솔루션 유형별(채용 소프트웨어, 온보딩 소프트웨어, 성과 관리 소프트웨어, 학습 관리 시스템, 급여 및 혜택 소프트웨어), 배포 모드별(클라우드 기반, 온프레미스, 하이브리드), 회사 규모별(중소기업) HR 기술 시장 조사 보고서 , 중견 기업, 대기업), 최종 사용자별(인적 자원 부서, 채용 대행사, 컨설팅 회사, 기타 기업 기능) 및 지역별(북미, 유럽, 남미, 아시아 태평양, 중산층) 동부 및 아프리카) - 2032년까지 예측.

HR 기술 시장 개요

MRFR 분석에 따르면 HR 기술 시장 규모는 2022년 37.53(미화 10억 달러)로 추산됩니다. HR 기술 시장 규모는 2023년 40.67(미화 10억 달러)에서 2032년 8391(미화 10억 달러)로 성장할 것으로 예상됩니다. HR 기술 시장 CAGR(성장률)은 예측 기간(2024~2024년) 동안 약 8.38%로 예상됩니다. 2032).

주요 HR 기술 시장 동향 강조

글로벌 HR 기술 시장은 HR 프로세스 자동화에 대한 필요성 증가, 직원 참여 개선, 인력 분석 강화로 인해 상당한 성장을 목격하고 있습니다. 조직에서는 채용, 온보딩, 성과 관리를 간소화하는 기술 솔루션을 점점 더 많이 채택하고 있습니다. 원격 근무의 급증과 유연한 근무 방식에 대한 요구로 인해 기업이 가상 협업 및 커뮤니케이션을 지원하는 도구를 찾게 되면서 HR 기술 도입도 가속화되었습니다. 또한 HR 업무에서 데이터 기반 의사결정이 강조되면서 조직은 고급 분석에 투자하여 시장을 발전시키게 되었습니다.

HR 기술 분야의 기회는 무궁무진하며, 특히 인공 지능과 기계 학습의 등장으로 더욱 그렇습니다. 기업은 특정 산업 요구 사항을 충족하는 맞춤형 인재 확보 플랫폼 개발을 모색할 수 있습니다. 기업이 직원 복지를 점점 더 우선시함에 따라 직원 복지 및 정신 건강 지원을 위한 솔루션을 제공하는 데에도 상당한 잠재력이 있습니다. 기존 시스템 및 플랫폼과의 통합 기능이 필수적이 되어 기업이 원활한 솔루션을 제공할 수 있는 길을 열어주고 있습니다. 최근 추세는 직원 경험을 향상시키는 사용자 중심 플랫폼으로의 전환을 나타냅니다.

기업에서는 참여와 기술 개발을 촉진하고 지속적인 학습 문화를 조성하는 기술에 투자하고 있습니다. 기업은 HR 기술을 통해 다양성, 형평성, 포용성에 점점 더 초점을 맞추고 있으며, 이는 편견 없는 채용 및 경력 개발을 지원하는 솔루션으로 이어집니다. 전반적으로 HR 기술 시장은 기술 발전과 더욱 포용적이고 효율적인 업무 공간을 만드는 데 중점을 두고 빠르게 발전하고 있습니다.

출처: 1차 연구, 2차 연구, MRFR 데이터베이스 및 분석가 검토

HR 기술 시장 동인

클라우드 기반 HR 솔루션에 대한 수요 증가

기술의 발전은 조직이 인력을 관리하는 방식을 크게 변화시켰으며, 클라우드 기반 솔루션은 글로벌 HR 기술 시장 산업에서 중추적인 역할을 담당하게 되었습니다. 기업이 현대 비즈니스 환경에 지속적으로 적응함에 따라 클라우드 컴퓨팅으로의 전환은 비교할 수 없는 유연성과 확장성을 제공합니다. 조직은 쉽게 통합하고 다양한 위치에서 액세스하여 원격 근무와 공동작업을 촉진할 수 있는 솔루션을 찾고 있습니다.

클라우드 기반 HR 기술을 사용하면 온프레미스 인프라에 막대한 투자를 할 필요가 없으므로 기업은 운영 비용을 최소화하는 동시에 효율성을 높일 수 있습니다. 또한 클라우드 솔루션에 내재된 소프트웨어 업데이트 및 유지 관리의 용이성은 조직이 가동 중지 시간 없이 HR 기술의 최신 발전을 신속하게 채택할 수 있음을 의미합니다. 채용 및 온보딩부터 성과 관리 및 직원 참여까지 HR 프로세스가 급속히 디지털화됨에 따라 이러한 고급 솔루션의 채택이 가속화되었습니다.

기업이 HR 운영을 간소화하고 데이터 기반 통찰력을 제공하는 기술에 대한 투자의 가치를 인식함에 따라 이러한 추세는 계속될 것으로 예상됩니다. 디지털 혁신을 향한 전반적인 움직임은 HR 부서의 역량을 강화할 뿐만 아니라 직원 경험도 향상시켜 클라우드 기반 HR 솔루션을 글로벌 HR 기술 시장 성장의 중요한 요소로 만듭니다.

직원 경험의 중요성 증가

직원 경험 향상에 초점을 맞추는 것은 인재를 유지하고 생산성을 향상시키려는 조직의 핵심 주제가 되었습니다. 글로벌 HR 기술 시장 산업에서는 직원 참여, 피드백 및 개발을 우선시하는 솔루션을 향한 분명한 변화가 있습니다. 기업은 긍정적인 업무 환경과 전반적인 비즈니스 성과 사이의 상관관계를 인식하고 있습니다. 기술을 활용하여 실시간 피드백을 수집하고 직원을 위한 개인화된 경험을 제공함으로써 기업은 지속적인 개선 문화를 조성할 수 있습니다.

이러한 추세로 인해 숙련된 인력을 유치하고 유지하는 데 중요한 웰빙, 인정, 경력 발전을 위한 도구를 제공하는 플랫폼에 대한 수요가 증가했습니다.

데이터 기반 의사결정의 출현

데이터 가용성이 폭발적으로 증가함에 따라 조직에서는 HR 전략을 추진하기 위해 점점 더 분석을 활용하고 있습니다. 글로벌 HR 기술 시장 산업에서는 데이터 중심 의사 결정을 통해 HR 부서가 채용 프로세스를 최적화하고 직원 성과를 모니터링하며 이직률 지표를 예측할 수 있습니다. 정교한 분석 도구를 HR 플랫폼에 통합하면 조직은 직원 행동과 운영 효율성에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

이러한 통찰력을 통해 기업은 인재 확보, 교육, 인력 계획과 관련하여 정보에 근거한 결정을 내릴 수 있으므로 조직의 효율성을 높이고 인적 자원 전략을 비즈니스 목표에 맞출 수 있습니다.

HR 기술 시장 부문 통찰력

HR 기술 시장 솔루션 유형 통찰력

솔루션 유형별로 분류된 글로벌 HR 기술 시장 부문은 다양한 애플리케이션을 선보이며 각각은 전체 시장 환경에 크게 기여합니다. 2023년에 이러한 솔루션의 통합 시장 가치는 406억 7천만 달러로 추산되는데, 이는 기술 중심 HR 솔루션에 대한 강력한 관심을 반영합니다. 채용 소프트웨어 부문은 올해 가치가 80억 달러로 이 시장에서 중요한 역할을 합니다. 이 부문은 채용 프로세스를 간소화하고 후보자 경험을 향상시켜 최고의 인재를 효율적으로 유치할 수 있는 역량으로 시장을 장악하려는 조직에 필수적입니다.

다음은 직원 보상 및 복리후생의 효율적인 관리를 보장하는 급여 및 복리후생 소프트웨어로, 같은 해 가치가 106억 7천만 달러에 달했습니다. 이 세그먼트는 직원 만족도와 유지에 직접적인 영향을 미치기 때문에 기초가 됩니다. 55억 달러 가치로 평가되는 온보딩 소프트웨어는 조직이 신입 사원을 통합하고 환영하는 회사 문화를 육성하는 데 도움이 되므로 매우 중요합니다. 이는 직원 성과와 만족도 모두에 매우 중요합니다. 또한, 100억 달러 규모의 학습 관리 시스템 부문은 조직이 인력 기술 향상에 투자하는 추세를 반영하여 직원 개발과 지속적인 학습에 대한 관심이 높아지고 있음을 강조합니다.

마지막으로, 성과 관리 소프트웨어는 미화 65억 달러에 달하며, 이를 통해 조직은 직원 성과를 효과적으로 모니터링, 평가, 개선하여 조직의 성공을 이끌 수 있습니다. 종합적으로, 이러한 솔루션은 글로벌 HR 기술 시장 내에서 명확하게 정의된 시장 세분화를 보여줍니다. 2032년까지의 예상 가치 평가는 채용 소프트웨어와 급여 및 복리후생 소프트웨어가 선두를 달리는 등 유리한 성장 궤적을 나타내며 채용 및 보상 관리에 효율적인 자동화 프로세스에 대한 수요가 있음을 나타냅니다.

지속적인 디지털 혁신과 함께 조직은 점점 더 유연하고 확장 가능한 HR 솔루션을 찾고 있으며, 이러한 핵심 부문 내에서 시장 확장 및 혁신 기회를 강조하고 있습니다. 전반적으로, 글로벌 HR 기술 시장 데이터는 기업이 HR 기능을 향상시키기 위해 기술을 계속 수용함에 따라 미래 성장에 대한 강력한 잠재력을 보여줍니다.

출처: 1차 연구, 2차 연구, MRFR 데이터베이스 및 분석가 검토

HR 기술 시장 전개 모드 통찰력

글로벌 HR 기술 시장 수익은 클라우드 기반, 온프레미스 및 하이브리드 배포와 같은 다양한 전략으로 구성된 배포 모드 부문의 영향을 크게 받습니다. 2023년 현재 시장 가치는 406억 7천만 달러에 이르렀으며, 이는 조직 전반에 걸쳐 강력한 성장과 다양한 기술 채택을 의미합니다. 클라우드 기반 솔루션은 유연성, 확장성 및 비용 효율성으로 인해 주목을 받고 있으며, 이를 통해 기업은 광범위한 IT 인프라 없이 HR 기능을 효율적으로 관리할 수 있습니다. 반면, 온프레미스 배포는 조직에 HR 시스템 및 데이터 보안에 대한 더 많은 제어권을 제공하므로 특히 규정 준수 요구 사항이 엄격한 부문에 적합합니다.

클라우드 기능과 온프레미스 기능을 모두 결합한 하이브리드 모델은 조직에 다양한 운영 요구 사항을 해결하는 데 필요한 다양성을 제공하여 상당한 관심을 불러일으킵니다. 인공 지능 및 데이터 분석의 발전하는 기술과 결합하여 원격 근무 솔루션에 대한 관심이 높아지면서 글로벌 HR 기술 시장 산업 내에서 다양한 기회가 제시됩니다. 그러나 조직이 이러한 진화하는 환경을 탐색함에 따라 데이터 개인 정보 보호 문제 및 통합 복잡성과 같은 문제는 여전히 관련이 있습니다.

전반적인 시장 성장은 다양한 배포 전략을 통한 HR 프로세스 최적화에 대한 명확한 강조와 함께 디지털 혁신을 향한 역동적인 변화를 반영합니다.

HR 기술 시장 기업 규모 분석

글로벌 HR 기술 시장은 강력한 성장 궤도를 보여 2023년에 406억 7천만 달러의 가치에 도달할 것으로 예상되며, 미래 성장 예측에 따르면 시장은 2032년까지 839억 1천만 달러에 이를 수 있습니다. 이 시장의 세분화는 회사 규모를 기반으로 합니다. 중소기업, 중기업, 대기업 간의 뚜렷한 역동성을 보여줍니다. 소규모 기업에서는 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상시키기 위해 점점 더 HR 기술을 채택하여 리소스 제약과 관련된 고유한 문제를 해결하고 있습니다. 중견기업은 고급 기술을 활용하여 직원 참여를 강화하고 인재 관리를 최적화하는 글로벌 HR 기술 시장 수익의 상당 부분을 차지합니다.

한편 대기업은 다양한 글로벌 인력 요구 사항을 충족하는 포괄적인 HR 솔루션에 투자하는 능력을 바탕으로 시장을 지배하고 있습니다. 이러한 조직은 복잡한 HR 기능을 관리하고 확장성을 촉진하기 위한 혁신적인 도구를 찾는 경우가 많습니다. 이 시장의 전반적인 성장은 디지털 혁신 이니셔티브의 증가, 직원 경험에 대한 강조 증가, 데이터 중심 의사 결정에 대한 수요로 인해 촉진됩니다. 그러나 규정 준수 문제, 변화에 대한 저항 등의 문제는 회사 규모에 따라 채택률에 영향을 미칠 수 있습니다.

글로벌 HR 기술 시장 통계는 규모에 따라 조직의 특정 요구 사항에 맞게 HR 솔루션을 맞춤화하여 솔루션이 모든 부문에 걸쳐 가치를 제공하고 성장을 촉진하도록 보장하는 것의 중요성을 강조합니다.

HR 기술 시장 최종 사용자 통찰력

2023년 글로벌 HR 기술 시장 가치는 406억 7천만 달러로 평가되며, 이는 시장 성장을 주도하는 최종 사용자 부문의 중요한 역할을 반영합니다. 이 세그먼트는 인사 부서, Recru를 포함한 다양한 엔터티를 포함합니다.IT 대행사, 컨설팅 회사 및 기타 기업 기능은 각각 시장 역학에 고유하게 기여합니다. 인사부는 기술 솔루션을 통합하여 직원 관리 및 참여를 향상시키는 데 있어 중추적인 역할을 합니다. 채용 대행사는 이러한 기술을 활용하여 채용 프로세스를 간소화하고 효율적인 채용 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있음을 보여줍니다.

컨설팅 회사는 또한 조직이 HR 기술을 효과적으로 채택하는 데 도움이 되는 전문 지식을 제공함으로써 시장에 큰 영향을 미칩니다. 기타 기업 기능은 성장하는 부문을 대표하며 회사 내 다양한 ​​영역에서 프로세스 개선을 위해 HR 기술을 활용하는 방법을 강조합니다. 글로벌 HR 기술 시장 데이터는 조직이 인력 관리를 위한 자동화 및 분석에 중점을 두면서 디지털 혁신으로의 전환을 나타냅니다. 시장 통계는 이 부문이 지속적인 기술 발전과 간소화된 HR 프로세스의 필요성에 힘입어 상당한 성장을 이룰 수 있는 위치에 있음을 강조합니다.

HR 기술 시장 지역 통찰력

글로벌 HR 기술 시장의 지역별 세분화는 중요합니다. 북미는 2023년 175억 달러 규모의 시장을 주도하며, 이는 기술 채택률이 높고 혁신적인 HR 솔루션에 대한 투자로 인해 대다수를 차지하고 있음을 보여줍니다. 유럽은 직원 경험 및 규정 준수 개선에 중점을 두는 것을 반영하여 105억 달러로 평가되었습니다. 2023년에 80억 달러 규모에 달하는 아시아 태평양 지역은 급속한 디지털화와 인력 수요 확대에 힘입어 상당한 성장 잠재력을 보여줍니다.

중동과 아프리카는 26억 7천만 달러로 그 비중이 작지만 HR 기술 솔루션에 대한 관심이 높아지고 있는 신흥 시장입니다. 20억 달러로 평가되는 남아메리카에서는 기술을 통한 HR 프로세스 향상에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 전반적으로 글로벌 HR 기술 시장 수익은 글로벌 HR 기술 시장 데이터 및 통계를 총괄적으로 형성하는 시장 성숙도, 현지 규정 및 인력 인구 통계와 같은 요소의 영향을 받는 다양한 지역 역학을 강조합니다. HR 기술에 대한 인식 증가와 투자로 인해 이 지역 전반에 걸쳐 성장 기회가 풍부합니다.

출처: 1차 연구, 2차 연구, MRFR 데이터베이스 및 분석가 검토

HR 기술 시장 주요 업체 및 경쟁 통찰력

글로벌 HR 기술 시장은 채용, 직원 관리, 전반적인 HR 프로세스 최적화를 목표로 하는 기업의 급속한 발전과 급증이 특징입니다. 이 시장은 HR 운영의 효율성과 효율성을 향상시키는 인공 지능, 머신 러닝, 클라우드 컴퓨팅 기술의 통합에 의해 주도되는 변화를 목격하고 있습니다. 직원 유지, 인재 확보 및 인력 분석에 대한 강조가 높아지면서 조직은 경쟁 우위를 확보하기 위해 HR 기술 솔루션에 점점 더 투자하고 있습니다. 환경은 다양한 플레이어로 구성되어 있으며 각각은 다양한 조직 요구 사항을 충족하는 고유한 솔루션을 제공하므로 기업이 경쟁사의 강점과 시장 포지셔닝을 분석하는 것이 중요합니다.

Gusto는 주로 중소기업에 맞춤화된 직관적이고 사용자 친화적인 플랫폼을 제공하는 데 중점을 두고 글로벌 HR 기술 시장에서 강력한 입지를 구축했습니다. 이 회사의 강점은 포괄적인 급여 처리 기능, 자동화된 직원 온보딩 프로세스, 강력한 복리후생 관리 도구에 있습니다. HR 업무를 단순화하려는 Gusto의 노력을 통해 기업은 운영을 효과적으로 간소화할 수 있습니다. 또한 Gusto는 기업이 규제 문제를 원활하게 처리하는 데 도움이 되는 규정 준수 관리 기능을 통합합니다. 광범위한 고객 지원과 함께 사용자 경험 및 접근성에 중점을 둔 Gusto는 경쟁업체와 차별화되어 사용자 기반의 충성도를 높이고 시장 도달 범위를 확대할 수 있습니다.

ADP는 광범위한 경험과 모든 규모의 기업에 적합한 포괄적인 HR 솔루션 제품군으로 잘 알려진 글로벌 HR 기술 시장에서 막강한 위치를 차지하고 있습니다. ADP의 강점에는 강력한 인력 관리 솔루션과 함께 확장 가능한 급여 및 세금 서비스를 제공하는 기능이 포함됩니다. 데이터 보안 및 규정 준수에 중점을 두고 있는 ADP는 기업이 정보에 입각한 HR 결정을 내릴 수 있도록 지원하는 분석 기반 통찰력을 제공합니다. ADP 기술의 적응성은 전 세계 고객의 다양한 요구 사항을 충족하여 HR 관리에서 신뢰할 수 있는 파트너로 자리매김하도록 보장합니다. 또한 ADP는 혁신과 기술에 대한 지속적인 투자를 통해 현재 및 진화하는 인력 문제를 해결하는 고급 기능을 제공함으로써 경쟁 우위를 유지할 수 있습니다.

HR 기술 시장의 주요 기업은 다음과 같습니다

구스토

ADP

제네피츠

대나무HR

근무일

궁극의 소프트웨어

성공요인

수액

세리디안

코너스톤 온디맨드

오라클

링크드인

즉

페이코

HR 기술 시장 산업 발전

글로벌 HR 기술 시장은 최근 특히 채용 프로세스와 직원 참여를 향상시키는 자동화 및 AI 기술의 발전과 관련하여 상당한 발전을 목격했습니다. Gusto 및 ADP와 같은 회사는 급여 및 규정 준수 작업을 간소화하기 위해 기계 학습을 통합하는 데 점점 더 집중하고 있습니다. 한편 Zenefits와 BambooHR은 원격 인력에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 플랫폼을 확장하고 원격 온보딩 및 성과 추적을 용이하게 하는 도구를 제공하고 있습니다. Workday와 Ultimate Software는 더 나은 의사 결정 기능을 위해 고급 분석을 통합하여 제품을 강화하고 있습니다. 특히 SAP와 SuccessFactors는 업데이트된 인터페이스와 기능을 통해 사용자 경험을 향상해 왔습니다.

인수합병 측면에서 최근 Ceridian과 같은 회사는 플랫폼을 강화하기 위해 혁신적인 기술 회사를 인수하는 반면 Oracle은 클라우드 HR 서비스를 향상시키는 파트너십을 추구하고 있습니다. LinkedIn은 인재 확보를 위한 서비스를 지속적으로 확장하여 시장에서의 입지를 더욱 공고히 하고 있습니다. 이들 회사의 시장 가치는 효율적인 HR 기술 솔루션, 혁신적인 기능에 대한 수요 증가, 전략적 인력 계획을 위한 데이터 활용에 대한 강조 증가로 인해 상승 추세에 있습니다.

HR 기술 시장 세분화 통찰력

HR 기술 시장 솔루션 유형 전망




채용 소프트웨어

소프트웨어 온보딩

성과 관리 소프트웨어

학습 관리 시스템

급여 및 복리후생 소프트웨어

HR 기술 시장 전개 형태 전망




클라우드 기반

온프레미스

하이브리드

HR 기술 시장 기업 규모 전망




중소기업

중견기업

대기업

HR 기술 시장 최종 사용자 전망




인사부

채용 대행사

컨설팅 회사

기타 기업 기능

HR 기술 시장 지역 전망




북미

유럽

남아메리카

아시아 태평양

중동 및 아프리카