Rapport d'étude de marché sur la gestion de la main-d'œuvre : informations par composant [Solution (gestion du temps et des présences, gestion des absences, planification des effectifs, analyse des effectifs, gestion des performances, analyse des bureaux et des processus, etc.) et services (services de mise en œuvre, services de formation e...

Aperçu du marché

La taille du marché de la gestion des effectifs devrait passer de 6 394,4 millions de dollars américains en 2020 à 14,31 milliards de dollars américains d'ici 2030, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 9,2 % au cours de la période d'études.

Entre 2016 et 2020, il y a eu une croissance avantageuse du marché de la gestion de la main-d'œuvre. Il s'agit essentiellement d'un assemblage d'outils et de plusieurs procédures qui centralisent les données de l'industrie afin de les aider dans les opérations de ressources humaines. En outre, l'augmentation des avancées technologiques et l'acceptation généralisée des systèmes basés sur le cloud entraînent une croissance exponentielle du marché.

En conséquence, sa popularité sur ce marché s'explique par le large éventail de connaissances en matière de technologie et les avantages du travail à domicile. En outre, l'introduction de plusieurs petites et moyennes entreprises et industries entraîne le développement de la taille du marché de la gestion de la main-d'œuvre. Ce marché entraîne principalement une forte croissance en raison de la nécessité d'améliorer les organisations commerciales.

Analyse Covid 19

La

Covid 19 était une situation absolument malheureuse confrontée à de graves problèmes de santé mondiaux et a affecté la croissance et le développement de presque toutes les industries. Cependant, les parts de marché de la gestion de la main-d'œuvre bénéficient de certains avantages pendant les pandémies. Il a aidé les solutions de gestion de la main-d'œuvre à augmenter le nombre de travailleurs à distance pendant les périodes de Covid 19.

Selon les prévisions du marché de la gestion de la main-d'œuvre, de nombreux secteurs ont affirmé qu'ils poursuivraient également la tendance du travail à domicile à l'avenir. En outre, ces industries ont utilisé les outils et les procédures de gestion des effectifs pour poursuivre leurs activités organisationnelles avec succès pendant les pandémies. Cependant, certaines incertitudes existaient également. Le manque de connaissances et de sensibilisation à ces outils dans certains secteurs a entraîné une baisse des parts de marché de la gestion de la main-d'œuvre.

Dynamique du marché

La

dynamique du marché est essentiellement les tendances du marché de la gestion des effectifs qui fournissent des informations sur le secteur. Par exemple, les facteurs déterminants, les défis à relever, l'obtention de nouvelles opportunités et certains facteurs limitatifs qui entravent le marché de la gestion des effectifs.

• Pilotes

Les moteurs sont principalement les facteurs qui mènent à une croissance positive dans un secteur. Selon l'étude de marché, il est probable que ce marché connaîtra une croissance positive. En outre, la demande croissante d'automatisation sur les lieux de travail a joué un rôle moteur dans les tendances du marché de la gestion des effectifs. Le large éventail d'acceptations de l'analyse des effectifs et l'augmentation des exigences des solutions basées sur le cloud sont d'autres facteurs déterminants essentiels. Ces moteurs du marché sont essentiellement des facteurs principaux et majeurs qui contribuent à la croissance du marché.

• Des opportunités

Les dernières tendances et développements en matière d'automatisation dans les industries de la main-d'œuvre ont accru les opportunités de marché. Selon les prévisions du marché de la gestion des effectifs, le développement de solutions organisationnelles de la main-d'œuvre basées sur des applications constitue la principale opportunité du marché de la gestion des effectifs. Les demandes pour les plateformes de main-d'œuvre basées sur des applications ont amélioré la croissance du marché et augmentent les chances de le large éventail d'acceptations. Cependant, l'utilisation d'un plus grand nombre de smartphones et d'Internet peut constituer une autre opportunité importante à envisager sur le marché mondial.

• Contraintes

Les contraintes sont principalement les facteurs de baisse qui affectent d'une manière ou d'une autre le marché mondial. L'absence de connaissances précises en matière de technologie et d'automatisation est un des facteurs qui freinent la croissance du secteur. Cependant, les coûts élevés de formation et de maintenance de la main-d'œuvre peuvent entraîner une baisse du marché de la gestion des effectifs. Malgré la croissance de ce secteur, ces contraintes affectent le marché dans une large mesure. La plupart des petites industries ne sont toujours pas au courant des dernières tendances du marché de la gestion des effectifs, ce qui entraîne une baisse du marché mondial.

• Défis

Malgré la croissance du marché, le marché doit faire face à de nombreux défis. La demande de technologie et d'automatisation sur ce marché augmente au cours de la période de prévision. Cependant, le manque de connaissances et le coût élevé du financement ont affecté la croissance du marché de la gestion des effectifs. Les petites industries n'ont pas de dépenses précises pour soutenir le marché du travail. De plus, certains d'entre eux n'étaient généralement pas au courant des dernières technologies et des mises à jour qui constituent des facteurs difficiles.

• Analyse de la croissance cumulative

Au cours de l'année précédente 2020, la taille du marché international de la gestion des effectifs était estimée à 3 566 millions de dollars américains. Selon l'étude de marché, il existe des chances de croissance du TCAC de 8,65 % au cours de la période de prévision allant de 2019 à 2024. En outre, la valeur estimée du marché devrait augmenter pour atteindre 5 868,14 millions de dollars.

Analyse des chaînes de valeur

Avec l'essor de la technologie et l'émergence de nouvelles industries, le besoin d'un marché de la gestion des effectifs augmente également. Il ne fait aucun doute que les avancées technologiques et la demande croissante d'automatisation sur les lieux de travail ont entraîné une croissance exponentielle du marché mondial. Comme les situations liées à la COVID 19 ont d'une manière ou d'une autre entravé le marché, cette croissance aidera l'économie à s'équilibrer à l'échelle internationale. En outre, l'augmentation du besoin de solutions basées sur le cloud et sur des applications entraînera le développement du marché.

Aperçu du segment

Les exigences internationales du marché de la gestion des effectifs sont principalement divisées en 5 segments différents. Cette segmentation est discutée en détail ci-dessous avec ses sous-segments.

Par composants

• Des services


• Autres

Par type

• Prévisions et planification de la main-d'œuvre

Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 7.86 billion
Market Size 2024	USD 8.58 billion
Market Size 2032	USD 15.89 billion
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	8.01% (2024-2032)
Base Year	2023
Market Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2018- 2022
Market Forecast Units	Value (USD Billion)
Report Coverage	Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Component, Service, Vertical, Size, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, AsiaPacific, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S., Canada, German, France, UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	IBM CORPORATION, ORACLE CORPORATION SAP SE UKG Inc. ADP, LLC Workday, Inc. VERINT SYSTEMS INC. WORKFORCE SOFTWARE LLC REFLEXES SYSTEMS, INC. (ZEBRA TECHNOLOGIES)
Key Market Opportunities	Adoption of Workforce Analytics
Key Market Dynamics	Growing Demand for Cloud-Based Solutions RestraintIncreasing Automation in Workplaces