コアHRソフトウェア市場調査レポート - 2032年の世界予測
ID: MRFR/ICT/2292-HCR | 100 Pages | Author: Ankit Gupta| April 2025
コア HR ソフトウェア市場の概要
コアHRソフトウェア市場規模は、2024 年の294 億米ドルから2032 年までに542 億米ドルに成長すると予測されており、予測期間（2024 ～ 2032 年） の年平均成長率（CAGR）は 10.5%となります。さらに、中核的な HR ソフトウェアの市場規模は、2023 年に 252 億米ドルと推定されています。
住宅および商業スペースにおけるコア HR ソフトウェアは、生産性やその他の重要な業務にとって重要です。世界中の住宅および非住宅部門では、美容部門および運用部門のインフラストラクチャに高効率の Core HR ソフトウェアを採用するケースが増えています。住宅部門ではコア HR ソフトウェアの導入が急速に進んでおり、2020 年には 54% 以上を占め、予測期間中に増加すると予想されています。オフィス、ジム、モール、産業施設などの商業スペースでは、業界で最も耐久性のある Core HR ソフトウェア オプションと考えられており、吸音性、耐久性、長寿命などの Core HR ソフトウェア システムの機能により、弾力性のある Core HR ソフトウェアが採用されており、需要が高まっています。
図 1: コア HR ソフトウェア市場、2018 ～ 2030 年 (10 億米ドル)
出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、およびアナリストのレビュー
コア HR ソフトウェア市場動向
中核となる HR ソフトウェア業界は世界中でより速いスピードで進化しており、市場の成長を促進すると予想されています。
コア HR ソフトウェアは世界中でより速い速度で進化しており、さらに数年のうちに市場の成長は最高点にまで波及するでしょう。クラウド テクノロジーの急増と最新のテクノロジーの進歩に伴い、中核となる HR ソフトウェア業界も拡大しています。モバイル導入の急速な増加が、市場を刺激する主な要因です。中核となる人事ソフトウェア業界では、従業員の詳細を簡単に管理できる人事ソフトウェアに対する大きな需要が高まっています。市場調査によると、HR分野における自動化の需要の高まりにより、世界的に市場が出現しています。中小企業規模でのHRソフトウェアのような自動化システムの導入に向けたアプローチは、コアHRソフトウェア市場の可能性が今後もさらに増加することを示しています。企業は、人事プロセスをより迅速に管理するために、中核となる人事ソフトウェア業界の施設を選択します。
さらに、 クラウド テクノロジーの表面化とモバイル導入の拡大により、多くの市場機会の創出が高まっています。中核的な HR ソフトウェア業界が提供するオファーには、従業員の情報と個人詳細、源泉徴収、福利厚生の登録が含まれます。すべてのコア HR ソフトウェア市場トレンドは、組織が従業員の詳細を保持し、欠勤日数を追跡するために依然として非常に役立ちます。従業員もデータベースにアクセスして、従業員セルフポータルから特定の情報を編集できます。企業における自動化システムの導入の増加も、市場の成長をもたらしています。
コア HR ソフトウェア市場セグメントの洞察
コア HR ソフトウェア導入モードに関する洞察
展開モードに基づくコア HR ソフトウェア市場セグメンテーションには、クラウドとオンプレミスが含まれます。クラウドは2020年に70.54%の最大市場シェアを占め、市場価値は109億9,690万米ドルで、予測期間中に11.12%という最高のCAGRで成長すると予測されています。オンプレミスは 2020 年に 2 番目に大きな市場であり、その価値は 45 億 9,310 万米ドルでした。
中核となる人事ソフトウェア組織の規模に関する洞察組織の規模に基づいて、コア HR ソフトウェア市場セグメンテーションには小規模および企業が含まれます。中規模企業と大企業。小型＆軽量中規模企業は2020年に市場価値95億572万ドルで60.97%の最大市場シェアを占め、予測期間中に11.33%という最高のCAGRで成長すると予測されています。大企業は 2020 年に 2 番目に大きな市場であり、その価値は 60 億 8,428 万米ドルでした。
図 2: 導入モード別のコア HR ソフトウェア市場、2021 年および 2021 年2030 (10 億米ドル)
出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、およびアナリストのレビュー
コア HR ソフトウェアの地域別分析情報
この調査では、地域ごとに、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、および世界のその他の地域に関する市場の洞察が得られます。北米地域が世界中で最大の中核HRソフトウェア産業を占めていることが実証されています。この地域は、テクノロジーの進歩の導入と人事ソフトウェアの使用量の増加により、はるかに速いペースで成長しています。北米に加えて、アジア太平洋地域は予測期間中に大きな成長を示すことが予想され、最も急成長する市場となるでしょう。
図 3: 2021 年の地域別コア HR ソフトウェア市場シェア (%)
出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、およびアナリストのレビュー
コア HR ソフトウェアの主要市場プレーヤーと企業競合に関する洞察
主要な市場プレーヤーは製品ラインを増やすために研究開発に多額の資金を費やしており、これがコアHRソフトウェア市場のさらなる成長に貢献すると考えられます。また、市場参加者は、新製品の発売、契約合意、合併と買収、投資の増加、他の組織との協力などの主要な市場開発を通じ、世界的な展開を拡大するためにさまざまな戦略的取り組みを行っています。中核的な HR ソフトウェア業界の競合他社は、競争が激化し、市場が拡大する環境で事業を拡大し、生き残るために、コスト効率の高いアイテムを提供する必要があります。
主要な市場プレーヤーは、自社の製品ラインを拡大するために研究開発に多額の資金を投資しており、これがコア HR ソフトウェア市場のさらなる成長に拍車をかけることになります。新製品のリリース、契約合意、合併と買収、投資の増加、他の組織との協力などの重要な市場の発展に伴い、市場参加者はプレゼンスを拡大するためにさまざまな戦略的活動にも取り組んでいます。競争が激化し成長を続ける市場環境で成長し繁栄するには、コア HR ソフトウェア業界の競合他社は手頃な価格の製品を提供する必要があります。
営業コストを削減するために現地で製造することは、メーカーが顧客に利益をもたらし、市場分野を拡大するためにコア HR ソフトウェア業界で使用する主なビジネス戦略の 1 つです。 Core HR ソフトウェア市場は最近、医療に最も重要な利点をもたらしました。 Workday, Inc. (米国)、Automatic Data Processing (米国)、Sap SE (ドイツ)、CoreHR (アイルランド) などの主要なヘアケア製品市場参加者は、研究開発イニシアチブに資金を提供することで市場の需要を拡大しようとしています。
Workday, Inc. は、米国のオンデマンド財務管理、人的資本管理、および学生情報システム ソフトウェア ベンダーです。 Workday は、2005 年に Oracle が PeopleSoft を買収した後、ERP 会社 PeopleSoft の創設者兼元 CEO である David Duffield と、PeopleSoft の元チーフ ストラテジストである Aneel Bhusri によって設立されました。2020 年、Fortune 誌は、従業員の満足度調査に基づいて、2020 年の働きがいのある企業トップ 100 のフォーチュン リストで Workday Inc. を第 5 位にランク付けしました。サンフランシスコ ビジネス タイムズは、Workday をベイエリアで最も働きやすい企業の最大企業部門で 2 位にランク付けしました。
また、Automatic Data Processing (米国) である ADP は、人事、給与、人材、時間、税金、福利厚生の管理を統合するクラウドベースの人的資本管理 (HCM) ソリューションの包括的なプロバイダーであり、ビジネス アウトソーシング サービス、分析、コンプライアンスの専門知識のリーダーです。
コアHRソフトウェア市場の主要企業には以下が含まれます
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Ceridian HCM, Inc. (米国)
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Workday, Inc. (米国)
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自動データ処理 (米国)
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Sap SE (ドイツ)
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CoreHR (アイルランド)
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Paycom Software, Inc. (米国)
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エンプロイワイズ (インド)
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Paychex, Inc. (米国)
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オラクル コーポレーション (米国)
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IBM コーポレーション (米国)。
主要な HR ソフトウェア業界の発展
2023 年 6 月、Workday は Samsung SDS との協力関係の拡大を発表しました。Samsung SDS は、一元化された HCM 配信を通じて業務を強化することを目的として、地域の専門家を対象とした HR クラウドベースのテクノロジー ソリューションのシステム インテグレーターおよびプロバイダーです。
2023 年 6 月、UKG は HR 給与ソリューションと従業員管理のプロバイダーである Immedis の買収を完了し、クロスカントリー給与システムである UKG One View を導入することで給与業務のグローバル化をさらに加速しました。
2023 年 4 月、オラクルは Oracle ME と Oracle Grow に改良が加えられたことを受けてこの発表を祝いました。これは、ユーザーが自社の従業員エクスペリエンス プラットフォーム上で自己ペース学習と継続的なスキルの適用を統合できるため、大きな注目を集めました。
2023 年 3 月、ロバーツ氏の会社セリディアンは、英国のセンター パークスと英国のセンター パークに焦点を当てました。アイルランドは従業員のパフォーマンスの最適化、生産性の向上、コンプライアンスの監視を目的として Dayforce を導入しました。 Center Parcs は最前線で働く従業員をターゲットにしており、時間追跡、最適化された注文スケジュール、統一された方向性を持ったリーダーシップのために、Dayforce の全社規模のトレーニング モジュールを使用する予定です。
2022 年 10 月、ADP は従業員の声製品の発売を発表しました。この製品は、雇用主が職場での経験を向上させるために従業員のフィードバックを収集するのに役立ちます。
2021 年 10 月、SAP は SAP Succession Factors Opportunity Marketplace を立ち上げました。これは従業員をカスタマイズされた推奨事項に結び付け、組織内の個人の強化と成長を促進します。
Cezanne Payroll と呼ばれる新しい給与計算ソリューションが、2024 年 5 月に Cezanne HR Limited によって発売されました。これにより、HRIS 製品と高度な組み込み給与計算ツールが 1 つのシステムに組み合わされます。o 英国のコンプライアンスと HMRC RTI 提出の承認に適合します。
Zellis Group は、2024 年 4 月に HCM Cloud 8.0 という別のアップデートをリリースしました。これは、給与計算機能とともに人事管理を改善することを目的としていました。改善された機能には、詳細な Power BI ダッシュボードや、Zellis Intelligence Platform (ZIP) 内のその他の更新が含まれます。
Pocket smHRt Tech Pvt. Ltd.は、インドの中小企業市場がWhatsAppを使用して人事管理および給与システムをデジタル化できるよう支援することを目的とした、Digital Bharat 2.0と呼ばれるイニシアチブを2023年4月に開始しました。このプロジェクトは、複数の管轄区域にわたる人事および給与業務の実践とコンプライアンスを促進するためのシンプルでわかりやすいインターフェースを提供します。
コア HR ソフトウェア市場セグメンテーション
コア HR ソフトウェア導入モードの見通し
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クラウド
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オンプレミス
コア HR ソフトウェア組織規模の見通し
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小さくて、中規模企業
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大企業
コア HR ソフトウェアの地域別見通し
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北アメリカ
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米国
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カナダ
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ヨーロッパ
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ドイツ
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フランス
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イギリス
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イタリア
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スペイン
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ヨーロッパのその他の地域
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アジア太平洋
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中国
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日本
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インド
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オーストラリア
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韓国
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オーストラリア
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その他のアジア太平洋地域
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世界のその他の地域
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中東
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アフリカ
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ラテンアメリカ
| Attribute/Metric | Details |
| Market Size 2023 | USD 25.2 Billion |
| Market Size 2024 | USD 29.4 Billion |
| Market Size 2030 | USD 54.2 Billion |
| Compound Annual Growth Rate (CAGR) | 10.5% (2024-2032) |
| Base Year | 2023 |
| Market Forecast Period | 2024-2032 |
| Historical Data | 2018 & 2020 |
| Market Forecast Units | Value (USD Billion) |
| Report Coverage | Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends |
| Segments Covered | Deployment Mode, Organization Size, and Region |
| Geographies Covered | North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World |
| Countries Covered | The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil |
| Key Companies Profiled | Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.). |
| Key Market Opportunities | The rise in the usage of mobile and increased adoption of automated systems in the pandemic raised the Core HR Software Industry Opportunities for growth. |
| Key Market Dynamics | The Core HR Software Industry is evolving at a faster rate all around the world, and in furthermore years, the market growth will propagate to the highest points. |
Frequently Asked Questions (FAQ) :
The Core HR Software market size was valued at USD 25.2 Billion in 2023.
The market is projected to grow at a CAGR of 10.5% during the forecast period, 2024-2032.
North America had the largest share of the Core HR Software market.
The key players in the market are Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.).
The Cloud category dominated the market in 2021.
The Small & Medium Enterprise base had the largest share in the market for Core HR Software.
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