à organiser des entretiens et répondent facilement aux questions des candidats. Ces robots utilisent le traitement du langage naturel (NLP) et l'analyse des entretiens pour évaluer les compétences des candidats en évaluant leurs compétences générales et leurs traits de personnalité.

Figure 2 : Réduction moyenne des coûts des processus RH grâce à l'IA, par région, 2022 %

 

Source : recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Le graphique ci-dessus montre qu'en Amérique du Nord, environ 40 % des entreprises utilisent l'IA dans leur processus de recrutement, suivie par l'Europe. En Asie-Pacifique, la Chine, le Japon et la Corée du Sud sont les principaux pays mettant en œuvre ce type de logiciel dans leurs processus RH. Cette mise en œuvre sera également une aubaine pour le secteur des PME et constituera le segment industriel moteur du recrutement en IA.

Aperçu du segment de marché du recrutement par l'IA

Informations sur les types de secteurs verticaux de recrutement par l'IA

En fonction du type de secteur vertical, la segmentation du marché du recrutement par l'IA comprend le gouvernement, l'informatique et les télécommunications, la santé, le BFSI, l'éducation, les entreprises et autres. Le segment des entreprises représentait la plus grande part de ce marché et devrait connaître la croissance la plus rapide de 9,14 % au cours de la période de prévision. Le secteur des entreprises comprend la fabrication, le commerce et l'emballage, qui utilisent largement l'IA pour le recrutement.

Figure 3 : Marché du recrutement par l'IA, par secteurs verticaux, 2022 et 2022. 2030 (en millions de dollars)

Source : recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

De plus, le segment BFSI devrait croître à un TCAC de 6,17 % au cours de la période de prévision. En raison de l'évolution quotidienne de la dynamique du secteur financier vers un meilleur processus de recrutement, il est difficile pour les banques de tenir leurs employés informés des récents changements intervenus dans leurs systèmes et de former chacun d'entre eux. Ces facteurs contribuent à l'expansion du marché BFSI, ce qui augmente la demande d'IA dans le secteur du recrutement.

D'un autre côté, la technologie de recrutement basée sur l'IA peut profiter à toute entreprise, car elle rationalise les tâches et réduit les coûts. L’un des facteurs qui stimulent la demande est la nécessité d’automatiser la procédure d’embauche au sein d’une entreprise. Les ventes résulteront de l'adoption sur le marché du recrutement par l'IA.

Recrutement d'IA par type de composant

Le marché du recrutement par l'IA est segmenté en logiciels et services en fonction du type de composant. Le segment des logiciels représentait la plus grande part et devrait croître à un TCAC de 6,72 % au cours de la période de prévision. Le marché du recrutement par l’IA offre un énorme potentiel de croissance. Le développement technologique est un moteur essentiel de la croissance. Le logiciel est constamment amélioré. Dans les logiciels, de nouvelles fonctionnalités et programmes sont toujours ajoutés. À l’avenir, les logiciels de recrutement par l’IA auront de nombreuses nouvelles fonctions. Grâce à toutes ces améliorations, davantage de consommateurs visiteront le marché. La procédure automatisée augmente l'engagement des candidats pendant le processus d'embauche en rendant le logiciel de planification d'entretiens plus convivial. La demande de procédures automatisées s’est accrue grâce à la mise en œuvre efficace de logiciels et de systèmes, stimulant ainsi la croissance du marché mondial du recrutement par l’IA. Cependant, des facteurs tels que les menaces provenant des logiciels de recrutement open source peuvent entraver la croissance du marché.

Cependant, la catégorie des services devrait également connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision. De plus, cette catégorie connaîtra une croissance significative en raison de la demande croissante d’infrastructures technologiques et de développement des ressources. Comme elles peuvent garantir une sécurité élevée lors de leur déploiement, de nombreuses grandes organisations donnent désormais la priorité au secteur du marché des services. Bien que le personnel administratif informatique de l’entreprise contrôle l’IA lors du recrutement, aucun prestataire de services externe n’est impliqué dans la conservation des informations privées de l’entreprise. De plus, les entreprises qui ne sont pas encore passées à une plateforme cloud pourraient trouver le segment du marché des services particulièrement avantageux. Tout au long de la période de prévision, l'intelligence artificielle sur le marché du recrutement augmentera grâce aux avantages du segment des services.

Février 2023 : – Les VAR, les intégrateurs de systèmes et les MSP capables de créer une IA haute performance, du machine learning et d'autres solutions et services basés sur la plateforme de données Weka sont éligibles à l'enregistrement des transactions, formation, certification et autres outils et avantages grâce au nouveau programme de partenariat Weka X de WekaIO.

Février 2023 - La plateforme de recrutement à l'étranger de bout en bout Hire EZ a annoncé aujourd'hui que sa prochaine version de produit du 9 mars inclurait des fonctionnalités d'IA générative. La mise à jour utilisera les données d'apprentissage automatique de HireEZ et le modèle Generative Pre-trained Transformer 3 pour aider les recruteurs à rédiger et à transmettre des e-mails aux candidats plus rapidement qu'avec les méthodes conventionnelles.  

Recrutement d'IA grâce à Deployment Insights

Le marché du recrutement par l'IA est segmenté en cloud et sur site en fonction du type de déploiement. Le segment du cloud domine ce marché avec une part de 67,2 % et devrait également connaître des opportunités de croissance avec un TCAC de 6,81 % dans les années à venir. De plus, la Chine, l’Inde et le Japon se concentrent davantage sur l’acquisition de talents, dans l’intention de trouver des candidats hautement qualifiés dont les capacités correspondent à la description du poste. La demande en technologie de recrutement basée sur l’IA a augmenté en raison de l’utilisation croissante des services basés sur le cloud et des initiatives des gouvernements nationaux visant à poursuivre la numérisation. Le marché du recrutement d’IA en Asie-Pacifique se développe en raison de la demande croissante de solutions de recrutement d’IA basées sur le cloud de la part des PME de la région. Le besoin de technologies de recrutement basées sur l'IA a augmenté en raison des mesures prises par le gouvernement national pour promouvoir la numérisation et l'utilisation croissante des services basés sur le cloud.

La catégorie des solutions sur site devrait connaître la croissance la plus rapide en raison de la mise en œuvre en interne par les petites entreprises. Parfois, les modèles pré-entraînés ou les exigences de calcul ou de stockage du cloud peuvent être inappropriés ou trop coûteux. Une solution sur site pourrait être plus appropriée dans ces circonstances. En outre, un vaste écosystème d'outils conçus pour les environnements sur site peut fonctionner avec d'énormes quantités de puissance CPU, ce qui peut s'avérer coûteux dans le cloud. Certains clients estiment qu'effectuer cette opération sur site est plus rentable ou privilégient un modèle de dépenses en capital plutôt qu'un modèle de dépenses opérationnelles. Investir dans une infrastructure sur site plutôt que d'utiliser des services basés sur le cloud peut s'avérer plus judicieux si votre entreprise décide de s'impliquer davantage dans ce domaine ou de déployer l'IA à grande échelle.

Informations régionales sur le recrutement d'IA

Ce marché a été segmenté par région en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique et dans le reste du monde. La région nord-américaine a dominé ce marché avec une part de 38,2 % en 2022 et devrait croître à un TCAC de 5,43 % au cours de la période de prévision. Les entreprises américaines adoptent rapidement des technologies d'apprentissage automatique basées sur l'IA pour garantir la procédure d'embauche la plus efficace. En outre, l’expansion des activités informatiques aux États-Unis favorise l’expansion du marché dans ce domaine. Des technologies innovantes telles que l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique ont été initialement appliquées aux États-Unis. En raison de son système économique avancé, de son infrastructure de réseau robuste et de son accès facile à des spécialistes qualifiés, la Chine domine actuellement le marché, suivie du Canada.

En outre, la région Asie-Pacifique devrait également occuper la deuxième position sur ce marché au cours de la période de prévision. Cette région compte un grand nombre d’éditeurs de logiciels. En outre, la variété des tâches alimente l’expansion du secteur du recrutement en IA. Sur toute la période prévue, cette région aura le deuxième meilleur taux de rentabilité. Il existe également de nombreux éditeurs de logiciels dans ce domaine. L’essor du secteur du recrutement en IA est également alimenté par la diversité des tâches. Sur la période prévue, ces zones auront le deuxième taux de rentabilité le plus élevé.

Figure 4 : MARCHÉ DU RECRUTEMENT PAR IA, PAR RÉGION, 2022 et 2030 (en millions de dollars)

Source : recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

La demande de recrutement en IA augmente dans plusieurs pays de la région nord-américaine.

En outre, l'IA aiderait les recruteurs à accéder à un vivier de talents plus large via des tableaux de carrière en ligne, des plateformes de réseaux sociaux et des bases de données d'agences. De plus, les recruteurs auraient la possibilité d'examiner des profils spécifiques, tels que d'anciens employés de l'organisation, lors de la sélection. Ces demandesLa mise en œuvre de l'IA stimulera l'intelligence artificielle dans la croissance du marché du recrutement au cours de la période de prévision.

Acteurs et acteurs clés du marché du recrutement par l'IA Informations concurrentielles

Les principaux acteurs de ces marchés concluront de nouveaux accords de collaboration dans les délais prévus. Cela se traduira par une croissance du marché. Les principaux acteurs du marché commencent à utiliser l’IA pour le recrutement dans le secteur de la santé.  

Les principaux acteurs du marché du recrutement par l'IA incluent PandoLogic, Inc., Leoforce, LLC, Harver B.V., Hackajob Ltd., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc. et d'autres, qui se concentrent sur le développement de leurs stratégies commerciales.

Les entreprises clés du marché du recrutement par l'IA comprennent.

• 
  

  PandoLogic, Inc.



• 
  

  Hackajob Ltd.



• 
  

  Zoho Corporation



• 
  

  Léoforce, LLC



• 
  

  Harver B.V



• 
  

  Jobvite



• 
  

  Brilent, Inc.



• 
  

  Entelo, Inc.



• 
  

  Recruteurs intelligents



• 
  

  CVViZ Softwares Pvt Ltd



• 
  

  HireVue



• 
  

  Talentrecruit



• 
  

  Beamerie



• 
  

  TalentMind



• 
  

  Logiciel ultime



• 
  

  Traitement automatique des données LCC



• 
  

  Oracle Corporation



• 
  

  IBM Corporation



• 
  

  Google LLC



• 
  

  SAP SE



• 
  

  Mya Systems Inc.



• 
  

  Deloitte



• 
  

  Quantegène



• 
  

  WekaIO



• 
  

  HireEZ

Développements du secteur du recrutement par l'IA

• En mai 2023, avec la dernière annonce de l'amélioration de la relation entre SAP et Microsoft, la vision d'une IA générative prête pour l'entreprise, capable d'augmenter les performances et la croissance des travailleurs, se dessine lentement. Les entreprises seront en mesure de mieux fidéliser, recycler et recruter des travailleurs pour combler les déficits de compétences lorsque les solutions SAP SuccessFactors seront accompagnées de Copilot dans Viva Learning et de Microsoft 365 Copilot.


• En septembre 2023, Employer Inc. a annoncé l'acquisition d'une petite entreprise technologique spécialisée dans l'analyse du recrutement pour l'IA. L'objectif est de renforcer le portefeuille d'Employ Inc. en introduisant des techniques d'analyse prédictive de premier ordre qui leur permettraient de fournir aux clients des informations exploitables qui les aideraient dans le recrutement.


• En juillet 2023, Workday, Inc. a annoncé le lancement d'une nouvelle fonctionnalité, « Workday Talent Insights », qui s'appuie sur la technologie de l'IA. Ce produit applique des modèles d'apprentissage automatique pour estimer l'efficacité des employés et aider les organisations avec des mesures préventives de fidélisation des employés ainsi que des stratégies de recrutement qui rationalisent l'ensemble du processus d'embauche.


• En mars 2023, Microsoft Corporation a étendu ses capacités d'IA en matière de recrutement en intégrant davantage les analyses de données de LinkedIn dans Microsoft Teams. Cette avancée a le potentiel d'améliorer le processus de recrutement en fournissant des profils de candidats plus complets et en améliorant les interactions entre les membres de l'équipe de recrutement.


• Juillet 2023 : l'utilisation par Google des modèles d'IA de Meta et Anthropic sur sa plate-forme a été étendue avec un effet spectaculaire. Ce partenariat se concentre sur l'intégration de l'IA générative dans des outils de ressources humaines et de recrutement, tels que des outils de sélection de candidats et des outils de planification d'entretiens. En augmentant l'utilisation du modèle d'IA, Google va encore plus loin pour bouleverser la nature conventionnelle de la technologie RH en intégrant des outils d'analyse et de recrutement d'IA.


• En juillet 2023, un consortium entre SAP SE et IBM a été créé pour permettre l'intégration de solutions RH conversationnelles basées sur l'IA dans le cloud dans les modules des facteurs de réussite de SAP. Cette collaboration visera à améliorer les évaluations des compétences dans les organisations ainsi que les analyses de diversité et d'inclusion dans les organisations à mesure que davantage d'intelligence alimentée par l'IA sera appliquée. Les responsables RH peuvent appliquer cette intégration en appliquant une sélection sophistiquée, des outils avancés d'analyse de CV et des outils liés au développement des employés. Segmentation du marché du recrutement par l'IA

Perspectives du type de composant de recrutement IA

• 
  

  Logiciel



• 
  

  Services

Perspectives du type de déploiement du recrutement d'IA

• 
  

  Cloud



• 
  

  Sur site

Perspectives de type de secteurs verticaux de recrutement d'IA

• 
  

  Informatique et amp; Télécom



• 
  

  Gouvernement



• 
  

  BFSI



• 
  

  Soins de santé



• 
  

  Éducation



• 
  

  Entreprises



• 
  

  Autres

Perspectives régionales du recrutement d'IA

• 
  

  Amérique du Nord

• 
  
  
  
  • 
    

    États-Unis

  
  
  • 
    

    Canada

  
  
  
  

• 
  

  Europe

• 
  
  
  
  • 
    

    Allemagne

  
  
  • 
    

    France

  
  
  • 
    

    Royaume-Uni

  
  
  • 
    

    Italie

  
  
  • 
    

    Espagne

  
  
  • 
    

    Reste de l'Europe

  
  
  
  

• 
  

  Asie-Pacifique

  
  
  • 
    

    Chine

  
  
  • 
    

    Japon

  
  
  • 
    

    Inde

  
  
  • 
    

    Australie

  
  
  • 
    

    Corée du Sud

  
  
  • 
    

    Australie

  
  
  • 
    

    Reste de l'Asie-Pacifique

  
  
  
  


• 
  

  Reste du monde

  
  
  • 
    

    Moyen-Orient

  
  
  • 
    

    Afrique

  
  
  • 
    

    Amérique latine

  
  
  
  

Report Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 577.7 Million
Market Size 2024	USD 617.5 Million
Market Size 2032	USD 1,053.16 Million
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	6.9% (2024-2032)
Base Year	2023
Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2019 to 2022
Forecast Units	Value (USD Million)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Vertical Type, Deployment Type, Component, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	PandoLogic, Inc., Leoforce, LLC, Harver B.V, Hackajob Ltd., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc., SmartRecruiters, CVViZ Softwares Pvt Ltd, HireVue, Talentrecruit, Beamery, TalentMind, Ultimate Software, Automatic Data Processing LCC, Oracle Corporation, IBM Corporation, Google LLC, Zoho Corporation and SAP SE, Mya Systems Inc., Deloitte, Quantegene, WekaIO and HireEZ
Key Market Opportunities	Big Data promotes better product designs by utilizing technologies at lower costs and with less hardware.
Key Market Dynamics	Growing usage of advanced technologies Screening high-quality candidates from unlimited databases Improving time and efficiency Decreasing overall spending in companies’ HR budgets