Taille, part du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) et prévisions mondiales 2032

Aperçu du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM)

Le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) devrait passer de 18.2 milliards de dollars en 2024 à 33.4 milliards de dollars d'ici 2032, affichant un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 7.8 % au cours de la période de prévision (2024 - 2032). De plus, la taille du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) était évaluée à 17.4 milliards de dollars en 2023.

Au cours de la période de projection, l'introduction d'un logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le cloud permettra aux services RH de migrer leurs horaires de travail vers le cloud lorsqu'ils travaillent à distance. Cela fonctionnera comme un moteur principal du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM).

Figure 1 : Taille du marché des logiciels de gestion du capital humain, 2024-2032 (en milliards de dollars)

Source : recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Tendances du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM)

Intégration des outils RH et de l'automatisation des processus robotisés (RPA) pour stimuler la croissance du marché

L'efficacité et l'efficience des activités impliquant des ressources humaines sont augmentées par les technologies d'automatisation des processus robotiques (RPA). L'automatisation des processus opérationnels RH répétitifs, notamment la gestion de la rémunération, l'intégration des nouvelles recrues, la gestion de la paie et les rapports de conformité, est une fonction essentielle de l'automatisation des processus robotisés. La RPA réduit les coûts informatiques supplémentaires associés aux processus manuels et répétitifs tout en augmentant la précision et la rapidité de la gestion et du traitement des données. 

La technologie RPA est utilisée par les entreprises pour automatiser les processus et augmenter le niveau de satisfaction des employés en matière de ressources humaines. Pour répondre aux besoins des clients, les acteurs du marché proposent des produits intégrés RPA. Par exemple, IBM Corporation a acheté WDG Automation, un fournisseur de services d'automatisation des processus robotiques (RPA) au Brésil, en juillet 2020. Afin de modifier les opérations commerciales, y compris les services de gestion du personnel, l'acquisition vise à fournir une automatisation intégrée complète de l'intelligence artificielle. capacités couplées à IBM CloudPak. Ainsi, ce facteur détermine le TCAC du marché.

Cependant, la grande majorité des entreprises privilégient les solutions intégrées pour toutes les opérations RH en raison de l'utilisation croissante des technologies numériques. Les solutions HCM fournissent des outils logiciels qui aident à rationaliser l'ensemble des procédures RH d'une organisation. Ils rationalisent les processus impliqués dans la paie, l'embauche, les évaluations des performances, l'intégration, la formation, la gestion du temps et des présences, la planification stratégique et la gestion opérationnelle. 

Le processus RH est simplifié par HCM car il offre une plateforme unique pour toutes les activités. Comme il fonctionne sur une plateforme unique, il fédère et contrôle de manière transparente toutes les fonctions RH. De plus, il permet aux utilisateurs d'échanger des données avec des applications telles que l'ERP, ce qui facilite une gestion simple des stocks. De plus, les organisations financières et bancaires privilégient les solutions HCM, qui réduisent la complexité de leurs procédures métiers. Par exemple, les solutions HCM sont utilisées par le secteur de la banque, des services financiers et des assurances (BFSI) en Inde pour simplifier les opérations RH. Par conséquent, au cours de la période projetée, ces facteurs propulseront le marché des solutions HCM à l’échelle mondiale.

En outre, les principaux obstacles pour la majorité des PME sont le temps, l'adoption par les utilisateurs et le budget. Par conséquent, les entreprises recherchent les meilleures solutions RH. Grâce aux progrès technologiques, les PME ont désormais accès à des solutions HCM à différents niveaux de prix. Les organisations peuvent améliorer leur avantage concurrentiel en mettant en œuvre des solutions HCM et des solutions RH de pointe. Par exemple, les entreprises peuvent recruter des candidats de plus haut calibre et plus rapidement que leurs concurrents. la gestion des effectifs, le recrutement et l'embauche, le traitement de la paie, la formation et l'éducation, la gestion des performances, le libre-service des employés et la business intelligence sont les principaux avantages de la mise en œuvre de systèmes HCM pour les PME. Au cours de la période projetée, la demande de solutions HCM devrait augmenter en raison de ces avantages. Ainsi, on s’attend à ce que cet aspect accélère les revenus du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) à l’échelle mondiale.

Développement récent Marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM)

Le 23 mai 2023, PDS, l'un des principaux fournisseurs de solutions HCM, a annoncé un partenariat avec Absorb LMS Software, un fournisseur de LMS (système de gestion de l'apprentissage) basé sur l'IA, pour développer Vista HCM. Le logiciel Absorb LMS inspire l'apprentissage et alimente la productivité de l'entreprise, tandis que la solution Vista HCM de PDS offre des capacités de planification et de suivi de la gestion de l'apprentissage.

Dans le cadre de ce partenariat de référence, Absorb intégrera son logiciel LMS à la solution Vista HCM de PDS, offrant à ses clients une plate-forme configurable pour héberger leur contenu d'apprentissage de manière attrayante.

Le 15 mai 2023, SAP SE et Microsoft ont annoncé une collaboration pour aider les clients à combler le manque de talents. Dans cette prochaine étape de leur partenariat de longue date, les entreprises utiliseront la dernière technologie d'IA générative adaptée aux entreprises pour aider à résoudre les défis commerciaux les plus fondamentaux de leurs clients. L'intégration des solutions SAP SuccessFactors avec Microsoft 365 Copilot et Copilot dans Viva Learning aidera les dirigeants à recruter et à développer leurs équipes, en leur apportant la puissance de l'IA.

Le service Azure OpenAI de Microsoft pour accéder à de puissants modèles de langage, analyser et générer du langage naturel. Les intégrations permettront de nouvelles expériences pour améliorer la façon dont les organisations attirent, fidélisent et forment leurs collaborateurs. L'IA générative apportera des innovations et des opportunités fiables aux entreprises du monde entier.

Le 9 mai 2023, Ultimate Kronos Group (UKG) Inc., une société de logiciels HCM, a annoncé l'intégration des offres d'IA générative de Google Cloud pour transformer le processus de prise de décision des dirigeants d'entreprise. La plate-forme logicielle cloud de gestion du capital humain d'UKG propose des services de paie, de gestion des talents, d'apprentissage et de gestion du capital humain. intégration, gestion des effectifs et amp; capacités de planification et d’analyse. Les grands modèles linguistiques de Google permettront à UKG de créer des applications pour l'IA de recherche unifiée et l'IA conversationnelle.

Le 25 mai 2023, Paychex, Inc., l'un des principaux fournisseurs de logiciels HCM intégrés, a annoncé que sa solution SaaS basée sur le cloud, Paychex Flex, avait obtenu la reconnaissance du secteur pour la quatrième année consécutive. La société fournit des solutions de gestion du capital humain pour les services de ressources humaines, de paie, d'avantages sociaux et d'assurance.

La technologie RH de Paychex est utilisée dans les petites et moyennes entreprises (PME), en se concentrant sur la solution principale de la catégorie RH/main-d'œuvre. En tirant parti de la solution SaaS basée sur le cloud de l'entreprise, Paychex Flex, et de professionnels RH dédiés, les utilisateurs peuvent atténuer stratégiquement de nombreux défis actuels ayant un impact sur leurs opérations commerciales.

Aperçu du segment de marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM)

Informations sur les services logiciels de gestion du capital humain (HCM)

Les données du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM), basées sur le service, l'intégration et le conseil. Le segment de l’intégration a dominé les revenus du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) en 2021 et devrait être le segment à la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision 2022-2030. L'automatisation des tâches de paie et de rémunération est rendue possible pour les entreprises en intégrant des technologies d'automatisation des processus robotiques dans les solutions de paie. La demande de solutions intelligentes de paie et de rémunération va donc augmenter grâce à la combinaison d'une technologie de pointe dans des solutions de paie créatives.

Logiciel de gestion du capital humain (HCM) Software Insights

La segmentation du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) a été segmentée par logiciel en ressources humaines de base, gestion des effectifs et gestion des fournisseurs de personnel. Le segment principal des ressources humaines a dominé la croissance du marché en 2021 et devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision 2022-2030. Les responsabilités RH de base sont incluses dans les applications RH principales sous HCM. Au cours de la période de projection, la demande de solutions HCM pour les applications RH de base augmentera en raison de l'adoption des technologies numériques dans les entreprises ainsi que de la nécessité de réaliser des économies et d'une gestion efficace de la main-d'œuvre.

Informations sur le déploiement de logiciels de gestion du capital humain (HCM)

La segmentation du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM), basée sur le déploiement, sur site et sur le cloud. Le segment sur le cloud a dominé les revenus du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) en 2021 et devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision, 2022-2030, en raison de divers avantages tels qu'une mise en œuvre plus rapide et plus simple, une rentabilité et une expérience utilisateur améliorée. La demande de solutions basées sur le cloud devrait augmenter à mesure que les entreprises gèrent des effectifs distants.

Figure 2 : Marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) par déploiement, 2021 et 2021. 2030 (en milliards de dollars)

Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Logiciel de gestion du capital humain (HCM) Aperçu régional

Par région, l'étude fournit un aperçu du marché de l'Amérique du Nord, de l'Europe, de l'Asie-Pacifique et du reste du monde. Le marché nord-américain des logiciels de gestion du capital humain (HCM) représentait 6,8 milliards de dollars en 2021 et devrait afficher un TCAC de 43,90 % au cours de la période d'étude. Les principaux moteurs qui propulseront le marché des solutions HCM dans la région sont une croissance des possibilités d'emploi et une augmentation du nombre de demandeurs d'emploi en raison de la mondialisation, une utilisation accrue des médias sociaux dans les procédures de recrutement et une exigence accrue d'optimisation des coûts.

En outre, les principaux pays étudiés dans le rapport de marché sont : les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, l'Italie, l'Espagne, la Chine, le Japon, l'Inde, l'Australie, la Corée du Sud et le Brésil.

Figure 3 : PART DE MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DU CAPITAL HUMAIN (HCM) PAR RÉGION 2021 (%)

Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes

Le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) en Asie-Pacifique représente la part de marché qui connaît la croissance la plus rapide, car de plus en plus de secteurs se numérisent et parce que de plus en plus de personnes prennent conscience des technologies de pointe. Le marché des logiciels HCM devrait croître en raison d'une tendance croissante versl’automatisation dans des pays comme la Chine et l’Inde. De plus, le marché chinois des logiciels de gestion du capital humain (HCM) détenait la plus grande part de marché, et le marché indien des logiciels de gestion du capital humain (HCM) était le marché à la croissance la plus rapide dans cette région.

Le marché européen des logiciels de gestion du capital humain (HCM) devrait croître à un TCAC substantiel entre 2022 et 2030 en raison de la prévalence accrue des maladies et de la demande accrue de services de santé résultant de la recherche et du développement dans le secteur de la santé. Les prestataires de soins de santé sont donc plus susceptibles d'utiliser des systèmes de gestion du personnel pour gérer et recruter leur personnel. En outre, le marché britannique des logiciels de gestion du capital humain (HCM) détenait la plus grande part de marché, et le marché allemand des logiciels de gestion du capital humain (HCM) était celui qui connaissait la croissance la plus rapide dans la région.

Acteurs et acteurs clés du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) Informations concurrentielles

Les principaux acteurs du marché dépensent beaucoup en R&D pour élargir leurs gammes de produits, ce qui aidera le secteur des logiciels de gestion du capital humain (HCM) à se développer encore plus. Les acteurs du marché prennent également diverses initiatives stratégiques pour accroître leur présence mondiale, notamment le lancement de nouveaux produits, les accords contractuels, les fusions et acquisitions, l'augmentation des investissements, le développement du marché et la collaboration avec d'autres organisations. Les concurrents du secteur doivent proposer des articles rentables pour se développer et survivre dans un secteur de marché de plus en plus compétitif et en pleine croissance.

L'une des principales stratégies commerciales adoptées par les fabricants de logiciels de gestion du capital humain (HCM) pour bénéficier aux clients et développer le secteur consiste à fabriquer localement afin de réduire les coûts d'exploitation. Ces dernières années, l’industrie des logiciels de gestion du capital humain (HCM) a apporté à la médecine certains des avantages les plus significatifs. Les principaux acteurs du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) sont Oracle Corporation (États-Unis), SAP SE (Allemagne), International Business Machines Corporation (États-Unis), NetSuite Inc. (États-Unis), Workday Inc. (États-Unis), Ultimate Software Group, Inc. (États-Unis), ADP LLC (États-Unis), Cornerstone OnDemand (États-Unis), Benefitfocus Inc. (États-Unis) et BambooHR (États-Unis).

Le siège social de la multinationale américaine de technologie informatique Oracle Corporation se trouve à Austin, au Texas. En termes de ventes et de valeur marchande en 2020, Oracle se classait au troisième rang parmi tous les éditeurs de logiciels dans le monde. En août 2021, Oracle Corporation a annoncé qu'Oracle Fusion Cloud Payroll serait inclus dans Oracle Fusion Cloud HCM pour l'Inde. L'entreprise souhaite accroître la portée des produits cloud Oracle dans le monde entier en ajoutant la paie pour l'Inde.

Workday, Inc. est un fournisseur américain de logiciels à la demande (basés sur le cloud) pour les systèmes d'information sur les étudiants, la gestion des ressources humaines et la gestion financière. En août 2020, Workday, Inc. et IBM Corporation ont annoncé ensemble l'introduction de solutions basées sur l'Intelligence artificielle (IA) pour faire face à la crise du coronavirus pour les travailleurs qui retournent sur leur lieu de travail. Les organisations disposeront de capacités de planification grâce à l'union de Workday Adaptive Planning et d'IBM Watson.

Les entreprises clés du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) comprennent

• 
  

  Oracle Corporation (États-Unis)



• 
  

  International Business Machines Corporation (États-Unis)



• 
  

  SAP SE (Allemagne)



• 
  

  NetSuite Inc. (États-Unis)



• 
  

  Workday Inc. (États-Unis)



• 
  

  Ultimate Software GroupInc. (États-Unis)



• 
  

  ADP LLC (États-Unis)



• 
  

  Cornerstone OnDemand (États-Unis)



• 
  

  Benefitfocus Inc. (États-Unis)



• 
  

  BambooHR (États-Unis)

Développements de l'industrie des logiciels de gestion du capital humain (HCM)

La société EY et IBM ont annoncé le lancement d'EY.ai Workforce en 2023. Cette solution RH de pointe permet aux entreprises d'intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les opérations commerciales RH critiques. Il s'agit d'une prochaine étape cruciale dans le partenariat entre les entreprises et d'un tournant majeur dans la manière dont l'IA est utilisée pour augmenter la productivité au sein du service RH.

Les huit meilleures solutions HCM de l'année dans les segments des entreprises et des marchés intermédiaires sont mises en évidence dans le rapport 2023 sur l'empreinte émotionnelle de la gestion du capital humain (HCM) de SoftwareReviews, publié en 2023 par SoftwareReviews, une source d'informations réputée sur le paysage des fournisseurs de logiciels. L'adoption d'un logiciel HCM est essentielle pour les entreprises, en particulier à la lumière de l'importance croissante accordée à l'attraction, à la fidélisation et à l'implication des employés.

Segmentation du marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM)

Perspectives des services logiciels de gestion du capital humain (HCM) (en milliards USD, 2018-2030)

• 
  

  Intégration



• 
  

  Conseil

Perspectives des logiciels de gestion du capital humain (HCM) (en milliards de dollars américains, 2018-2030)

• 
  

  RH de base



• 
  

  Gestion des effectifs



• 
  

  Gestion des fournisseurs de personnel

Perspectives de déploiement de logiciels de gestion du capital humain (HCM) (en milliards USD, 2018-2030)

• 
  

  Sur site



• 
  

  Sur le cloud

Perspectives régionales des logiciels de gestion du capital humain (HCM) (en milliards USD, 2018-2030)

• 
  

  Amérique du Nord

• 
  

  États-Unis



• 
  

  Canada

• 
  

  Europe

• 
  

  Allemagne



• 
  

  France



• 
  

  Royaume-Uni



• 
  

  Italie



• 
  

  Espagne



• 
  

  Reste de l'Europe

• 
  

  Asie-Pacifique

  
  
  • 
    

    Chine

  
  
  • 
    

    Japon

  
  
  • 
    

    Inde

  
  
  • 
    

    Australie

  
  
  • 
    

    Corée du Sud

  
  
  • 
    

    Australie

  
  
  • 
    

    Reste de l'Asie-Pacifique

  
  
  
  


• 
  

  Reste du monde

  
  
  • 
    

    Moyen-Orient

  
  
  • 
    

    Afrique

  
  
  • 
    

    Amérique latine

  
  
  
  

Report Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	15.78(USD Billion)
Market Size 2024	16.76(USD Billion)
Market Size 2035	32.5(USD Billion)
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	6.21% (2025 - 2035)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Base Year	2024
Market Forecast Period	2025 - 2035
Historical Data	2019 - 2024
Market Forecast Units	USD Billion
Key Companies Profiled	Workday, IBM, Zenefits, SAP, Ultimate Software, NeoGov, Ceridian, ADP, BambooHR, Cornerstone OnDemand, Kronos, Sage, SuccessFactors, Paychex, Oracle
Segments Covered	Deployment Type, Functionality, End User, Industry, Regional
Key Market Opportunities	AI-driven analytics integration, Employee experience enhancement, Remote workforce management solutions, Customizable modular approaches, Compliance and regulatory support systems
Key Market Dynamics	Technological advancements, Increasing remote workforce, Rising compliance requirements, Enhanced employee experience, Growing demand for analytics
Countries Covered	North America, Europe, APAC, South America, MEA