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    Workforce Management Market Research Report - Forecast till 2035 Infographic

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    Workforce Management Market

    ID: MRFR/ICT/1763-CR
    200 Pages
    Aarti Dhapte
    April 2025

    Marktforschungsbericht zum Workforce Management – ​​Prognose bis 2035

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    Workforce Management Market Research Report - Forecast till 2035 Infographic
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    Marktüberblick Workforce Management

    Laut MRFR-Analyse wird die Größe des Workforce-Management-Marktes im Jahr 2024 auf 9,62 Milliarden US-Dollar geschätzt. Es wird erwartet, dass die Workforce-Management-Branche von 10,42 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 25 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035 wächst. Die CAGR (Wachstumsrate) des Workforce-Management-Marktes wird im Prognosezeitraum (2025–2035) voraussichtlich bei etwa 8,28 % liegen.

    Wichtige Trends im Workforce-Management-Markt hervorgehoben

    Der globale Workforce-Management-Markt wird von mehreren wichtigen Markttreibern beeinflusst, die die Abläufe branchenübergreifend umgestalten. Einer der Haupttreiber ist die steigende Nachfrage nach betrieblicher Effizienz, die Unternehmen dazu ermutigt, fortschrittliche Workforce-Management-Lösungen einzuführen. Dieser Trend wird maßgeblich durch technologische Fortschritte wie Cloud Computing und künstliche Intelligenz vorangetrieben, die eine effektivere Planung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung ermöglichen. Zudem drängt die weltweit wachsende Bedeutung der Einhaltung von Arbeitsvorschriften Unternehmen dazu, robuste Workforce-Management-Systeme zu implementieren, die die Einhaltung lokaler und internationaler Gesetze gewährleisten.

    Zu den Chancen, die es in diesem Markt zu erkunden gilt, gehört die Erweiterung von Workforce-Analytics-Tools, die Erkenntnisse über die Leistung der Mitarbeiter und die Effizienz der Arbeitsabläufe liefern. Unternehmen können diese Analysen nutzen, um das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu verbessern, was für die Steigerung der Produktivität von entscheidender Bedeutung ist. Darüber hinaus bietet die Integration mobiler Technologien Anbietern vielversprechende Möglichkeiten, das Mitarbeitermanagement unterwegs zu verbessern und so Flexibilität im Betrieb zu schaffen. In letzter Zeit ist ein Wandel hin zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen zu beobachten, der die Workforce-Management-Strategien erheblich verändert. 

    Unternehmen auf der ganzen Welt erkennen die Notwendigkeit, ihre Workforce-Management-Lösungen an diese neue Normalität anzupassen. Dazu gehört die Einbindung von Tools, die die Remote-Zusammenarbeit von Teams und Echtzeit-Updates erleichtern und so die Entscheidungsprozesse verbessern. Angesichts der Globalisierung der Belegschaft und des Vorstoßes zur digitalen Transformation ist es für Unternehmen, die in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld erfolgreich sein wollen, entscheidend, diese Trends zu berücksichtigen.

    Workforce Management Market size

    Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbericht

    Markttreiber für Workforce Management

    Steigende Nachfrage nach betrieblicher Effizienz

    Der globale Markt für Workforce Management verzeichnet eine steigende Nachfrage, da Unternehmen betrieblicher Effizienz Priorität einräumen. Berichten des Weltwirtschaftsforums zufolge können Unternehmen, die umfassende Workforce-Management-Lösungen implementieren, ihre Produktivität um bis zu 20 % steigern. Unternehmen wie Deloitte und Accenture setzen fortschrittliche Workforce-Management-Tools ein, die zu deutlichen Kostensenkungen und Leistungssteigerungen beitragen. Dieser Trend ist vor allem auf die zunehmende Fokussierung auf effektives Personalmanagement zurückzuführen. Unternehmen zielen darauf ab, Gemeinkosten zu senken und die Servicebereitstellung zu verbessern, was letztlich zu einer höheren Kundenzufriedenheit führt. Da immer mehr Unternehmen verschiedener Branchen die Bedeutung optimierter Personalprozesse wie Personaleinsatzplanung und Leistungsüberwachung erkennen, wird ein deutliches Marktwachstum erwartet.

    Technologischer Fortschritt und Automatisierung

    Der rasante technologische Fortschritt ist ein entscheidender Treiber für den globalen Workforce-Management-Markt. Automatisierungstechnologien haben die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten, verändert, Abläufe reibungsloser gestaltet und menschliche Fehler reduziert. Laut einem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation kann die Integration künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens in das Workforce Management die Produktivität der Belegschaft um etwa 15 % steigern. Unternehmen wie IBM und Siemens sind führend beim Einsatz dieser Technologien, die die Datenanalysefähigkeiten erweitern und Entscheidungsprozesse optimieren und so den Markt wachsen lassen, da Unternehmen versuchen, ein zunehmend wettbewerbsorientiertes Umfeld zu modernisieren.

    Wachstum von Telearbeit und flexiblen Beschäftigungsmodellen

    Der Wandel hin zu Telearbeit und flexiblen Beschäftigungsmodellen hat erhebliche Auswirkungen auf den globalen Markt für Workforce Management. Die COVID-19-Pandemie, die zu Telearbeit geführt hat, hat zu einem deutlichen Anstieg der Abhängigkeit von Workforce-Management-Lösungen geführt. Eine vom Pew Research Center durchgeführte Studie legt nahe, dass 60 % der Arbeitnehmer, deren Arbeit von zu Hause aus erledigt werden kann, Telearbeit leisten. Unternehmen wie Microsoft und Zoom haben ihre Workforce-Management-Kapazitäten erweitert, um dieser Nachfrage gerecht zu werden und so das Marktwachstum voranzutreiben. Unternehmen sind bestrebt, Strategien zu implementieren, die Remote-Arbeit ermöglichen und gleichzeitig Produktivität und Zusammenarbeit gewährleisten, was fortschrittliche Managementlösungen erfordert.

    Einblicke in das Marktsegment Workforce Management

    Einblicke in Softwaretypen des Workforce-Management-Marktes

    Der globale Markt für Workforce Management, insbesondere das Segment Softwaretypen, hat ein deutliches Wachstum und eine starke Diversifizierung gezeigt. Im Jahr 2024 wird der Gesamtmarkt auf 10,42 Milliarden US-Dollar geschätzt, wobei zahlreiche Softwarelösungen dieses Wachstum vorantreiben. Ein zentraler Aspekt dieses Segments ist das Zeit- und Anwesenheitsmanagement, dessen Marktwert auf 2,5 Milliarden US-Dollar geschätzt wird und bis 2035 voraussichtlich auf 6 Milliarden US-Dollar ansteigen wird. Diese Software ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu erfassen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu optimieren, und stellt daher eine dominierende Kraft auf dem Markt dar.

    Dem folgt die Personaleinsatzplanung mit einem Wert von 2,3 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 und einem Anstieg auf 5,5 Milliarden US-Dollar bis 2035. Dies spiegelt die gestiegene Nachfrage nach effizienter Personalzuweisung und -verwaltung in verschiedenen Sektoren wider, die die Gesamtproduktivität fördert. Das Leistungsmanagement, dessen Wert im Jahr 2024 auf 2 Milliarden US-Dollar geschätzt wird und bis 2035 voraussichtlich auf 5 Milliarden US-Dollar anwachsen wird, spielt eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterentwicklung, indem es Kennzahlen und Feedback-Tools bereitstellt, die helfen, das Mitarbeiterpotenzial zu nutzen. Leave Management, dessen Wert im Jahr 2024 auf 1,62 Milliarden US-Dollar geschätzt wird und bis 2035 voraussichtlich auf 4 Milliarden US-Dollar anwachsen wird, ermöglicht Unternehmen, Urlaubsprozesse zu optimieren und so die Mitarbeiterzufriedenheit und die Betriebseffizienz zu verbessern.

    Und schließlich bietet Workforce Analytics, dessen Wert im Jahr 2024 auf 1 Milliarde US-Dollar geschätzt wird und bis 2035 voraussichtlich 3,5 Milliarden US-Dollar erreichen wird, wertvolle Erkenntnisse durch datenanalysegestützte Entscheidungsfindung, gibt dem Management Hinweise zu Personaltrends und prognostiziert den zukünftigen Bedarf. Insgesamt zeigt die Segmentierung des globalen Workforce-Management-Marktes einen anhaltenden Schwerpunkt auf Softwarelösungen, die die Effizienz, die Mitarbeiterzufriedenheit und die datengesteuerte Entscheidungsfindung verbessern, was durch das erhebliche Wachstumspotenzial der verschiedenen Softwaretypen untermauert wird.

    Workforce-Management-Marktsegment

    Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

    Einblicke in die Bereitstellungsarten des Workforce-Management-Marktes

    Der globale Workforce-Management-Markt erlebt einen deutlichen Wandel in seinem Bereitstellungsartensegment, das Cloud-, On-Premises- und Hybridlösungen umfasst. Die Cloud-Bereitstellung erfreut sich aufgrund ihrer Skalierbarkeit, Kosteneffizienz und der Möglichkeit, Remote-Arbeitsvereinbarungen zu ermöglichen, die in der globalen Geschäftslandschaft zunehmend zum Standard werden, großer Beliebtheit. Lokale Lösungen bieten zwar mehr Sicherheit und Kontrolle, werden aber durch die Flexibilität der Cloud-Dienste herausgefordert. Hybridmodelle, die sowohl lokale als auch Cloud-Lösungen kombinieren, werden für Unternehmen attraktiv, die einen ausgewogenen Ansatz suchen, der Kontrolle ermöglicht und gleichzeitig die Vorteile der Cloud nutzt. 

    Daten des globalen Marktes für Workforce Management zufolge hat sich mit der globalen Expansion von Unternehmen der Bedarf an effizientem Workforce Management über verschiedene Bereitstellungsstrategien hinweg verstärkt, was zu einem robusten Marktwachstum geführt hat. Der anhaltende Trend zur digitalen Transformation und Telearbeit stimuliert die Nachfrage nach fortschrittlichen Workforce-Management-Lösungen und bietet zahlreiche Chancen und Herausforderungen, die Unternehmen meistern müssen, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

    Einblicke in die Unternehmensgröße des Marktes für Workforce Management

    Der globale Markt für Workforce Management, segmentiert nach Unternehmensgröße, spiegelt eine vielfältige Landschaft wider, die für effektive Geschäftsstrategien entscheidend ist. Kleine, mittlere und große Unternehmen repräsentieren einzigartige Dynamiken innerhalb dieses Sektors. Kleine Unternehmen sind häufig auf der Suche nach kostengünstigen und flexiblen Lösungen für das Personalmanagement, die mit ihrem Wachstum mitwachsen und daher eine wesentliche Rolle bei Marktinnovationen spielen. Mittelständische Unternehmen führen zunehmend umfassende Managementsysteme ein, um Betriebsabläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern, und profitieren von maßgeschneiderten Lösungen. Große Unternehmen, die den Markt dominieren, nutzen fortschrittliche Technologien für eine effiziente Ressourcenzuweisung und Datenanalyse, um Compliance sicherzustellen und die Fähigkeiten der Belegschaft zu optimieren. 

    Während sich Unternehmen weiterhin an den Trend zur Fernarbeit und die steigende Nachfrage nach Flexibilität der Belegschaft anpassen, enthüllen die Daten des globalen Marktes für Personalmanagement robuste Wachstumstreiber, darunter technologische Fortschritte, steigende Arbeitskosten und die Notwendigkeit eines stärkeren Engagements der Mitarbeiter. Herausforderungen wie Datensicherheit und Integration neuer Systeme bleiben bestehen, es gibt jedoch zahlreiche Möglichkeiten für maßgeschneiderte Lösungen, die die spezifischen Anforderungen unterschiedlicher Unternehmensgrößen erfüllen. Die Statistiken zum globalen Markt für Workforce Management zeigen, dass jedes Segment eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des Workforce Managements spielt, was die Notwendigkeit für Marktteilnehmer unterstreicht, anpassbare Strategien zu entwickeln, die auf diese unterschiedlichen Segmente zugeschnitten sind.

    Einblicke in die Endnutzung des Marktes für Workforce Management

    Der globale Markt für Workforce Management zeigt ein robustes Wachstum, das durch zunehmende Automatisierung und Technologieakzeptanz vorangetrieben wird. Da so viele verschiedene Branchen wie das Gesundheitswesen, der Einzelhandel, die Fertigung, das Gastgewerbe sowie das Bank- und Finanzwesen auf effektive Personallösungen angewiesen sind, spielt dieses Segment eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Betriebseffizienz und der Mitarbeiterzufriedenheit. Das Gesundheitswesen beispielsweise steht vor besonderen Herausforderungen bei der Verwaltung von Personaleinsatzplänen und der Ressourcenzuweisung, weshalb robuste Workforce-Management-Lösungen unverzichtbar sind. Ebenso profitiert der Einzelhandel von einem verbesserten Personalmanagement, um der schwankenden Nachfrage gerecht zu werden, während das verarbeitende Gewerbe eine präzise Abstimmung der Belegschaft erfordert, um die Produktivität zu steigern. 

    Das Gastgewerbe legt Wert auf das Kundenerlebnis und erfordert daher effiziente Planungs- und Schulungsprozesse, während das Bank- und Finanzwesen Compliance und Leistungsüberwachung priorisiert, was die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten von Workforce-Management-Lösungen unterstreicht. Da die Nachfrage nach erhöhter Effizienz und stärkerem Mitarbeiterengagement weiter steigt, deuten die Daten des globalen Marktes für Workforce Management auf ein erhebliches Wachstumspotenzial in all diesen Branchen hin und signalisieren damit ein günstiges Umfeld für die Beteiligten.

    Regionale Einblicke in den Markt für Workforce Management

    Der globale Markt für Workforce Management erlebt eine bedeutende Entwicklung, die von unterschiedlichen regionalen Dynamiken geprägt ist, die das Gesamtbild prägen. Bis 2024 wird Nordamerika diesen Markt mit einer Bewertung von 3,79 Milliarden US-Dollar dominieren, was auf die Einführung fortschrittlicher Technologien und erhebliche Investitionen in Strategien zur Personaloptimierung zurückzuführen ist. Europa folgt dicht dahinter mit einer Bewertung von 3,12 Milliarden US-Dollar, wo strenge Arbeitsvorschriften und eine wachsende Betonung der Mitarbeiterproduktivität das Marktwachstum vorantreiben. Die Region APAC, die im Jahr 2024 auf 2,55 Milliarden US-Dollar geschätzt wird, erlebt ein rasantes Wachstum aufgrund der zunehmenden Digitalisierung und des Bedarfs an effizienten Personalmanagementsystemen, die von jungen und technisch versierten Arbeitskräften angetrieben werden. Südamerika ist zwar mit 0,75 Milliarden US-Dollar kleiner, zeigt aber Wachstumspotenzial, da die Unternehmen ihre Betriebseffizienz verbessern möchten. 

    Der Nahe Osten und Afrika stellen mit einer Bewertung von 0,21 Milliarden US-Dollar die frühe Entwicklungsphase von Workforce-Management-Lösungen dar und steht vor Herausforderungen wie infrastrukturellen Hindernissen, bietet aber ebenso Chancen aufgrund der verbesserten wirtschaftlichen Bedingungen. Die Umsatzentwicklung im globalen Markt für Workforce Management unterstreicht die Bedeutung dieser regionalen Segmente. Sie zeigt vielfältige Wachstumstreiber und Chancen auf und unterstreicht gleichzeitig die Notwendigkeit lokalisierter Strategien zur Bewältigung individueller Marktbedürfnisse.

    Marktregion Workforce Management

    Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbericht

    Wichtige Akteure und Wettbewerbseinblicke im Markt für Workforce Management

    Der globale Markt für Workforce Management ist durch eine rasante Entwicklung gekennzeichnet, die durch technologische Fortschritte und die steigende Nachfrage nach effizienten Personalmanagementlösungen in verschiedenen Branchen vorangetrieben wird. Wettbewerbseinblicke in diesen Markt spiegeln ein Umfeld wider, in dem Innovation und Anpassungsfähigkeit entscheidend für die Gewinnung von Marktanteilen sind. Da Unternehmen ihre Personalkapazitäten optimieren möchten, hat der Schwerpunkt auf integrierten Lösungen, die Planung, Leistungsmanagement und Analytik umfassen, zugenommen. Der Aufstieg cloudbasierter Anwendungen und KI-gestützter Tools sorgt für eine weitere Diversifizierung der Wettbewerbsdynamik und ermöglicht Unternehmen, geschickt auf sich ändernde Arbeitsmarkttrends und Erwartungen der Belegschaft zu reagieren. 

    Unternehmen in diesem Markt stehen daher vor der doppelten Herausforderung, bei der technologischen Entwicklung an der Spitze zu bleiben und gleichzeitig ein außergewöhnliches Benutzererlebnis zu bieten, um das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Workday hat sich auf dem globalen Markt für Workforce Management stark gemacht und nutzt seine Stärken im cloudbasierten Human Capital Management und bei Finanzsoftwarelösungen. Das Unternehmen hebt sich durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und sein umfassendes Produktangebot ab, das die zentralen Bedürfnisse der Belegschaft abdeckt, wie etwa Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Talentmanagement. 

    Workdays Fähigkeit, eine einheitliche Plattform bereitzustellen, fördert die nahtlose Integration verschiedener Geschäftsfunktionen und verbessert so die Betriebseffizienz. Darüber hinaus hat das Engagement des Unternehmens für kontinuierliche Innovation und die Reaktion auf Kundenfeedback seinen Ruf als Marktführer gefestigt. Indem Workday die Mitarbeitererfahrung und datengesteuerte Erkenntnisse in den Vordergrund stellt, ermöglicht es Unternehmen, fundierte Entscheidungen bezüglich ihrer Belegschaft zu treffen und sich so als starker Wettbewerber auf dem globalen Markt zu positionieren. Infor spielt auch eine wichtige Rolle auf dem globalen Markt für Workforce Management und ist bekannt für seine branchenspezifischen Lösungen, die auf die einzigartigen Bedürfnisse verschiedener Sektoren zugeschnitten sind. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter Personaleinsatzplanung, Arbeitsverfolgung und Leistungsmanagementtools, die die Betriebseffizienz steigern und die Belegschaftsauslastung verbessern sollen. 

    Die Stärken von Infor liegen in der umfassenden Branchenkenntnis, die es dem Unternehmen ermöglicht, hochspezialisierte Lösungen bereitzustellen, die den Anforderungen einer vielfältigen Kundengruppe gerecht werden. Die Marktpräsenz des Unternehmens wurde durch strategische Fusionen und Übernahmen gestärkt, wodurch Infor sein Produktportfolio erweitern und seine technologischen Fähigkeiten verbessern konnte. Durch den Fokus auf Cloud-basierte Lösungen und die Integration künstlicher Intelligenz in seine Angebote stärkt Infor seine Wettbewerbsposition im globalen Workforce-Management-Markt weiter und bietet Kunden die notwendigen Tools für effektives Personalmanagement und -optimierung.

    Wichtige Unternehmen im Workforce-Management-Markt sind:

    • Workday
    • Infor
    • Chorus.ai
    • SAP
    • Ultimate Software
    • Zoura
    • Verint
    • Taleo
    • Ceridian
    • Mavenlink
    • Replicon
    • ADP
    • Kronos
    • Sage
    • Oracle

    Entwicklungen im Workforce-Management-Markt

    Jüngste Entwicklungen in Der globale Markt für Workforce Management hat sich als dynamisches Umfeld mit erheblichem Wachstum und Innovation erwiesen. Im August 2023 kündigte Workday neue Funktionen zur Verbesserung der Personalplanung und -analyse an und verdeutlichte damit den zunehmenden Fokus auf datengesteuerte Fertigung. Im selben Monat führte SAP eine Cloud-basierte Lösung ein, die künstliche Intelligenz in HR-Prozesse integriert. 

    Bemerkenswert ist eine große Übernahme im Juli 2023, als Ultimate Software ein kleineres HR-Tech-Unternehmen erwarb, um seine technologischen Kapazitäten zu erweitern und umfassendere Lösungen anzubieten, was den Konsolidierungstrend in der Branche unterstreicht. 

    Darüber hinaus haben Unternehmen wie Kronos und Ceridian in den letzten Jahren ihr Produktangebot deutlich erweitert, um den durch die Pandemie beschleunigten Herausforderungen der Fernarbeit besser begegnen zu können. Die globale Marktbewertung von Workforce-Management-Lösungen verzeichnet einen Aufwärtstrend. Dies ist auf die steigende Nachfrage nach Effizienz- und Produktivitätstools sowie den anhaltenden Trend zu Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen zurückzuführen. Unternehmen erkennen zunehmend den Bedarf an fortschrittlichen Managementlösungen, um sich an diese Veränderungen anzupassen.

    Einblicke in die Marktsegmentierung von Workforce Management

    • Ausblick auf Softwaretypen im Workforce-Management-Markt
      • Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement
      • Personaleinsatzplanung
      • Leistungsmanagement
      • Urlaubsverwaltung
      • Workforce Analytics
    • Ausblick auf Bereitstellungstypen im Workforce-Management-Markt
      • Cloud
      • On-Premises
      • Hybrid
    • Größe der Organisation im Workforce-Management-Markt Ausblick
      • Kleine Unternehmen
      • Mittelständische Unternehmen
      • Große Unternehmen
    • Ausblick auf den Markt für Workforce Management (Endverbraucherbranche)
      • Gesundheitswesen
      • Einzelhandel
      • Fertigung
      • Gastgewerbe
      • Banken und Finanzdienstleistungen
    • Regionaler Ausblick auf den Markt für Workforce Management
      • Nordamerika
      • Europa
      • Südamerika
      • Asien-Pazifik
      • Naher Osten und Afrika

    Inhaltsverzeichnis

     

     

     

    1. ZUSAMMENFASSUNG

      1. Marktübersicht

      2. Wichtigste Ergebnisse

      3. Marktsegmentierung

      4. Wettbewerbslandschaft

      5. Herausforderungen und Chancen

      6. Zukunftsaussichten

     

     

    1. MARKTEINFÜHRUNG

      1. Definition

      2. Studienumfang

        1. Forschungsziel

        2. Annahme

        3. Einschränkungen

    2. FORSCHUNGSMETHODIK

      1. Überblick

      2. Data Mining

      3. Sekundärforschung

      4. Primärforschung

        1. Primärinterviews und Informationsbeschaffung Prozess

        2. Aufschlüsselung der primären Befragten

      5. Prognosemodell

      6. Marktgrößenschätzung

        1. Bottom-Up-Ansatz

        2. Top-Down-Ansatz

      7. Datentriangulation

      8. Validierung

     

     

    1. MARKTDYNAMIK

      1. Überblick

      2. Treiber

      3. Einschränkungen

      4. Chancen

    2. MARKTFAKTORENANALYSE

      1. Wertschöpfungskettenanalyse

      2. Porters Fünf-Kräfte-Analyse

        1. Verhandlungsmacht der Lieferanten

        2. Verhandlungsmacht der Käufer

        3. Bedrohung durch neue Marktteilnehmer

        4. Bedrohung durch Substitute

        5. Intensität der Rivalität

      3. COVID-19-Auswirkungsanalyse

        1. Marktauswirkungsanalyse

        2. Regionale Auswirkungen

        3. Chancen- und Bedrohungsanalyse

     

     

    1. Markt für Personalmanagement, nach Softwaretyp (Mrd. USD)

      1. Zeit- und Anwesenheitsmanagement

      2. Personaleinsatzplanung

      3. Leistung Management

      4. Urlaubsverwaltung

      5. Workforce Analytics

    2. Markt für Workforce Management nach Bereitstellungsart (Mrd. USD)

      1. Cloud

      2. On-Premises

      3. Hybrid

    3. Markt für Workforce Management nach Unternehmensgröße (Mrd. USD)

      1. Kleine Unternehmen

      2. Mittelständische Unternehmen

      3. Große Unternehmen

    4. Markt für Personalmanagement nach Endverbrauchsbranchen (Mrd. USD)

      1. Gesundheitswesen

      2. Einzelhandel

      3. Fertigung

      4. Gastgewerbe

      5. Banken und Finanzdienstleistungen

    5. Markt für Personalmanagement nach Regionen (Mrd. USD)

      1. Norden Amerika

        1. USA

        2. Kanada

      2. Europa

        1. Deutschland

        2. Großbritannien

        3. Frankreich

        4. Russland

        5. Italien

        6. Spanien

        7. Rest Europa

      3. APAC

        1. China

        2. Indien

        3. Japan

        4. Südkorea

        5. Malaysia

        6. Thailand

        7. Indonesien

        8. Rest der APAC-Region

      4. Süd Amerika

        1. Brasilien

        2. Mexiko

        3. Argentinien

        4. Restliches Südamerika

      5. MEA

        1. GCC-Staaten

        2. Südafrika

        3. Restliches MEA

     

     

    1. Wettbewerbslandschaft

      1. Überblick

      2. Wettbewerbsanalyse

      3. Marktanteilsanalyse

      4. Wichtige Wachstumsstrategien im Workforce-Management-Markt

      5. Wettbewerbsbenchmarking

      6. Führende Akteure im Workforce-Management-Markt hinsichtlich der Anzahl der Entwicklungen

      7. Wichtige Entwicklungen und Wachstumsstrategien

        1. Einführung neuer Produkte/Dienste

        2. Fusionen & Akquisitionen

        3. Joint Ventures

      8. Finanzielle Matrix wichtiger Akteure

        1. Umsatz und Betriebsergebnis

        2. F&E-Ausgaben wichtiger Akteure. 2023

    2. Unternehmensprofile

      1. Workday

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Wichtige Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      2. Informationen

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Wichtige Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      3. Chorus.ai

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Wichtige Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      4. SAP

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Schlüssel Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      5. Ultimate Software

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Wichtige Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      6. Zoura

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Schlüssel Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      7. Verint

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Wichtige Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      8. Taleo

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Schlüssel Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      9. Ceridian

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Wichtige Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      10. Mavenlink

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Schlüssel Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      11. Replicon

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Wichtige Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      12. ADP

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Schlüssel Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      13. Kronos

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Wichtige Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      14. Sage

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Schlüssel Entwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

      15. Oracle

        1. Finanzübersicht

        2. Angebotene Produkte

        3. Schlüsselentwicklungen

        4. SWOT-Analyse

        5. Schlüsselstrategien

    3. Anhang

      1. Referenzen

      2. Verwandte Themen Berichte

    Liste der Tabellen

     

    1. LISTE DER ANNAHMEN

    2. GRÖSSE DES WP-Marktes in Nordamerika: GESCHÄTZTE UND PROGNOSE, NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    3. GRÖSSE DES WP-Marktes in Nordamerika: GESCHÄTZTE UND PROGNOSE, NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    4. GRÖSSE DES WP-Marktes in Nordamerika: GESCHÄTZTE UND PROGNOSE, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    5. GRÖSSE DES WP-Marktes in Nordamerika: GESCHÄTZTE UND PROGNOSE, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    6. GRÖSSE DES WP-Marktes in Nordamerika: PROGNOSE NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    7. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN NORDAMERIKA, NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    8. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN DEN USA, NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    9. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN DEN USA, NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    10. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN DEN USA, NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    11. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    12. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES US-Werbemanagementmarktes NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    13. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES US-Werbemanagementmarktes NACH REGIONALEN BEREICHEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    14. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES KANADISCHEN WWW-MARKTES, NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    15. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES KANADISCHEN WWW-MARKTES Prognose nach Einsatzart, 2019–2035 (Mrd. USD)

    16. Schätzungen und Prognose des kanadischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    17. Schätzungen und Prognose des kanadischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche, 2019–2035 (Mrd. USD)

    18. Schätzungen und Prognose des kanadischen Workforce-Management-Marktes nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    19. Schätzungen und Prognose des europäischen Workforce-Management-Marktes PROGNOSE NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    20. Schätzungen und Prognose des europäischen Workforce-Management-Marktes nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    21. Schätzungen und Prognose des europäischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    22. Schätzungen und Prognose des europäischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche, 2019–2035 (Mrd. USD)

    23. Schätzungen und Prognose des europäischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche Prognose nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    24. Schätzungen und Prognose des deutschen Workforce-Management-Marktes nach Softwaretyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    25. Schätzungen und Prognose des deutschen Workforce-Management-Marktes nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    26. Schätzungen und Prognose des deutschen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    27. Schätzungen und Prognose des deutschen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    28. Schätzungen und Prognose des deutschen Workforce-Management-Marktes PROGNOSE NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    29. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE DES WACHSTUMSMARKTS IN DEUTSCHLAND, NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    30. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE DES WACHSTUMSMARKTS IN GROSSBRITANNIEN, NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    31. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE DES WACHSTUMSMARKTS IN GROSSBRITANNIEN, NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    32. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE DES WACHSTUMSMARKTS IN GROSSBRITANNIEN, NACH EINSATZTYP PROGNOSE NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    33. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN GROSSBRITANNIEN, NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    34. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN GROSSBRITANNIEN, NACH REGION, 2019–2035 (Mrd. USD)

    35. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN FRANZÖSISCH, NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    36. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN FRANZÖSISCH PROGNOSE NACH EINSATZART, 2019–2035 (Mrd. USD)

    37. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGENMÄSSIGEN WACHSTUMSMARKT IN FRANZÖSISCH, NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    38. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGENMÄSSIGEN WACHSTUMSMARKT IN FRANZÖSISCH, NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    39. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGENMÄSSIGEN WACHSTUMSMARKT IN FRANZÖSISCH, NACH REGIONALEN GESCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGENMÄSSIGEN WACHSTUMSMARKT IN FRANZÖSISCH, 2019–2035 (Mrd. USD)

    40. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGENMÄSSIGEN WACHSTUMSMARKT IN RUSSLAND Prognose nach Softwaretyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    41. Schätzungen und Prognose des russischen Workforce-Management-Marktes nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    42. Schätzungen und Prognose des russischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    43. Schätzungen und Prognose des russischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche, 2019–2035 (Mrd. USD)

    44. Schätzungen und Prognose des russischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche Prognose nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    45. Schätzungen und Prognose des italienischen Workforce-Management-Marktes nach Softwaretyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    46. Schätzungen und Prognose des italienischen Workforce-Management-Marktes nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    47. Schätzungen und Prognose des italienischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    48. Schätzungen und Prognose des italienischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    49. Schätzungen und Prognose des italienischen Workforce-Management-Marktes PROGNOSE NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    50. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM VOLUMEN DES WORKFORCE-MANAGEMENTS IN ITALIEN NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    51. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM VOLUMEN DES WORKFORCE-MANAGEMENTS IN SPANIEN NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    52. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM VOLUMEN DES ... PROGNOSE NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    53. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN SPANIEN NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    54. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN SPANIEN NACH REGIONALEN BEREICHEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    55. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IM RESTLICHEN EUROPA, NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    56. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IM RESTLICHEN EUROPA PROGNOSE NACH EINSATZART, 2019–2035 (Mrd. USD)

    57. Grössenschätzungen und Prognose des Workforce-Management-Marktes im übrigen Europa nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    58. Grössenschätzungen und Prognose des Workforce-Management-Marktes im übrigen Europa nach Endverbraucherbranche, 2019–2035 (Mrd. USD)

    59. Grössenschätzungen und Prognose des Workforce-Management-Marktes im übrigen Europa nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    60. Grössenschätzungen und Prognose des Workforce-Management-Marktes im asiatisch-pazifischen Raum PROGNOSE NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    61. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN DER APAC-Region NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    62. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN DER APAC-Region NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    63. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN DER APAC-Region NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    64. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN DER APAC-Region Prognose nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    65. Schätzungen und Prognose des chinesischen Workforce-Management-Marktes nach Softwaretyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    66. Schätzungen und Prognose des chinesischen Workforce-Management-Marktes nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    67. Schätzungen und Prognose des chinesischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    68. Schätzungen und Prognose des chinesischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    69. Schätzungen und Prognose des chinesischen Workforce-Management-Marktes PROGNOSE NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    70. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGENMÄSSIGEN PERSONALMANAGEMENT-MARKT IN CHINA, NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    71. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGENMÄSSIGEN PERSONALMANAGEMENT-MARKT INDIANA, NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    72. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGENMÄSSIGEN PERSONALMANAGEMENT-MARKT INDIANA, NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    73. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGENMÄSSIGEN PERSONALMANAGEMENT-MARKT INDIANA PROGNOSE NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    74. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN Indien, NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    75. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN Indien, NACH REGIONALEN BEREICHEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    76. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN Japan, NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    77. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IN Japan Prognose nach Einsatzart, 2019–2035 (Mrd. USD)

    78. Schätzungen und Prognose des japanischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    79. Schätzungen und Prognose des japanischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche, 2019–2035 (Mrd. USD)

    80. Schätzungen und Prognose des japanischen Workforce-Management-Marktes nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    81. Schätzungen und Prognose des südkoreanischen Workforce-Management-Marktes PROGNOSE NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    82. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN Südkorea NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    83. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN Südkorea NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    84. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN Südkorea NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    85. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM WACHSTUMSMARKT IN Südkorea Prognose nach Regionen 2019–2035 (in Milliarden US-Dollar)

    86. Marktgröße Malaysia: Schätzungen und Prognose nach Softwaretyp 2019–2035 (in Milliarden US-Dollar)

    87. Marktgröße Malaysia: Schätzungen und Prognose nach Bereitstellungstyp 2019–2035 (in Milliarden US-Dollar)

    88. Marktgröße Malaysia: Schätzungen und Prognose nach Unternehmensgröße 2019–2035 (in Milliarden US-Dollar)

    89. Marktgröße Malaysia: Schätzungen und Prognose nach Unternehmensgröße PROGNOSE NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    90. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MALAYSISCHEM WACHSTUMSMARKT NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    91. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MALAYSISCHEM WACHSTUMSMARKT NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    92. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MALAYSISCHEM WACHSTUMSMARKT NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    93. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MALAYSISCHEM WACHSTUMSMARKT Prognose nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    94. Schätzungen und Prognose des thailändischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbrauchsbranche, 2019–2035 (Mrd. USD)

    95. Schätzungen und Prognose des thailändischen Workforce-Management-Marktes nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    96. Schätzungen und Prognose des indonesischen Workforce-Management-Marktes nach Softwaretyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    97. Schätzungen und Prognose des indonesischen Workforce-Management-Marktes PROGNOSE NACH EINSATZART, 2019–2035 (Mrd. USD)

    98. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM INDONESISCHEN WACHSTUMSMARKT NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    99. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM INDONESISCHEN WACHSTUMSMARKT NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    100. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM INDONESISCHEN WACHSTUMSMARKT NACH REGIONALEN BEREICHEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    101. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM INDONESISCHEN WACHSTUMSMARKT IM RESTLICHEN APAC-RAUM PROGNOSE NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    102. GROSSE GESCHÄTZTE UND PROGNOSE DES WORKFORCE-MACHTSMARKTS IM RESTLICHEN APAC-RAUM NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    103. GROSSE GESCHÄTZTE UND PROGNOSE DES WORKFORCE-MACHTSMARKTS IM RESTLICHEN APAC-RAUM NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    104. GROSSE GESCHÄTZTE UND PROGNOSE DES WORKFORCE-MACHTSMARKTS IM RESTLICHEN APAC-RAUM NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    105. GROSSE GESCHÄTZTE UND PROGNOSE DES WORKFORCE-MACHTSMARKTS IM RESTLICHEN APAC-RAUM Prognose nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    106. Marktgröße für Workforce Management in Südamerika: Schätzungen und Prognose nach Softwaretyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    107. Marktgröße für Workforce Management in Südamerika: Schätzungen und Prognose nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    108. Marktgröße für Workforce Management in Südamerika: Schätzungen und Prognose nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    109. Marktgröße für Workforce Management in Südamerika: Schätzungen und Prognose PROGNOSE NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    110. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGEN DES WACHSTUMS DES SÜDamerikanischen WACHSTUMS NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    111. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGEN DES WACHSTUMS DES SÜDamerikanischen WACHSTUMS NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    112. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGEN DES WACHSTUMS DES SÜDamerikanischen WACHSTUMS NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    113. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUM MENGEN DES WACHSTUMS DES SÜDamerikanischen WACHSTUMS PROGNOSE NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    114. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES PERSONALMANAGEMENTS IN BRASILIEN NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    115. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES PERSONALMANAGEMENTS IN BRASILIEN NACH REGIONALEN BEREICHEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    116. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES PERSONALMANAGEMENTS IN MEXIKA NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    117. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES PERSONALMANAGEMENTS IN MEXIKA PROGNOSE NACH EINSATZART, 2019–2035 (Mrd. USD)

    118. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE DES MEXIKANISCHEN WACHSTUMSMARKTS FÜR WACHSTUMSMESSUNG NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    119. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE DES MEXIKANISCHEN WACHSTUMSMARKTS FÜR WACHSTUMSMESSUNG NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    120. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE DES MEXIKANISCHEN WACHSTUMSMARKTS FÜR WACHSTUMSMESSUNG NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    121. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE DES ARGENTINISCHEN WACHSTUMSMARKTS FÜR WACHSTUMSMESSUNG PROGNOSE NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    122. Schätzungen und Prognose des argentinischen Workforce-Management-Marktes nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    123. Schätzungen und Prognose des argentinischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    124. Schätzungen und Prognose des argentinischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche, 2019–2035 (Mrd. USD)

    125. Schätzungen und Prognose des argentinischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche PROGNOSE NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    126. Marktgröße für Workforce Management im Rest von Südamerika: Schätzungen und Prognose nach Softwaretyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    127. Marktgröße für Workforce Management im Rest von Südamerika: Schätzungen und Prognose nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    128. Marktgröße für Workforce Management im Rest von Südamerika: Schätzungen und Prognose nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    129. Marktgröße für Workforce Management im Rest von Südamerika: Schätzungen und Prognose PROGNOSE NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    130. Marktgröße für Workforce Management im Rest von Südamerika: Schätzungen und Prognose nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    131. Marktgröße für Workforce Management im Nahen Osten und Afrika (MEA): Schätzungen und Prognose nach Softwaretyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    132. Marktgröße für Workforce Management im Nahen Osten und Afrika (MEA): Schätzungen und Prognose nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    133. Marktgröße für Workforce Management im Nahen Osten und Afrika (MEA): Schätzungen und Prognose nach Bereitstellungstyp PROGNOSE NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    134. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IM MEERES- UND RAUMWESEN, NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    135. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IM MEERES- UND RAUMWESEN, NACH REGIONALEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    136. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IM GCC-LAND, NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    137. SCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE ZUR GRÖSSE DES WACHSTUMSMANAGEMENTS IM GCC-LAND PROGNOSE NACH EINSATZART, 2019–2035 (Mrd. USD)

    138. GCC-Länder: Schätzungen und Prognosen zum Markt für Workforce Management nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    139. GCC-Länder: Schätzungen und Prognosen zum Markt für Workforce Management nach Endverbraucherbranche, 2019–2035 (Mrd. USD)

    140. GCC-Länder: Schätzungen und Prognosen zum Markt für Workforce Management nach Regionen, 2019–2035 (Mrd. USD)

    141. Südafrika: Schätzungen und Prognosen zum Markt für Workforce Management Prognose nach Softwaretyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    142. Schätzungen und Prognose des südafrikanischen Workforce-Management-Marktes nach Bereitstellungstyp, 2019–2035 (Mrd. USD)

    143. Schätzungen und Prognose des südafrikanischen Workforce-Management-Marktes nach Unternehmensgröße, 2019–2035 (Mrd. USD)

    144. Schätzungen und Prognose des südafrikanischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche, 2019–2035 (Mrd. USD)

    145. Schätzungen und Prognose des südafrikanischen Workforce-Management-Marktes nach Endverbraucherbranche PROGNOSE NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    146. GROSSE GESCHÄTZTE UND PROGNOSE DES PERSONALMANAGEMENTS IM RESTLICHEN MEER UND OZEAN (MEA) NACH SOFTWARETYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    147. GROSSE GESCHÄTZTE UND PROGNOSE DES PERSONALMANAGEMENTS IM RESTLICHEN MEER UND OZEAN (MEA) NACH EINSATZTYP, 2019–2035 (Mrd. USD)

    148. GROSSE GESCHÄTZTE UND PROGNOSE DES PERSONALMANAGEMENTS IM RESTLICHEN MEER UND OZEAN (MEA) NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    149. GROSSE GESCHÄTZTE UND PROGNOSE DES PERSONALMANAGEMENTS IM RESTLICHEN MEER UND OZEAN (MEA) NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019–2035 (Mrd. USD)

    150. GROSSE GESCHÄTZTE UND PROGNOSE NACH ENDANWENDUNGSBRANCHEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    151. GRÖSSENSCHÄTZUNGEN UND PROGNOSE DES MEA-WACHSTUMS FÜR PERSONALMANAGEMENT (ÜBRIGER MEA-RAUM) NACH REGIONEN, 2019–2035 (Mrd. USD)

    152. PRODUKTEINFÜHRUNG/PRODUKTENTWICKLUNG/ZULASSUNG

    153. AKQUISITION/PARTNERSCHAFT

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Abbildungsverzeichnis

     

    1. MARKTÜBERSICHT

    2. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN NORDAMERIKA

    3. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEN USA NACH SOFTWARETYP

    4. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEN USA NACH EINSATZART

    5. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEN USA NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    6. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEN USA NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    7. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEN USA NACH REGIONAL

    8. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KANADA NACH SOFTWARETYP

    9. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KANADA NACH EINSATZART

    10. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KANADA NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    11. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KANADA NACH ANWENDUNGSBRANCHE

    12. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN KANADA NACH REGIONALEN BEREICHEN

    13. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN EUROPA

    14. DEUTSCHLAND WORKFORCE MANAGEMENT-MARKTANALYSE NACH SOFTWARETYP

    15. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEUTSCHLAND NACH EINSATZART

    16. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEUTSCHLAND NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    17. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEUTSCHLAND NACH ANWENDUNGSBRANCHE

    18. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEUTSCHLAND NACH REGIONEN

    19. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN GROSSBRITANNIEN NACH SOFTWARETYP

    20. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN GROSSBRITANNIEN NACH EINSATZART

    21. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN GROSSBRITANNIEN NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    22. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN GROSSBRITANNIEN NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    23. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN GROSSBRITANNIEN NACH REGION

    24. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN FRANKREICH NACH SOFTWARETYP

    25. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN FRANKREICH NACH EINSATZART

    26. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN FRANKREICH NACH EINSATZART

    27. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN FRANKREICH NACH UNTERNEHMENS GRÖSSE

    28. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN FRANKREICH NACH BRANCHEN

    29. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN FRANKREICH NACH REGIONEN

    30. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN RUSSLAND NACH SOFTWARETYP

    31. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN RUSSLAND NACH EINSATZART

    32. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN RUSSLAND NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    33. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN RUSSLAND NACH ENDANWENDUNG BRANCHE

    34. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN RUSSLAND NACH REGIONEN

    35. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ITALIEN NACH SOFTWARETYP

    36. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ITALIEN NACH EINSATZART

    37. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ITALIEN NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    38. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ITALIEN NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    39. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ITALIEN NACH REGIONEN

    40. SPANIEN Marktanalyse für Workforce Management nach Softwaretyp

    41. Marktanalyse für Workforce Management in Spanien nach Implementierungstyp

    42. Marktanalyse für Workforce Management in Spanien nach Unternehmensgröße

    43. Marktanalyse für Workforce Management in Spanien nach Endverbraucherbranche

    44. Marktanalyse für Workforce Management in Spanien nach Regionen

    45. Marktanalyse für Workforce Management in Spanien nach Softwaretyp

    46. Marktanalyse für Workforce Management im übrigen Europa nach Softwaretyp

    47. Markt für Workforce Management im übrigen Europa ANALYSE NACH EINSATZART

    48. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN RESTLICHEM EUROPA NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    49. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN RESTLICHEM EUROPA NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    50. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN RESTLICHEM EUROPA NACH REGIONEN

    51. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DER APAC-Region

    52. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN CHINA NACH SOFTWARETYP

    53. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN CHINA NACH EINSATZART TYP

    54. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN CHINA NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    55. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN CHINA NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    56. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN CHINA NACH REGIONALEN

    57. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN INDIEN NACH SOFTWARETYP

    58. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN INDIEN NACH EINSATZART

    59. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN INDIEN NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    60. INDIEN Marktanalyse für Workforce Management nach Endverbraucherbranche

    61. Marktanalyse für Workforce Management in Indien nach Regionen

    62. Marktanalyse für Workforce Management in Japan nach Softwaretyp

    63. Marktanalyse für Workforce Management in Japan nach Bereitstellungstyp

    64. Marktanalyse für Workforce Management in Japan nach Unternehmensgröße

    65. Marktanalyse für Workforce Management in Japan nach Endverbraucherbranche

    66. Markt für Workforce Management in Japan ANALYSE NACH REGIONEN

    67. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDKOREA NACH SOFTWARETYP

    68. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDKOREA NACH EINSATZART

    69. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDKOREA NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    70. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDKOREA NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    71. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDKOREA NACH REGIONEN

    72. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MALAYSIA NACH SOFTWARETYP

    73. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MALAYSIA NACH EINSATZART

    74. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MALAYSIA NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    75. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MALAYSIA NACH ANWENDUNGSBRANCHE

    76. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MALAYSIA NACH REGION

    77. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN THAILAND NACH SOFTWARETYP

    78. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN THAILAND NACH EINSATZART TYP

    79. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN THAILAND NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    80. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN THAILAND NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    81. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN THAILAND NACH REGION

    82. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN INDONESIEN NACH SOFTWARETYP

    83. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN INDONESIEN NACH EINSATZART

    84. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN INDONESIEN NACH UNTERNEHMENS GRÖSSE

    85. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN INDONESIEN NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    86. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN INDONESIEN NACH REGIONEN

    87. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IM RESTLICHEN APAC-RAUM NACH SOFTWARETYP

    88. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IM RESTLICHEN APAC-RAUM NACH EINSATZART

    89. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IM RESTLICHEN APAC-RAUM NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    90. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IM RESTLICHEN APAC-RAUM NACH ENDANWENDUNG BRANCHE

    91. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IM RESTLICHEN APAC-RAUM NACH REGIONEN

    92. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN SÜDAMERIKA

    93. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN BRASILIEN NACH SOFTWARETYP

    94. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN BRASILIEN NACH EINSATZART

    95. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN BRASILIEN NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    96. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN BRASILIEN NACH ENDANWENDUNG BRANCHE

    97. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN BRASILIEN NACH REGIONEN

    98. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MEXIKO NACH SOFTWARETYP

    99. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MEXIKO NACH EINSATZART

    100. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MEXIKO NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    101. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MEXIKO NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    102. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN MEXIKO NACH REGIONAL

    103. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ARGENTINIEN NACH SOFTWARETYP

    104. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ARGENTINIEN NACH EINSATZART

    105. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ARGENTINIEN NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    106. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ARGENTINIEN NACH ANWENDUNGSBRANCHE

    107. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ARGENTINIEN NACH REGIONALEN BEREICHEN

    108. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN ÜBRIGEN SÜDAMERIKAS NACH SOFTWARE TYP

    109. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN RESTLICHEM SÜDAMERIKA NACH EINSATZART

    110. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN RESTLICHEM SÜDAMERIKA NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    111. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN RESTLICHEM SÜDAMERIKA NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    112. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN RESTLICHEM SÜDAMERIKA NACH REGIONALEN BEREICHEN

    113. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN MEA-LÄNDERN

    114. MARKTANALYSE FÜR WORKFORCE MANAGEMENT IN DEN GCC-LÄNDERN NACH SOFTWARETYP

    115. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN DEN GCC-LÄNDERN NACH EINSATZART

    116. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN DEN GCC-LÄNDERN NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    117. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN DEN GCC-LÄNDERN NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    118. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN DEN GCC-LÄNDERN NACH REGIONALEN BEREICHEN

    119. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDAFRIKA NACH SOFTWARETYP

    120. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDAFRIKA NACH EINSATZART

    121. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDAFRIKA NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    122. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDAFRIKA NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    123. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IN SÜDAFRIKA NACH REGIONEN

    124. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IM RESTLICHEN MEERESRAUM (MEA) NACH SOFTWARETYP

    125. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IM RESTLICHEN MEERESRAUM (MEA) NACH EINSATZART

    126. MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IM RESTLICHEN MEERESRAUM (MEA) NACH EINSATZART

    127. MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT IM RESTLICHEN MEERESRAUM (MEA) ANALYSE NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE

    128. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IM RESTLICHEN MEERESRAUM (MEA) NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE

    129. MARKTANALYSE FÜR PERSONALMANAGEMENT IM RESTLICHEN MEERESRAUM (MEA) NACH REGIONEN

    130. WICHTIGE KAUFKRITERIEN FÜR PERSONALMANAGEMENT

    131. RECHERCHEPROZESS DER MRFR

    132. DRO-ANALYSE DES PERSONALMANAGEMENTMARKTES

    133. ANALYSE DER TREIBER-EINFLUSS-WIRKUNGEN: PERSONALMANAGEMENTMARKT

    134. ANALYSE DER EINFLUSSBESCHRÄNKUNGEN: WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT

    135. LIEFER-/WERTSCHÖPFUNGSKETTE: WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT

    136. WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT NACH SOFTWARETYP, 2025 (%-ANTEIL)

    137. WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT NACH SOFTWARETYP, 2019 BIS 2035 (Mrd. USD)

    138. WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT NACH EINSATZART, 2025 (%-ANTEIL)

    139. WORKFORCE-MANAGEMENT-MARKT NACH EINSATZART, 2019 BIS 2035 (USD Milliarden)

    140. MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2025 (%-ANTEIL)

    141. MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE, 2019 BIS 2035 (Mrd. USD)

    142. MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2025 (%-ANTEIL)

    143. MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT NACH ENDANWENDUNGSBRANCHE, 2019 BIS 2035 (Mrd. USD)

    144. MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT NACH REGIONALEN BRANCHEN, 2025 (% AKTIE)

    145. MARKT FÜR PERSONALMANAGEMENT, NACH REGIONEN, 2019 BIS 2035 (Mrd. USD)

    146. BENCHMARKING DER WICHTIGSTEN WETTBEWERBER

     

    Marktsegmentierung für Workforce Management

     

     

     

    • Markt für Workforce Management nach Softwaretyp (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement

      • Personaleinsatzplanung

      • Leistungsmanagement

      • Urlaubsverwaltung

      • Workforce Analytics

     

    • Markt für Workforce Management nach Bereitstellungstyp (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Cloud

      • On-Premises

      • Hybrid

     

    • Markt für Workforce Management nach Unternehmensgröße (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Kleine Unternehmen

      • Mittelständische Unternehmen

      • Große Unternehmen

     

    • Markt für Workforce Management nach Endverbrauchsbranche (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Gesundheitswesen

      • Einzelhandel

      • Fertigung

      • Gastgewerbe

      • Banken und Finanzdienstleistungen

     

    • Markt für Personalmanagement nach Regionen (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Nordamerika

      • Europa

      • Südamerika

      • Asien-Pazifik

      • Naher Osten und Afrika

     

    Personal Regionaler Ausblick für den Managementmarkt (Milliarden USD, 2019–2035)

     

     

    • Ausblick Nordamerika (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Markt für Workforce Management in Nordamerika nach Softwaretyp

        • Zeit- und Anwesenheitsmanagement

        • Personaleinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Workforce Analytics

      • Markt für Workforce Management in Nordamerika nach Bereitstellungstyp

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • Markt für Workforce Management in Nordamerika nach Unternehmensgröße Typ

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • Markt für Personalmanagement in Nordamerika nach Endverbrauchsbranche

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

      • Markt für Personalmanagement in Nordamerika nach regionalem Typ

        • USA

        • Kanada

      • Ausblick für die USA (Mrd. USD, 2019–2035)

      • US-Markt für Workforce Management nach Softwaretyp

        • Zeit- und Anwesenheitsmanagement

        • Personaleinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Workforce Analytics

      • US-Markt für Workforce Management nach Bereitstellungstyp

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • US-Markt für Workforce Management nach Unternehmensgröße

        • Kleinunternehmen Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • US-Markt für Workforce Management nach Endverbrauchsbranche

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

      • KANADA-Ausblick (Mrd. USD, 2019–2035)

      • KANADA-Markt für Workforce Management nach Softwaretyp

        • Zeiterfassung

        • Mitarbeiter Personaleinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Personalanalyse

      • KANADISCHER Markt für Personalmanagement nach Bereitstellungsart

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • KANADISCHER Markt für Personalmanagement nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • KANADISCHER Markt für Personalmanagement nach Endverbrauchsbranche Typ

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

    • Ausblick Europa (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Europäischer Markt für Workforce Management nach Softwaretyp

        • Zeiterfassung

        • Mitarbeitereinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Personal Analytics

      • Europäischer Markt für Workforce Management nach Bereitstellungsart

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • Europäischer Markt für Workforce Management nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • Europäischer Markt für Workforce Management nach Endverbrauchsbranche Typ

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

      • Europäischer Markt für Workforce Management nach Regionen

        • Deutschland

        • Großbritannien

        • Frankreich

        • Russland

        • Italien

        • Spanien

        • Übriges Europa

      • DEUTSCHLAND: Ausblick (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Workforce-Management-Markt in Deutschland nach Softwaretyp

        • Zeiterfassung

        • Personaleinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Workforce Analytics

      • Workforce-Management-Markt in Deutschland nach Bereitstellungstyp

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • Workforce-Management-Markt in Deutschland nach Unternehmensgröße

        • Kleinunternehmen Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • Workforce-Management-Markt in Deutschland nach Endverbrauchsbranche

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

      • Ausblick Großbritannien (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Workforce-Management-Markt in Großbritannien nach Softwaretyp

        • Zeiterfassung

        • Mitarbeiter Personaleinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Personalanalyse

      • Der britische Markt für Personalmanagement nach Bereitstellungsart

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • Der britische Markt für Personalmanagement nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • Der britische Markt für Personalmanagement nach Endverbrauchsbranche Typ

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

      • FRANKREICH: Ausblick (Mrd. USD, 2019–2035)

      • FRANKREICH: Workforce-Management-Markt nach Softwaretyp

        • Zeiterfassung

        • Mitarbeitereinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Workforce Analytics

      • FRANKREICH Markt für Workforce Management nach Bereitstellungsart

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • Markt für Workforce Management in Frankreich nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • Markt für Workforce Management in Frankreich nach Endverbrauchsbranche

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

      • Ausblick für Russland (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Markt für Workforce Management in Russland nach Softwaretyp

        • Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement

        • Personaleinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Workforce Analytics

      • Markt für Workforce Management in Russland nach Einsatz Typ

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • RUSSISCHER Markt für Workforce Management nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • RUSSISCHER Markt für Workforce Management nach Endverbrauchsbranche

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzen Dienstleistungen

      • Ausblick Italien (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Italienischer Markt für Workforce Management nach Softwaretyp

        • Zeiterfassung

        • Personaleinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Workforce Analytics

      • Italienischer Markt für Workforce Management nach Bereitstellungstyp

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • Italien Markt für Workforce Management nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • ITALIENER Markt für Workforce Management nach Endverbrauchsbranche

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

      • SPANIEN-Ausblick (Mrd. USD, 2019–2035)

      • SPANISCHER Markt für Workforce Management nach Software Typ

        • Zeit- und Anwesenheitsmanagement

        • Mitarbeitereinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaubsverwaltung

        • Workforce Analytics

      • SPANISCHER Markt für Workforce Management nach Bereitstellungstyp

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • SPANISCHER Markt für Workforce Management nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • SPANIEN: Markt für Workforce Management nach Endverbrauchsbranche

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

      • Ausblick für RESTLICHES EUROPA (Mrd. USD, 2019–2035)

      • RESTLICHES EUROPA: Markt für Workforce Management nach Softwaretyp

        • Zeiterfassung

        • Personaleinsatzplanung

        • Leistungsmanagement

        • Urlaub Management

        • Workforce Analytics

      • ÜBRIGES EUROPA: Workforce-Management-Markt nach Bereitstellungsart

        • Cloud

        • On-Premises

        • Hybrid

      • ÜBRIGES EUROPA: Workforce-Management-Markt nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • ÜBRIGES EUROPA: Workforce-Management-Markt nach Endverbrauchsbranche Typ

        • Gesundheitswesen

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      • Markt für Workforce Management in der Region Asien-Pazifik nach Bereitstellungsart

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      • Markt für Workforce Management in der Region Asien-Pazifik nach Unternehmensgröße

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      • Markt für Workforce Management in der Region Asien-Pazifik nach Endverbrauchsbranche Typ

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

        • Fertigung

        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

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      • Markt für Workforce Management in Südamerika nach Unternehmensgröße

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      • Markt für Workforce Management in Südamerika nach Endverbrauchsbranche

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        • Argentinien

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      • Brasilien-Ausblick (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Markt für Personaleinsatzplanung in Brasilien nach Softwaretyp

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      • Markt für Workforce Management in Argentinien nach Softwaretyp

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      • Ausblick für den Rest von Südamerika (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Markt für Workforce-Management im Rest von Südamerika nach Softwaretyp

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      • Rest-Südamerika: Markt für Workforce Management nach Bereitstellungsart

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      • Rest-Südamerika: Markt für Workforce Management nach Unternehmensgröße

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        • Große Unternehmen

      • Rest-Südamerika: Markt für Workforce Management nach Endverbrauchsbranche Typ

        • Gesundheitswesen

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        • Südafrika

        • Rest der Region MEA

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      • Markt für Workforce Management in Südafrika nach Softwaretyp

        • Zeiterfassung

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        • Leistung Management

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      • Workforce-Management-Markt in Südafrika nach Bereitstellungsart

        • Cloud

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        • Hybrid

      • Workforce-Management-Markt in Südafrika nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • Workforce-Management-Markt in Südafrika nach Endverbrauchsbranche Typ

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

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        • Banken und Finanzdienstleistungen

      • Ausblick für den Rest des Nahen Ostens (Mrd. USD, 2019–2035)

      • Markt für Workforce-Management im Rest des Nahen Ostens (nach Softwaretyp)

        • Zeiterfassung

        • Personaleinsatzplanung

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      • Workforce-Management-Markt im Rest des Nahen Ostens (MEA) nach Bereitstellungsart

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      • Workforce-Management-Markt im Rest des Nahen Ostens (MEA) nach Unternehmensgröße

        • Kleine Unternehmen

        • Mittelständische Unternehmen

        • Große Unternehmen

      • Workforce-Management-Markt im Rest des Nahen Ostens (MEA) nach Endverbrauchsbranche Typ

        • Gesundheitswesen

        • Einzelhandel

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        • Gastgewerbe

        • Banken und Finanzdienstleistungen

    Workforce Management Market Research Report - Forecast till 2035 Infographic
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    “I am very pleased with how market segments have been defined in a relevant way for my purposes (such as "Portable Freezers & refrigerators" and "last-mile"). In general the report is well structured. Thanks very much for your efforts.”

    Victoria Milne Founder
    Case Study

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    Global Magnesium Sulfate Market – Forecast till 2027