Rapport d'étude de marché sur le recrutement par IA : par composant (logiciel, service), par taille d'organisation (PME, grandes entreprises), par déploiement (sur le cloud, sur site), par application (filtrage des CV, découverte de candidats, gestion des relations avec les candidats, prévisions du marché du travail, automatisation des publ...

Aperçu du marché du recrutement en IA : La taille du marché du recrutement en IA devrait augmenter de 1,23 milliard de dollars américains à 6,90 % en 2030. Un logiciel de recrutement aide l'organisation à suivre et à contrôler le recrutement par voie électronique. La technologie de recrutement basée sur l'IA utilise des capacités telles que l'apprentissage automatique et la résolution de problèmes. Il s'agit d'un programme de nouvelle génération adapté aux tâches liées au recrutement attribuées dans n'importe quelle entreprise. L'intelligence artificielle aide le système à réfléchir, à apprendre et à prendre des décisions. Il s'agit d'un programme qui reproduit le filtrage réel d'un CV. Grâce à l'IA, les systèmes peuvent évaluer les CV comme les humains.

Il peut attribuer une note à un CV en fonction des détails. Le programme de recrutement basé sur l'IA est un atout pour toute entreprise. Les applications en ligne peuvent être facilement évaluées grâce à cette technologie. Les grandes entreprises ont de nombreuses offres d'emploi. De plus, le nombre de recrues pour un poste est élevé. Vérifier cette application par les mains de l'homme prend du temps. Cependant, grâce à la technologie de recrutement basée sur l'IA, une évaluation et un recrutement rapides sont possibles. C'est une technologie qui régule le temps des entreprises dans des tâches bien plus importantes. Le coût, l'efficacité et la fiabilité du recrutement par IA sont plus élevés. Cette technologie permet de trier, de vérifier, d'analyser, d'évaluer et de rechercher des applications sans effort.

Analyse Covid du marché du recrutement IA : Il y a de nombreux changements sur le marché mondial du recrutement en IA pendant la pandémie de Covid 19. Le marché du recrutement en IA est confronté à peu de défis au cours de cette période. Le recrutement par IA est un programme qui nécessite un déploiement. En outre, il existe à la fois un segment de solutions et de services sur ce marché. Cependant, la fourniture de services et le déploiement de la solution sont difficiles pendant cette période. La perturbation de la chaîne d'approvisionnement concerne davantage ce marché.

Cependant, le déploiement du recrutement par IA augmente dans de nombreuses régions. L'adoption du recrutement par IA est rapide. En raison de la distanciation sociale et des confinements, le processus de recrutement de nombreuses entreprises est affecté. Cela donne plus de place à des technologies telles que le recrutement par IA. Le déploiement de ce programme permet de mener à bien le processus de recrutement sans faire appel à un professionnel. De plus, les applications en ligne peuvent être vérifiées rapidement et sans effort grâce à cette technologie. La notoriété de la technologie de recrutement basée sur l'IA est plus forte pendant cette période. De plus, dans les années à venir, la demande augmentera en raison de ces facteurs.

Dynamique du marché : facteurs cruciaux du marché : Le processus de recrutement est très complexe. En particulier, les tâches de recrutement dans les grandes entreprises peuvent être longues et difficiles. Il y aura des milliers de demandes d'emploi qui nécessiteront une évaluation minutieuse. L'embauche d'un professionnel du recrutement pour l'entreprise est une dépense inutile. Comme il s'agit d'un poste crucial pour l'organisation, les dépenses de recrutement sont élevées. Cependant, la technologie de recrutement basée sur l'IA facilite le travail et réduit les coûts pour toute organisation. La nécessité d'automatiser le processus de recrutement d'une organisation est un facteur déterminant de la demande. L'adoption se traduira par des ventes sur le marché du recrutement par IA.

L'énorme quantité de demandes d'emploi peut être évaluée avec soin grâce à cette technologie. C'est une technologie qui permet à l'entreprise d'économiser du temps, de l'argent et de l'énergie. La technologie est de pointe avec des capacités de lecture, de révision, d'évaluation et de prise de décision. En outre, il est absolument nécessaire d'améliorer la qualité du processus de recrutement. Dans de nombreuses régions, la qualité du processus de recrutement est médiocre. La technologie de l'IA permet de recruter des candidats qualifiés. Plus que des experts humains, le programme de recrutement en IA s'avère plus précis. Il favorise l'adoption du recrutement par IA dans les grandes entreprises. Tous ces facteurs entraînent un bénéfice élevé sur le marché du recrutement par IA au cours de la période de prévision.

Opportunités de croissance du marché : Il existe des opportunités de croissance exceptionnelles sur le marché du recrutement en IA. Le progrès de la technologie est un facteur crucial de croissance. Les logiciels sont constamment en développement. Il y a toujours l'ajout de fonctionnalités et de programmes dans les logiciels. Le recrutement par IA est un logiciel qui comportera de nombreuses nouvelles fonctionnalités dans les années à venir. Tous ces développements attireront davantage de clients sur le marché.

En outre, les progrès technologiques permettront de mieux faire connaître le produit dans les prévisions. période. L'adoption du logiciel dans la plateforme d'acquisition de talents offrira des opportunités de croissance du marché du recrutement par IA. La demande de logiciels d'IA est vaste dans divers secteurs verticaux. De plus, des géants de la technologie tels qu'IBM adoptent le logiciel de recrutement basé sur l'IA. Les résultats de ce logiciel sont instantanés. Le filtrage, le stockage, le classement et l'évaluation sont instantanés. L'automatisation du processus de recrutement dans ces secteurs verticaux offrira davantage de possibilités de croissance.

Les contraintes du marché : La connaissance de la technologie de recrutement basée sur l'IA est faible dans de nombreuses régions. Le manque de sensibilisation peut entraver la croissance globale de ce marché. Une faible sensibilisation peut entraîner une diminution de la demande. En outre, une baisse de la demande fera perdre de l'importance de cette technologie dans la concurrence sur le marché.

Le recrutement par IA est une technologie très recherchée. L'adoption de logiciels d'IA est courante dans les grandes entreprises. Cependant, une adoption moindre dans les petites et moyennes entreprises et dans d'autres secteurs verticaux peut réduire la sensibilisation. Les avantages et les fonctions de ce logiciel sont encore inconnus dans de nombreuses régions. Ces facteurs peuvent entraîner des changements d'incertitude sur le marché.

Les défis du marché : les logiciels de recrutement basés sur l'IA sont une nouvelle technologie sur le marché. De nombreuses entreprises ne sont pas prêtes à adopter les nouvelles technologies dans le processus de recrutement. La résistance à l'adoption de nouvelles technologies constitue un défi pour le marché. De nombreuses organisations considèrent qu'il s'agit d'une dépense inutile.

La proactivité visant à adopter de nouvelles technologies dans le secteur du recrutement peut freiner la croissance globale. Au cours de la période de prévision, des pertes et une baisse de la demande sont possibles grâce à ces défis. De plus, il n'y a pas beaucoup de personnes qualifiées disponibles pour gérer le système de recrutement basé sur l'IA. Le manque d'expertise technique au sein de l'entreprise constitue un autre défi sur ce marché. En raison de la faible disponibilité d'experts, le taux d'expansion du marché pourrait ralentir au cours de la période de prévision.

Analyse de la croissance cumulée : Les tendances du marché du recrutement en IA augmenteront au cours de la période de prévision Peu de facteurs sont responsables de la croissance modérée du marché. La nécessité d'automatiser les processus de recrutement alimentera la demande sur ce marché. L'automatisation du processus de recrutement est adoptée dans les grandes entreprises. La nécessité d'améliorer la qualité du processus de recrutement est un autre moteur majeur de ce marché.

Cependant, le manque de sensibilisation constitue un sérieux problème sur ce marché. Ce logiciel est moins connu dans de nombreuses régions. De plus, le manque d'expertise peut poser de nouveaux défis sur le marché. Cependant, les avancées technologiques entraîneront des changements favorables sur le marché. Le taux d'expansion devrait également augmenter au cours de la période de prévision. L'analyse du marché du recrutement par IA montre une croissance prometteuse.

L'analyse de la chaîne de valeur : l'Amérique du Nord dominera le marché du recrutement en IA avec plus de 60 % de parts. Il existe de nombreux leaders du marché du recrutement en IA dans cette région. Les systèmes en Amérique du Nord sont bien établis. Il est plus facile d'adopter le logiciel de recrutement basé sur l'IA dans ces systèmes.

En outre, il existe de nombreuses entreprises à grande échelle qui nécessitent une grande efficacité dans le processus de recrutement. Pour un recrutement à grande échelle, c'est une technologie adaptée à la région. De plus, l'adoption de nouvelles technologies est rapide en Amérique du Nord. Les États-Unis et le Canada sont les principaux acteurs de la région. Le taux d'expansion du marché est plus élevé en raison de ces principaux contributeurs.

Présentation du segment de marché du recrutement par IA : par produit :

• Solution


• Des services

Par application :

• Automatisation des processus


• 
  

Report Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 577.7 Million
Market Size 2024	USD 617.5 Million
Market Size 2032	USD 1,053.16 Million
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	6.9% (2024-2032)
Base Year	2023
Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2019 to 2022
Forecast Units	Value (USD Million)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Vertical Type, Deployment Type, Component, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	PandoLogic, Inc., Leoforce, LLC, Harver B.V, Hackajob Ltd., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc., SmartRecruiters, CVViZ Softwares Pvt Ltd, HireVue, Talentrecruit, Beamery, TalentMind, Ultimate Software, Automatic Data Processing LCC, Oracle Corporation, IBM Corporation, Google LLC, Zoho Corporation and SAP SE, Mya Systems Inc., Deloitte, Quantegene, WekaIO and HireEZ
Key Market Opportunities	Big Data promotes better product designs by utilizing technologies at lower costs and with less hardware.
Key Market Dynamics	Growing usage of advanced technologies Screening high-quality candidates from unlimited databases Improving time and efficiency Decreasing overall spending in companies’ HR budgets