人的資本管理ソフトウェア市場、ソフトウェア別（コア人事、人材管理、人材派遣ベンダー管理）、サービス（統合、コンサルティング）、展開（オンプレミス、クラウド）、エンドユーザー（ヘルスケア、テレコム、エネルギー）2030年までの予測

人的資本管理ソフトウェア市場の概要：

人的資本管理ソフトウェア市場は力強い成長を遂げています。この成長を後押ししているのは、企業で働く人数の劇的な増加と、これらの組織のインフラストラクチャの複雑さの増大です。実際、人的資本管理ソフトウェアにより、組織は人を雇い、解雇し、管理することがはるかに簡単になりました。

人的資本管理ソフトウェア市場は、組織が従業員のリアルタイムデータを手に入れるのを支援しています。また、組織が採用計画に必要な変更を加えるのに役立つ多くの人物分析スイートがリリースされました。人的資本管理ソフトウェア市場は、2023年までに2893億米ドルで成長し、2020年から2030年の予測期間中に8.2％のCAGRで成長すると予想されています。

COVID-19分析：

COVID-19は、HCMソフトウェア市場の成長を加速させました。雇用者と従業員の両方が影響を受けています。COVID-19は現在、雇用、給与パッケージ、福利厚生などの面で雇用主に優位性を与えていますが、従業員の健康に対する意識が高まっています。

彼らは遠隔地で働き、遠隔教育を通じて教育を追求したいと考えていました。彼らはまた、雇用主がテクノロジーを使用して労働者にインタビューし、リモートで雇用することを主張しました。世界中のさまざまな政府が、人的資本管理ソフトウェア業界の成長を加速するように設計された政策を実施し、法律を開始しています。

人的資本管理ソフトウェア市場のダイナミクス：

ドライバ:

COVID-19以外にも、人的資本管理ソフトウェア業界の成長を牽引している主な要因は、人工知能（AI）の進歩の増加です。新世代のAIは現在、人間の行動について学習し、それに応じて行動することができます。新世代の人事ツールもますます自動化されています。これは、人的資本管理ソフトウェア市場の成長を促進しているもう1つの重要な要素です。

機会:

人的資本管理ソフトウェア市場におけるいくつかの機会には、人事管理、労働力管理、人材管理、給与と報酬が含まれます。人的資本管理ソフトウェアの適用は、人事部門が有能な労働者の雇用と管理の計画に関してより良い決定を下すのに役立つと期待されています。

拘束:

企業が人的資本管理ソフトウェアを大規模に採用することを妨げている主な要因の1つは、多くの企業がCOVID-19パンデミックによって悪影響を受けているという事実です。そしてこれが生み出した世界的な景気後退。多くの企業は、ソフトウェアが非常に高価であるため、人的資本管理ソフトウェアを採用する余裕がないことに気づいています。これに加えて、人的資本管理ソフトウェアは、適切なトレーニングなしでは使用および理解が非常に難しい場合があるという事実があります。

人的資本管理ソフトウェア市場の課題：

人的資本管理ソフトウェア市場が直面する課題のいくつかは次のとおりです。

• 組織全体の構造を刷新する必要性


• 人的資本管理ソフトウェアが人材のコア領域を定義する上での困難


• 人的資本管理ソフトウェアが高パフォーマンスの文化を創造し管理する上で抱える難しさ

累積成長分析:

人的資本管理ソフトウェア市場の長期的な見通しは明るいです。これは、COVID-19パンデミック後の世界で、ますます多くの企業がこれらのテクノロジーを採用しているためです！

テクノロジーとバリューチェーン分析:

ヒューマンキャピタルマネジメントソフトウェアは、常に進歩しているAIによって主に強化されているため、企業におけるその価値は巨大です。HCMソフトウェア業界は、組織の最も才能のある個人を特定し、組織に利益をもたらし、より効率的で生産的にする分野でその才能を活用するという点で非常に効率的であるため、力強い成長を遂げています。.

この意味で、人的資本管理ソフトウェアは、組織の全体的なバリューチェーンの観点から非常に重要です。

人的資本管理ソフトウェア市場セグメントの概要：

サービス別:

人的資本管理ソフトウェアには、サービスとして多くの用途があります。たとえば、現在、ソフトウェア、人事サービス、分析、人員管理、ソーシングと採用、応募者の追跡に使用されています。また、スタッフがベンダーの追跡と管理をより効率的に行うのにも役立ちます。

テクノロジー別:

人的資本管理ソフトウェア業界を支えるテクノロジーは、AIがより効率的で強力になり、人間の心理学と行動をよりよく学習できるようになるにつれて、絶えず改善されていますパターン。これは、人事部門が人材をより適切に管理するのに役立ちます。また、人事部門が従業員の福利厚生をより適切に管理および管理し、従業員の雇用とトレーニングを追跡し、社内で昇進している人々のトレーニングを支援し、従業員の勤務状況を監視するのにも役立ちます。また、人事部門が従業員の勤務時間をより正確に追跡するのにも役立ちます。

タイプ別:

多くの業界の企業が人的資本ソフトウェアを使用しています。これらには、大規模な多国籍企業や中小企業が含まれます。さまざまな業界の企業が、収益性、生産性、競争力を維持するために、人的資本管理ソフトウェアにますます依存しています。これらの業界には次のものがあります。

• BFSI


• 製造業


• ヘルスケア


• テレコム


•