Rapport d'étude de marché mondial sur l'apprentissage en ligne en entreprise, par technologie (Web, LMS, systèmes de gestion de contenu d'apprentissage, podcasts, salles de classe virtuelles, apprentissage en ligne mobile), par type de formation (dirigée par un instructeur et basée sur le texte, externalisée) - Prévisions jusqu'en 2030

Aperçu du marché

L'analyse du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise montre que ces technologies sont largement utilisées par les organisations qui sont généralement confrontées à des problèmes liés à la gestion de leur personnel lié aux activités de formation des salles de classe traditionnelles. Les principales raisons en sont les défaillances logistiques qui auraient un impact majeur sur le flux de toute entreprise, ainsi que sur sa continuité future à long terme. L'apprentissage en ligne est la solution indispensable pour les générations à venir après l'ère de la pandémie. La taille du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise devrait croître à un taux de 15,60 % d'ici la fin de la période de prévision de 2030.

L'adoption à grande échelle des technologies Internet, ainsi que l'apparition d'applications d'apprentissage en ligne, se multiplient. Il y a eu une différence fondamentale dans la manière dont les organisations diffusent le contenu lié à la formation et au développement ces derniers temps. Cela fait également une différence dans les expériences et les activités entreprises par les employés. L'étude de marché mondiale de l'apprentissage en ligne en entreprise montre que certaines des principales organisations utilisent les technologies d'apprentissage en ligne, de même que les entreprises impliquées dans le traitement des transactions.

L'apprentissage en ligne en entreprise à l'échelle mondiale devrait atteindre 117,57 milliards de dollars américains à un TCAC de 15,60 % d'ici 2030.

Analyse COVID 19

La propagation de la maladie mortelle à coronavirus dans le monde a stoppé la production et les ventes de nombreuses entreprises du monde entier. À tel point que les entreprises se sont tournées vers le télétravail en faisant un bien meilleur usage de la technologie. Au fur et à mesure que le virus s'est propagé, suivi de l'imposition mondiale de ce confinement, le concept du travail à domicile est apparu. Le secteur public a également augmenté ses investissements dans des technologies telles que les appareils électroniques grand public, les services Internet, le marché de la 4G LTE, etc.

La taille du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise connaît une croissance depuis l'imposition du confinement et la promotion de la culture du travail à domicile. Le concept émergent de l'apprentissage en ligne en entreprise consiste à faire en sorte que les employés soient bien exposés et reçoivent des mises à jour en temps opportun concernant leur travail. Cela vaut à la fois pour les conditions internes et externes de l'organisation et du marché. Avec la montée de la pandémie mondiale, le secteur du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise augmente l'efficacité et les performances des employés de l'organisation.

Dynamique du marché

Les entreprises de différentes tailles sont des entreprises de tailles différentes qui envisagent d'adopter des solutions d'apprentissage en ligne à l'échelle mondiale. Il s'agit d'une source motrice majeure. L'apprentissage en ligne permet de résoudre les principales préoccupations des entreprises, telles que le budget qui devrait être alloué aux problèmes liés à la production de masse. Les entreprises sont dynamiques et sont toujours à la recherche de solutions technologiques. L'adoption de solutions d'apprentissage en ligne est de plus en plus encouragée aux dépens des méthodes traditionnelles.

Des opportunités

La principale préoccupation des entreprises au niveau mondial est le coût élevé du processus de formation et d'analyse des performances. La solution la meilleure et la plus viable pour y parvenir est l'apprentissage en ligne en entreprise. Depuis l'émergence du concept d'apprentissage en ligne, il est très demandé et d'importantes adoptions sont en cours dans le monde entier. Ces solutions d'apprentissage sont améliorées et équipées pour fournir des solutions plus efficientes et efficaces au personnel de l'entreprise.

Analyse de la croissance cumulative

Les tendances du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise sont nécessaires, car elles sont durables et introduisent une compréhension et une approche profondes au niveau de la base pour les apprenants. Par exemple, la Westpac Banking Corporation adopte ces solutions et demande par la suite à ses employés de se réaccréditer régulièrement. Cela garantit une grande qualité de travail et améliore les niveaux de production de masse de l'entreprise. Il y a moins d'erreurs et la qualité et l'efficacité des décisions à court et à long terme sont accrues. Les employés en général peuvent entrer en contact avec plusieurs sources, suivre des formations, améliorer leurs performances professionnelles et choisir l'ensemble de compétences et de connaissances qu'ils souhaitent développer.

Analyse des chaînes de valeur

L'adoption généralisée des tendances du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise garantit aux employés une mise à jour en temps opportun de tout. En outre, cela aide àLes employés d'une organisation pour comprendre l'impact de leurs performances par rapport à l'objectif fixé par toute organisation. En outre, l'adoption de solutions d'apprentissage en ligne aide les équipes RH des entreprises à réduire leurs coûts liés au recrutement, à l'engagement et à la formation sur le Web, aux rapports et aux besoins de formation en cours d'emploi.

Aperçu du segment

Le secteur mondial de l'apprentissage en ligne en entreprise est vaste et ouvert aux différents segments du marché. Pour mieux y parvenir, la segmentation du marché est mentionnée ci-dessous.

Technologie

La technologie est liée à la manière dont le public cible utilise les solutions d'apprentissage en ligne de l'entreprise. Il s'agit de podcasts basés sur le Web, de salles de classe virtuelles, de systèmes de gestion de contenu d'apprentissage (LCMS), d'apprentissage en ligne mobile, de systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et bien plus encore.

Type de formation

Le segment des types de formation inclut la manière dont les employés choisissent de suivre leur formation. Il peut être externalisé, dirigé par un instructeur ou basé sur du texte.

Régions

Les principales régions qui apparaissent comme les acteurs dominants du concept d'apprentissage en ligne en entreprise sont l'Amérique du Nord, l'Europe, les pays de l'Asie-Pacifique et le reste des pays du monde.

Analyse régionale

Le rapport d'étude de marché mondial sur l'apprentissage en ligne en entreprise montre que les régions d'Amérique du Nord, à savoir les États-Unis et le Canada, sont susceptibles de connaître la croissance maximale tout en fournissant ces solutions à leurs employés. Il y a une raison majeure à cela. L'infrastructure technologique est de plus en plus utilisée et les investissements provenant du gouvernement sont de plus en plus nombreux. De nombreuses plateformes d'apprentissage numérique sont sur le point d'être lancées dans ces régions. La popularité des solutions d'apprentissage en ligne basées sur l'autonomie et les compétences augmente. Cela vaut également pour le marché européen et ses leaders.

Les régions de l'Asie-Pacifique ont prédit une croissance très rapide d'ici la fin de 2022. Cela s'explique principalement par le fait qu'un grand nombre d'entreprises appartenant à ces régions ouvrent leurs activités à l'adoption du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise. Les économies émergentes de ces régions connaissent un bon niveau de numérisation et de plateformes d'apprentissage en ligne.

Paysage concurrentiel

Les entreprises les plus importantes qui prennent de l'ampleur sur le marché de l'apprentissage en ligne en entreprise sont Oracle (États-Unis), Geometrix Data Systems Inc (Canada), SAP (Allemagne), Adrenna (États-Unis), Blatant Media Corporation (Canada), 24*7 Learning (Inde), Digital Ignite (États-Unis), CERTPOINT Systems (États-Unis) et bien d'autres.

Ces entreprises développent de nouvelles stratégies pour fournir des solutions de formation et d'apprentissage à leurs employés. En raison de l'environnement dynamique de l'entreprise et de l'évolution des besoins, il existe un large besoin d'améliorations technologiques. Tout cela alimente des entreprises comme Oracle et Geometrix Data Systems.

Développements récents

L'apprentissage en ligne prend de l'ampleur en tant qu'acteur reconnu pour les besoins de contenu en matière de cybersécurité et de conformité. Cette société s'est associée à Quest Technology Management, un géant de la fourniture de solutions informatiques et basées sur le cloud. Elle augmente la taille de son marché en étendant ses services aux marchés de Californie et de Sacramento.

EbixCash étend ses plans en proposant et en étendant les solutions d'apprentissage en ligne et les avantages administratifs dans divers sites en Inde. La société est à la recherche d'acteurs dans un domaine similaire pour renforcer sa position sous la forme d'une société de bourse dans le pays. Les développements techniques croissants ainsi que les investissements dans le monde entier sont attendus pour la croissance mondiale du marché.

Aperçu du rapport

Le rapport d'analyse du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise décrit une croissance prévue du marché d'ici la fin de la période de prévision. Le rapport traite de l'adoption de la solution d'apprentissage en ligne en entreprise en tant que solution viable pour les apprenants en entreprise. On pense de plus en plus que ces solutions peuvent bien mener à bien les sessions en ligne pour les activités, les formations et la programmation. En outre, les employés sont plus susceptibles d'y assister, car cela réduit le besoin de longue durée physique et l