Marché du bien-être en entreprise : informations par service (évaluation des risques pour la santé, condition physique, abandon du tabac, dépistage biométrique, nutrition et gestion du poids, gestion du stress, services de lutte contre l'abus d'alcool et de drogues, etc.), par catégorie (consultants en conditionnement physique et nutrition,...

Aperçu du marché du bien-être en entreprise

Le marché du bien-être en entreprise était évalué à 57,3 milliards de dollars américains en 2021 et devrait atteindre 109,4 milliards de dollars américains d'ici 2030 à un TCAC de 8,37 % au cours de la période de prévision de 2022 à 2030. Le bien-être en entreprise est un programme conçu pour soutenir les employés et leurs familles qui promeut un lieu de travail sain en intégrant diverses activités de santé dans le travail quotidien, en réduisant les risques pour la santé, en améliorant la qualité des durée de vie et amélioration de la productivité. La croissance du marché mondial du bien-être en entreprise est attribuée à l'investissement croissant dans les programmes de santé mentale et de gestion du stress, à l'adoption croissante de technologies portables et d'activités de fitness, et à l'augmentation des maladies chroniques chez les employés des entreprises. Cependant, les préoccupations concernant la violation de données des employés constituent un facteur limitant la croissance du marché. D'autre part, l'accent mis sur la priorité accordée à la santé et au bien-être des employés sur les marchés émergents offre des opportunités lucratives aux acteurs du marché mondial du bien-être en entreprise.

Impact de la COVID-19

La pandémie a déconnecté les employés de l'environnement officiel. La transition de la culture de travail à travers le monde, de la présence physique à la disponibilité virtuelle a amené les acteurs du marché à améliorer leurs offres afin de répondre aux nouvelles exigences des clients. L'épidémie virale incite les prestataires de services de bien-être d'entreprise à adopter des technologies de communication et numériques telles que des applications cloud, des plateformes en ligne et des réseaux à distance. Les prestataires de services de bien-être tirent parti de la connexion à distance en organisant des séances d'entraînement et des exercices virtuels. En outre, les fournisseurs de services et de solutions de bien-être en entreprise organisent des événements sociaux et des séances d'entraînement en groupe sur la plateforme sociale. Par exemple, des entreprises telles que Wellness Corporate Solutions (États-Unis) ont transformé leur mode de prestation de services en une assistance de dépistage sur site. L'entreprise a lancé deux nouvelles offres de services de dépistage qui incluent le maintien au travail et le retour au travail. Cependant, la COVID-19 a provoqué une crise financière pour les entreprises et un grand nombre de licenciements ont été observés. Ces organisations cherchent également à réduire les coûts opérationnels et supplémentaires liés au paiement des salaires de leurs employés. Cela comprenait l'annulation de l'abonnement aux programmes de bien-être. Le marché a donc été confronté à un impact mitigé en raison de l'épidémie de COVID-19.

Dynamique du marché

Pilotes

• Investir davantage dans les programmes de santé mentale et de gestion du stress

La lutte professionnelle croissante des employés pour obtenir de meilleurs résultats que leurs collègues, respecter ou dépasser les délais, minimiser les budgets et augmenter les ventes sont quelques-uns des facteurs de stress chez les employés. Ces facteurs sont à l'origine de problèmes de santé mentale et de stress chez les employés, ce qui affecte leur santé et leur productivité globale. Selon l'American Institute of Stress, les principales causes du stress sont le manque de sécurité de l'emploi, la jonglerie entre le travail, les problèmes de ressources humaines et la charge de travail. En outre, environ 80 % des employés américains se sentent stressés au travail, parmi lesquels 62 % des employés terminent leur journée avec des problèmes de cou, et 34 % des employés développent des caractéristiques d'insomnie dues à un niveau de stress élevé sur le lieu de travail. De plus, l'émergence de problèmes de bien-être tels que les défis liés à la prise en charge de soi, à la méditation, à la respiration et à la marche sont quelques-unes des mesures prises par les organisations pour faire face à des situations stressantes.

• Adoption croissante d'appareils portables, de technologies et d'activités de remise en forme


• Augmentation des maladies chroniques chez les employés des entreprises

Contraintes

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  Les violations de données médicales constituent la nouvelle tendance des pirates informatiques. Les programmes de bien-être en entreprise ne sont pas exclus des préoccupations liées à la confidentialité des données. Les employés participant aux programmes de bien-être partagent leurs données personnelles et des informations relatives à la santé. En outre, les trackers de fitness et autres gadgets numériques sont plus sujets au piratage, car ces appareils disposent de fonctionnalités de sécurité des données minimales et peuvent être suivis par les cybercriminels. Cependant, les prestataires de services de bien-être en entreprise se préoccupent davantage de leurs clients et collaborent avec des sociétés de cybersécurité pour empêcher la violation des informations personnelles et médicales de leurs clients. Occasion
  
  
  
  • Mettre davantage l'accent sur la santé et le bien-être des employés sur les marchés émergents
  
  
  
  

  Les entreprises des pays en développement ont commencé à donner la priorité au bien-être de leurs employés, comme dans les pays développés, afin de développer une meilleure résilience sur le lieu de travail. Les entreprises de bien-être offrent à leurs employés des avantages de bien-être tels que des séances de conseil en ligne gratuites et des applications de méditation pour aider les employés à améliorer leur bien-être physique, émotionnel et financier. Cette attention accrue portée à la santé et au bien-être des employés devrait ouvrir de nouvelles voies pour la croissance du marché du bien-être en entreprise

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  Analyse de la chaîne logistique

  
  

  Le marché mondial du bien-être en entreprise devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision, ce qui peut être attribué à des facteurs tels que le déploiement d'entraîneurs hautement expérimentés, de meilleures installations de fitness et sensibiliser davantage les employés des entreprises à la santé. L'analyse de la chaîne de valeur pour le marché du bien-être en entreprise comprend quatre composantes principales : acquisition de clients, personnalisation des services, assistance aux achats clients, satisfaction des clients et assistance après-vente.

  
  

  Lors de la phase d'acquisition de clients, les acteurs du marché définissent le coût des services et la proposition unique de l'entreprise. Dans le processus de personnalisation des services, le fournisseur discute des exigences du client et des packages de services proposés par l'entreprise. Dans le cadre de l'assistance aux achats, les fournisseurs aident les clients à suivre la procédure de paiement en expliquant le mode de paiement qu'ils peuvent utiliser pour payer les services. Dans le cadre du traitement des commandes clients et de l'assistance après-vente, les fournisseurs s'assurent que les clients reçoivent les services qu'ils demandent.

  
  

  Aperçu du segment :

  
  

  Le marché mondial du bien-être en entreprise est segmenté en services, catégories et utilisateurs finaux.

  
  

  Par service

  
  
  
  
  • Évaluation des risques sanitaires
  
  
  
  

  Des services d'évaluation des risques pour la santé sont fournis aux organisations pour les aider à découvrir les tendances en matière de santé ayant une incidence sur leur population d'employés et à mesurer les progrès réalisés Les évaluations des risques pour la santé incluent une série de questions conçues pour identifier la santé et la qualité de vie des employés sur le lieu de travail.

  
  
  
  
  • Fitness
  
  
  
  

  Les services de conditionnement physique comprennent les activités physiques ou les exercices proposés dans le cadre des services par les prestataires pour aider les employés à atteindre la forme physique. Cela implique généralement des instructeurs de fitness sur site/en ligne pour dispenser des cours incitant les employés à faire de l'activité physique par le biais de diverses activités telles que la zumba, le pilates, le yoga, la boxe, le cardio, le kickboxing, etc.

  
  
  
  
  • Arrêter de fumer
  
  
  
  

  Selon les CDC, les fumeurs sont plus susceptibles que les non-fumeurs de développer une maladie cardiaque, un accident vasculaire cérébral et un cancer du poumon. De plus, le tabagisme affecte la santé globale et entraîne une augmentation de l'absentéisme au travail. L'arrêt du tabac est l'un des principaux programmes proposés par les prestataires de services et la sensibilisation accrue aux programmes de sevrage tabagique stimule la demande de

  
  

Report Attribute/Metric Source:	Details
MARKET SIZE 2023	61.68(USD Billion)
MARKET SIZE 2024	64.21(USD Billion)
MARKET SIZE 2035	100.0(USD Billion)
COMPOUND ANNUAL GROWTH RATE (CAGR)	4.11% (2025 - 2035)
REPORT COVERAGE	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
BASE YEAR	2024
MARKET FORECAST PERIOD	2025 - 2035
HISTORICAL DATA	2019 - 2024
MARKET FORECAST UNITS	USD Billion
KEY COMPANIES PROFILED	Marino Wellness, Healthify, LifeDojo, Central Health, MediKeeper, WellSteps, Wellness Corporate Solutions, Virgin Pulse, Employee Wellness, Workplace Options, ComPsych, Aetna, Cerner Corporation, Optum, Limeade
SEGMENTS COVERED	Service Type, End User, Delivery Mode, Health Focus, Regional
KEY MARKET OPPORTUNITIES	Rising employee health awareness, Technological integration for wellness, Remote health monitoring solutions, Customizable wellness programs, Growing demand for mental health services
KEY MARKET DYNAMICS	increasing health awareness, rising healthcare costs, remote workforce trends, regulatory support for wellness programs, focus on employee productivity
COUNTRIES COVERED	North America, Europe, APAC, South America, MEA