Marché des logiciels de gestion du capital humain, par logiciel (ressources humaines de base, gestion des effectifs, gestion des fournisseurs de personnel), services (intégration, conseil), déploiement (sur site, sur le cloud), utilisateur final (santé, télécommunications, énergie) Prévisions jusqu'en 2030

Aperçu du marché des logiciels de gestion du capital humain :

Le marché des logiciels de gestion du capital humain connaît une forte croissance. Cette croissance est due à l'augmentation spectaculaire du nombre de personnes travaillant dans les entreprises et à la complexité croissante de l'infrastructure de ces organisations. En effet, les logiciels de gestion du capital humain ont permis aux organisations de recruter, de licencier et de gérer des personnes beaucoup plus facilement.

Le marché des logiciels de gestion du capital humain aide les organisations à mettre la main sur les données en temps réel des employés. En outre, de nombreuses suites d'analyse des personnes ont été lancées pour aider les organisations à apporter les modifications nécessaires à leur plan de recrutement. Le marché des logiciels de gestion du capital humain devrait croître de 28,93 milliards de dollars américains d'ici 2023, à un TCAC de 8,2 % au cours de la période de prévision 2020-2030.

Analyse de la

COVID-19 : La COVID-19 a accéléré la croissance du marché des logiciels de gestion du capital humain. Les employeurs et les employés ont été touchés. Alors que la COVID-19 a désormais donné l'avantage aux employeurs en termes d'embauche, de salaires, d'avantages sociaux, etc., elle a permis aux employés de prendre davantage conscience de leur santé.

Ils ont voulu travailler à distance et poursuivre leurs études par le biais de l'enseignement à distance. Ils ont également insisté pour que les employeurs utilisent la technologie pour interviewer et embaucher des travailleurs à distance. Différents gouvernements du monde entier ont mis en œuvre des politiques et adopté des lois conçues pour accélérer la croissance de l'industrie des logiciels de gestion du capital humain.

Dynamique du marché des logiciels de gestion du capital humain

Pilotes :

Outre la COVID-19, les principaux facteurs qui ont stimulé la croissance du secteur des logiciels de gestion du capital humain sont les progrès croissants de l'intelligence artificielle (IA). La nouvelle génération d'IA est désormais capable de se renseigner sur les comportements humains et d'agir en conséquence. La nouvelle génération d'outils RH est également de plus en plus automatisée. Il s'agit d'un autre facteur clé qui stimule la croissance du marché des logiciels de gestion du capital humain.

Opportunités :

Certaines opportunités sur le marché des logiciels de gestion du capital humain incluent la gestion des ressources humaines, la gestion des effectifs, la gestion des talents, la paie et la rémunération. L'application d'un logiciel de gestion du capital humain devrait aider les services des ressources humaines à prendre de meilleures décisions en termes de planification du recrutement et de gestion de travailleurs talentueux.

Contraintes :

L'un des principaux facteurs qui empêchent les entreprises d'adopter des logiciels de gestion du capital humain à grande échelle est le fait que de nombreuses entreprises ont été touchées négativement par la pandémie de COVID-19. et la récession mondiale que cela a engendrée. De nombreuses entreprises constatent qu'elles n'ont pas les moyens d'adopter un logiciel de gestion du capital humain parce que ce logiciel est très coûteux. À cela s'ajoute le fait que les logiciels de gestion du capital humain sont souvent très difficiles à utiliser et à comprendre sans une formation appropriée.

Défis du marché des logiciels de gestion du capital humain

Certains des défis auxquels le marché des logiciels de gestion du capital humain est confronté sont les suivants :

• La nécessité de réorganiser la structure de l'ensemble de l'organisation


• Les difficultés que rencontrent les logiciels de gestion du capital humain pour définir les principaux domaines de talents


• Les difficultés que rencontrent les logiciels de gestion du capital humain pour créer et gérer une culture de haute performance

Analyse de la croissance cumulée :

Les perspectives à long terme du marché des logiciels de gestion du capital humain sont prometteuses. En effet, de plus en plus d'entreprises adoptent ces technologies dans le monde post-pandémie de COVID-19 !

Analyse des technologies et de la chaîne de valeur :

Parce que les logiciels de gestion du capital humain sont largement alimentés par l'IA, qui ne cesse de progresser, leur valeur pour les entreprises est énorme. L'industrie des logiciels HCM connaît une forte croissance, en grande partie parce qu'elle est très efficace en termes d'identification des personnes les plus talentueuses d'une organisation et d'utilisation de leurs talents dans des domaines qui généreront des bénéfices aux organisations et les rendront plus efficaces et productives.

En ce sens, les logiciels de gestion du capital humain sont très importants pour la chaîne de valeur globale d'une organisation.

Aperçu du segment de marché des logiciels de gestion du capital humain :

Par service :

logiciel de gestion du capital humain a de nombreuses utilisations en tant que service. Par exemple, il est actuellement utilisé dans les logiciels, les services RH et les analyses, la gestion des effectifs, l'approvisionnement et le recrutement, et le suivi des candidats. Cela aide également le personnel à mieux suivre et gérer les fournisseurs.

Par technologie :

Les technologies qui alimentent l'industrie des logiciels de gestion du capital humain s'améliorent constamment à mesure que l'IA devient plus efficace, plus puissante et mieux à même d'apprendre la psychologie et le comportement humains motifs. Cela peut aider les services des ressources humaines à mieux gérer les talents. Cela peut également aider les services des ressources humaines à mieux gérer et administrer les avantages sociaux, à suivre le recrutement et la formation du personnel, à former les personnes promues en interne et à suivre les employés dans leur travail. Cela peut également aider les services des ressources humaines à mieux suivre les heures de travail des employés.

Par type :

Les entreprises de nombreux secteurs utilisent des logiciels de gestion du capital humain. Il s'agit notamment de grandes multinationales et de PME. Les entreprises de divers secteurs s'appuient de plus en plus sur les logiciels de gestion du capital humain pour rester rentables, productives et compétitives. Certaines de ces industries incluent :

• BFSI


• Fabrication


• Soins


• Télécoms


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