Rapport d’étude de marché sur le bien-être en entreprise – Prévisions jusqu’en 2034

Aperçu du marché mondial du bien-être en entreprise

Selon l'analyse MRFR, la taille du marché du bien-être en entreprise était estimée à 88.80 (milliards USD) en 2024. L'industrie du marché du bien-être en entreprise devrait croître de 97.08 (milliards USD) en 2025 à 216.48 (milliards USD) jusqu'en 2034, avec un TCAC (taux de croissance) qui devrait être d'environ 9.32 % au cours de la période de prévision (2025 - 2034).

Le bien-être en entreprise est un programme conçu pour soutenir les employés et leurs familles et qui favorise un lieu de travail sain en intégrant diverses activités de santé dans le travail quotidien, réduisant les risques pour la santé, améliorant la qualité de vie et améliorant la productivité. La croissance du marché du bien-être en entreprise est attribuée à l'investissement croissant dans les programmes numériques de santé mentale et de gestion du stress, à l'adoption croissante de technologies portables et de technologies portables. activités de remise en forme et augmentation des maladies chroniques parmi les employés des entreprises. 

Cependant, les inquiétudes concernant la violation des données des employés constituent un facteur freinant la croissance du marché. D'un autre côté, l'accent mis sur la santé et le bien-être des employés dans les marchés émergents offre des opportunités lucratives aux acteurs opérant sur le marché mondial du bien-être en entreprise.

Impact du COVID-19

L'épidémie de pandémie a déconnecté les employés de l'environnement officiel. La transition de la culture de travail à travers le monde de la présence physique à la disponibilité virtuelle a conduit les acteurs du marché à améliorer leurs offres pour répondre aux nouvelles exigences des clients. L’épidémie virale incite les prestataires de services de bien-être en entreprise à adopter les technologies de communication et numériques telles que les applications cloud, les plateformes en ligne et les réseaux à distance. Les prestataires de services de bien-être capitalisent sur la connexion à distance en organisant des entraînements et des exercices virtuels. En outre, les fournisseurs de services et de solutions de bien-être en entreprise organisent des événements sociaux et des entraînements de groupe sur la plateforme sociale. 

Par exemple, des entreprises telles que Wellness Corporate Solutions (États-Unis) ont transformé leur mode de prestation de services en faveur d'une assistance en matière de contrôle sur site. L'entreprise a lancé deux nouvelles offres de produits de services de dépistage qui incluent le maintien et le retour au travail. Cependant, la COVID-19 a entraîné une crise financière pour les entreprises et un grand nombre de licenciements ont été observés. Ces organisations cherchent également à réduire les coûts opérationnels et supplémentaires liés au paiement des salaires de leurs employés. Cela comprenait l'annulation de l'abonnement aux programmes de bien-être. Le marché a donc été confronté à un impact mitigé en raison de l'épidémie de COVID-19.

En mai 2024 : Sodexo a lancé une nouvelle plateforme de bien-être en entreprise pour aider les entreprises mondiales à gérer la santé et le bien-être de leurs employés. La plateforme propose des services tels que du soutien en santé mentale, des conseils en nutrition, des programmes de remise en forme et des évaluations de santé. En utilisant l'expertise de Sodexo en matière de services aux employés et de solutions de bien-être, la plateforme vise à créer des environnements de travail plus sains et à améliorer l'engagement et la productivité des employés.

En juillet 2024 : Virgin Pulse, acteur clé du marché du bien-être en entreprise, a acquis une entreprise européenne leader dans le domaine du bien-être, renforçant ainsi sa présence sur tout le continent. Cette acquisition stratégique vise à améliorer l'offre mondiale de Virgin Pulse et à intégrer de nouvelles technologies dans ses programmes de bien-être. 

Tendances du marché du bien-être en entreprise

Pilotes

• 
  

  Investir davantage dans les programmes de santé mentale et de gestion du stress

  
  

La lutte professionnelle croissante des employés pour être plus performants que leurs collègues, respecter les délais ou avant, minimiser les budgets et améliorer les ventes sont quelques facteurs qui provoquent du stress parmi les employés. Ces facteurs provoquent des problèmes de santé mentale et du stress chez les employés qui affectent leur santé et leur productivité globale. Selon l'American Institute of Stress, la principale cause de stress est le manque de sécurité d'emploi, la jonglerie entre le travail, les problèmes liés aux relations humaines et la charge de travail. De plus, environ 80 % des employés américains se sentent stressés au travail, parmi lesquels 62 % des employés terminent leur journée avec des problèmes liés au cou, et 34 % des employés développent des caractéristiques d'insomnie en raison d'un niveau élevé de stress sur le lieu de travail. De plus, l'émergence de problèmes de bien-être tels que les soins personnels, la méditation, la respiration et la marche sont quelques-unes des mesures prises par les organisations pour faire face aux situations stressantes.

• 
  

  Adoption croissante des appareils portables, des technologies et des activités de remise en forme

  
  


• 
  

  Augmentation des maladies chroniques parmi les salariés des entreprises

  
  

Contraintes

• 
  

  Préoccupations concernant la violation de données d'un employé

  
  

Les violations de données sur les soins de santé sont la nouvelle tendance parmi les pirates informatiques. Les programmes de bien-être en entreprise ne sont pas exclus des préoccupations liées à la confidentialité des données. Les collaborateurs participant aux programmes de bien-être partagent leurs données personnelles et informations relatives à la santé. De plus, les trackers de fitness et autres gadgets numériques sont plus sujets au piratage car ces appareils disposent de fonctionnalités de sécurité des données minimales et peuvent être suivis par les cybercriminels. Cependant, les prestataires de bien-être en entreprise sont plus préoccupés par leurs clients et collaborent avec des sociétés de cybersécurité pour empêcher la violation des informations personnelles et médicales de leurs clients.

Opportunité

• 
  

  Une attention croissante portée à la santé et au bien-être des employés dans les marchés émergents

  
  

Les entreprises des pays en développement ont commencé à donner la priorité au bien-être de leurs employés, comme dans les pays développés, afin de développer une meilleure résilience sur le lieu de travail. Les entreprises de bien-être en entreprise offrent à leurs employés des avantages en matière de bien-être, tels que des séances de conseil en ligne gratuites et des applications de méditation pour les aider à améliorer leur bien-être physique, émotionnel et financier. Cette attention accrue portée à la santé et au bien-être des employés devrait ouvrir de nouvelles voies pour la croissance du marché du bien-être en entreprise.

Analyse de la chaîne d'approvisionnement

Le marché mondial du bien-être en entreprise devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision, qui peut être attribuée à des facteurs tels que le déploiement d'entraîneurs hautement expérimentés, de meilleures installations de remise en forme et une sensibilisation accrue à la santé parmi les employés des entreprises. L'analyse de la chaîne de valeur pour le marché du bien-être en entreprise comprend quatre éléments principaux : l'acquisition de clients, la personnalisation des services, l'assistance à l'achat du client, la satisfaction du client et l'assistance post-achat.

Dans la phase d'acquisition de clients, les acteurs du marché définissent le coût des services et la proposition unique de l'entreprise. Dans le processus de personnalisation du service, le fournisseur discute des exigences du client et des packages de services proposés par l'entreprise. Dans le cadre de l'assistance à l'achat client, les prestataires aident les clients à suivre la procédure de paiement en leur expliquant le mode de paiement qu'ils peuvent utiliser pour payer les services. Dans le domaine de la satisfaction client et assistance après achat. les fournisseurs s'assurent que les clients reçoivent les services qu'ils ont demandés.

Aperçu du segment de marché du bien-être en entreprise

Le marché mondial du bien-être en entreprise est segmenté en services, catégories et utilisateurs finaux.  

Informations sur les services de bien-être en entreprise

• 
  

  Évaluation des risques pour la santé

  
  

Des services d'évaluation des risques pour la santé sont fournis aux organisations pour les aider à découvrir les tendances en matière de santé ayant un impact sur leur population d'employés et à mesurer les progrès d'une année sur l'autre. Les évaluations des risques pour la santé comprennent un ensemble de questions conçues pour identifier la santé et la qualité de vie des employés sur le lieu de travail.

• 
  

  Fitness

  
  

Les services de remise en forme comprennent des activités physiques ou des exercices proposés dans le cadre des services par les prestataires pour guider les employés à atteindre la forme physique. Cela implique généralement des instructeurs de fitness sur site/en ligne pour dispenser des cours engageant les employés à pratiquer une activité physique via diverses activités telles que la Zumba, le Pilates, le yoga, la boxe, le cardio-kickboxing, etc.

• 
  

  Abandon du tabac

  
  

Selon le CDC, les fumeurs sont plus susceptibles que les non-fumeurs de développer une maladie cardiaque, un accident vasculaire cérébral ou un cancer du poumon. De plus, le tabagisme affecte la santé globale et entraîne une augmentation de l’absentéisme au travail. L'abandon du tabac est l'un des programmes clés proposés par les prestataires de services et la sensibilisation croissante aux programmes d'abandon du tabac stimule la demande sur le marché mondial du bien-être en entreprise.

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  Contrôle biométrique

  
  

Les services de contrôle médical et de contrôle biométrique aident les employés à prendre conscience des risques pour la santé et à fournir des informations précieuses. Les services de dépistage de santé proposent plusieurs tests de santé tels que des tests de tension artérielle, de cholestérol et de glucose, des tests d'IMC, des mesures du tour de taille, des tests de condition physique, des tests cutanés et des tests de graisse corporelle.

• 
  

  Nutrition et amp; Gestion du poids

  
  

Il y a une augmentation mondiale de l'obésité en raison d'une consommation accrue d'aliments riches en énergie, riches en graisses et en sucres et d'une augmentation de l'inactivité physique due à un mode de vie de plus en plus sédentaire. Les services de nutrition et de gestion du poids éduquent et encouragent le personnel à améliorer sa nutrition et à développer des habitudes alimentaires plus saines pour prévenir ou gérer les problèmes de santé

• 
  

  Gestion du stress

  
  

Les programmes de gestion du stress sont conçus pour promouvoir le bien-être général au travail et prévenir et réduire le stress au travail à l'aide d'outils tels que des ressources pédagogiques, des politiques d'entreprise, des programmes numériques dispensés via une application ou une plateforme de bien-être et une formation en gestion.

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  Alcool etamp; Services de lutte contre la toxicomanie

  
  

L'abus d'alcool et de drogues peut affecter la santé et le bien-être en général. Cela peut encore influencer négativement les performances au travail. Les services de lutte contre l'alcoolisme et les drogues fournissent aux employeurs et aux employés les outils nécessaires pour prévenir et contrôler l'abus d'alcool et de drogues.

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  Autres services

  
  

Les autres services incluent des discussions sur la santé, des programmes de vaccination, des services de soins pharmaceutiques et des services financiers.

Informations sur la catégorie Bien-être en entreprise

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  Fitness et amp; Consultants en nutrition

  
  

Fitness et amp; Les consultants en nutrition sont des nutritionnistes agréés qui consultent des particuliers, des entreprises privées et des organismes de santé publique sur les plans de santé et d'alimentation. Les consultants analysent le régime alimentaire du client et suggèrent des changements dans les habitudes alimentaires pour atteindre les objectifs de bien-être tels que le traitement de la maladie et la gestion du poids.

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  Thérapeutes psychologiques

  
  

PsychologieLes thérapeutes logiques offrent des conseils liés à la santé mentale et au bien-être émotionnel. De plus, les thérapeutes aident les individus à résoudre les problèmes liés à la perte d'emploi, au stress, aux relations, à l'anxiété, à la dépression, à la violence domestique, au deuil, aux événements négatifs de la vie, au deuil, à la violence physique et à d'autres troubles de santé mentale. Les psychologues peuvent être classés en cliniciens, en conseil et en organisation industrielle.

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  Organisations

  
  

Les programmes de bien-être en entreprise sont conçus pour motiver les employés des organisations en fournissant diverses solutions telles que l'évaluation des risques pour la santé, la forme physique, l'abandon du tabac, le dépistage biométrique, la nutrition et l'apprentissage. gestion du poids, gestion du stress, alcool et amp; services de lutte contre la toxicomanie et autres services susceptibles d'améliorer leur santé physique et mentale.

Informations sur le bien-être des utilisateurs finaux en entreprise

Organisations à petite échelle : les organisations à petite échelle peuvent être définies comme des entreprises comptant entre 1 et 100 employés.

Organisations de taille moyenne : les organisations de taille moyenne peuvent être définies comme des entreprises comptant entre 100 et 500 employés.

Organisations à grande échelle : les organisations à grande échelle peuvent être définies comme des entreprises comptant plus de 500 employés.

Analyse régionale du marché du bien-être en entreprise

Le marché mondial du bien-être en entreprise est segmenté en quatre régions : Amériques, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Amérique du Nord. Afrique.

Amériques

• Les Amériques ont récemment dominé le marché mondial du bien-être en entreprise et devraient continuer à le faire au cours de la période de prévision. Cela peut être attribué à des facteurs tels qu'une sensibilisation élevée à la santé mentale et au stress au travail, une popularité croissante du bien-être au travail, des dépenses de santé élevées et la présence des principaux acteurs de la région.


• Les habitants de la région sont soucieux de leur santé, ce qui soutient la croissance du marché du bien-être en entreprise. En outre, à mesure que la population active en général dans la région vieillit, il existe un besoin impératif de programmes de bien-être en entreprise pour résoudre les problèmes de santé liés à l'âge de la population active vieillissante. De plus, le soutien croissant du gouvernement à l'adoption du bien-être au travail a alimenté la croissance du marché dans la région.

Europe

L'Europe devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision en raison de la sensibilisation croissante au bien-être mental, des dépenses de santé élevées, de la prévalence croissante des maladies chroniques et de l'augmentation des initiatives gouvernementales dans la région. En outre, le nombre croissant de start-ups spécialisées dans le bien-être en entreprise stimule également la croissance du marché. Ces dernières années, plusieurs startups ont vu le jour dans la région. Certaines des principales startups sont Levell, BlueCall, Lifesum, The Holistic Concept, Timely App, Fika, Tomo et Healthy Workers. En outre, la multiplication des initiatives gouvernementales telles que la directive 89/391/CEE du Conseil sur l'introduction de mesures visant à encourager l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail alimente davantage la croissance du marché dans la région.

Asie-Pacifique

L'Asie-Pacifique est le marché du bien-être en entreprise qui connaît la croissance la plus rapide en raison de l'évolution rapide du secteur de la santé et de la présence d'énormes opportunités pour le développement de ce marché. L’Asie possède l’une des populations actives les plus élevées. Ces dernières années, en raison de la mondialisation, l’Asie a connu une croissance économique rapide. Toutefois, en termes de santé et de bien-être des travailleurs, il y a eu très peu d’amélioration. Une grande majorité de la population active subit beaucoup de stress en raison de la précarité de l'emploi, du stress financier, des longues heures de travail et du désengagement généralisé de la main-d'œuvre. En revanche, en raison de la sensibilisation croissante à la santé mentale et aux autres avantages offerts par ces services, tels que la gestion des coûts des soins de santé, l'amélioration du moral des employés, le recrutement et la rétention, ainsi que l'augmentation de la productivité, les organisations ont de plus en plus adopté ces services.

Moyen-Orient etamp; Afrique

Le Moyen-Orient et le Moyen-Orient L’Afrique détient la plus petite part du marché mondial en raison de la présence de pays pauvres et en développement lent, en particulier dans la région africaine. Cependant, au Moyen-Orient et au Moyen-Orient, En Afrique, les performances économiques se sont considérablement améliorées en raison de l’augmentation de la population active et du développement de la région. La région du Moyen-Orient est le principal contributeur au marché régional en raison des initiatives croissantes du gouvernement et des assureurs visant à promouvoir le bien-être de la population des travailleurs, de la prévalence croissante des maladies chroniques et du recentrage sur la satisfaction et l'engagement des employés.

Acteurs et acteurs clés du marché du bien-être en entreprise Informations concurrentielles

Le marché mondial du bien-être en entreprise se distingue par la présence de nombreux acteurs mondiaux, régionaux et locaux qui s'occupent des avancées technologiques en matière d'instrumentation, des investissements gouvernementaux dans les sciences universitaires et de la vie, ainsi que de la croissance des génériques et des CRO. Un investissement croissant dans les programmes de santé mentale et de gestion du stress rend le marché du bien-être en entreprise plus lucratif. Les principaux acteurs ont adopté une stratégie de signature de contrats et d’accords pour élargir leur portée. Par exemple, en mai 2021, Bassett Healthcare Network (États-Unis) et Optum (États-Unis) ont annoncé une collaboration stratégique visant à améliorer davantage les performances cliniques et opérationnelles de Bassett et à faire progresser la prestation de soins de santé de haute qualité, pratiques et abordables pour les patients du centre de l'État de New York. Le marché mondial du bien-être en entreprise est extrêmement compétitif, avec des acteurs en concurrence et en partenariat pour gagner des parts de marché significatives. Le marché est modérément fragmenté avec une concurrence croissante, des lancements de produits, des partenariats de collaboration croissants et d'autres décisions stratégiques visant à atteindre l'efficacité opérationnelle. 

Acteurs clés du bien-être en entreprise

• ComPsych Corporation (États-Unis), 


• Wellness Corporate Solutions (États-Unis), 


• Virgin Pulse (États-Unis), 


• Privia Health (États-Unis), 


• UnitedHealth Group (États-Unis), 


• Quest Diagnostics (États-Unis), 


• EXOS (États-Unis), 


• Central Corporate Wellness (Singapour), 


• Sodexo (France), 


• Vitality Group International, Inc. (États-Unis), 


• entre autres.

Développements récents

Octobre 2023 :Eleu Health (Canada), une nouvelle entreprise de technologie de la santé, a annoncé le lancement de sa plateforme innovante, qui vise à transformer le secteur de la santé. L'application d'Eleu Health offre aux utilisateurs une vue complète, holistique et à 360 degrés de leur santé et de leur bien-être, leur permettant de prendre le contrôle de leur parcours de santé et d'améliorer la connexion corps-esprit.

Présentation du rapport L'étude couvre les effets de marché existants à court et à long terme, aidant les décideurs à élaborer des plans à court et à long terme pour les entreprises par région. Le rapport couvre les principales régions des Amériques, de l'Europe, de l'Asie-Pacifique, du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Afrique. Le rapport analyse les moteurs du marché, les contraintes, les opportunités, les défis, les cinq forces de Porter, la chaîne de valeur et l'impact du COVID-19 sur le marché.

Segmentation du marché du bien-être en entreprise

Perspectives du service de bien-être en entreprise

• Évaluation des risques pour la santé


• Fitness


• Abandon du tabac


• Contrôle biométrique


• Nutrition et amp; gestion du poids


• Gestion du stress


• Alcool et amp; services de lutte contre la toxicomanie


• Autres services

Perspectives de la catégorie Bien-être en entreprise

• Fitness et amp; consultants en nutrition


• Thérapeutes psychologues


• Organisations

Perspectives des utilisateurs finaux sur le bien-être en entreprise

• Organisations à petite échelle


• Organisations de taille moyenne


• Organisations à grande échelle

Perspectives régionales du bien-être en entreprise

• 
  Amériques
  
  
  
  • Amérique du Nord
  
  
  • États-Unis
  
  
  • Canada
  
  
  • Amérique latine
  
  
  
  


• 
  Europe
  
  
  
  • 
    Europe occidentale
    
    
    
    • Allemagne
    
    
    • France
    
    
    • Royaume-Uni
    
    
    • Italie
    
    
    • Espagne
    
    
    • Reste de l'Europe occidentale
    
    
    
    
  
  
  • Europe de l'Est
  
  
  
  


• 
  Asie-Pacifique
  
  
  
  • Japon
  
  
  • Chine
  
  
  • Inde
  
  
  • Australie
  
  
  • Corée du Sud
  
  
  • Reste de l'Asie-Pacifique
  
  
  • Moyen-Orient
  
  
  • Moyen-Orient
  
  
  • Afrique
  
  
  
  

Public cible

• Prestataires de services de bien-être en entreprise


• Entreprises informatiques du secteur de la santé


• Hôpitaux


• Coach santé


• Entreprises de cybersanté

Report Attribute/Metric Source:	Details
MARKET SIZE 2023	61.68(USD Billion)
MARKET SIZE 2024	64.21(USD Billion)
MARKET SIZE 2035	100.0(USD Billion)
COMPOUND ANNUAL GROWTH RATE (CAGR)	4.11% (2025 - 2035)
REPORT COVERAGE	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
BASE YEAR	2024
MARKET FORECAST PERIOD	2025 - 2035
HISTORICAL DATA	2019 - 2024
MARKET FORECAST UNITS	USD Billion
KEY COMPANIES PROFILED	Marino Wellness, Healthify, LifeDojo, Central Health, MediKeeper, WellSteps, Wellness Corporate Solutions, Virgin Pulse, Employee Wellness, Workplace Options, ComPsych, Aetna, Cerner Corporation, Optum, Limeade
SEGMENTS COVERED	Service Type, End User, Delivery Mode, Health Focus, Regional
KEY MARKET OPPORTUNITIES	Rising employee health awareness, Technological integration for wellness, Remote health monitoring solutions, Customizable wellness programs, Growing demand for mental health services
KEY MARKET DYNAMICS	increasing health awareness, rising healthcare costs, remote workforce trends, regulatory support for wellness programs, focus on employee productivity
COUNTRIES COVERED	North America, Europe, APAC, South America, MEA