報酬管理ソフトウェア市場調査レポート：展開タイプ別（オンプレミス、クラウドベース、ハイブリッド）、組織規模別（中小企業（SME）、大企業）、業種別（ヘルスケア、金融サービス、教育） 、製造、IT、通信）、機能別（報酬計画と予算編成、パフォーマンス管理、報酬管理、レポート作成と分析）、統合別（人的資本管理（HCM））システム、給与システム、学習管理システム、パフォーマンス管理システム) および地域別 (北米、ヨーロッパ、南米、アジア太平洋、中東、アフリカ) - 2032 年までの予測。

報酬管理ソフトウェア市場の概要

2022 年の報酬管理ソフトウェア市場規模は 29 億 1,000 万米ドルと推定されています。 報酬管理ソフトウェア市場産業は、2023 年の 33 億米ドルから 2032 年までに 102 億米ドルに成長すると予想されています。報酬管理ソフトウェア市場のCAGR（成長率）は、予測期間（2024年から2032年）中に約13.35%になると予想されます。

主要な報酬管理ソフトウェア市場トレンドのハイライト

報酬管理ソフトウェア市場は、自動化および合理化された報酬管理プロセスに対する需要の高まりにより、大幅な成長を遂げています。 。組織は、優秀な人材を惹きつけて維持し、従業員のモチベーションを高め、公正かつ公平な報酬慣行を確保するために、報酬構造を最適化する必要性を認識しています。 クラウド コンピューティングや人工知能などのテクノロジーの進歩 ( AI) により、報酬管理ソフトウェアの導入がさらに促進され、組織が報酬データを一元化、自動化、効果的に分析できるようになります。主な市場推進要因としては、規制遵守要件の増大、データ主導型の意思決定のニーズの高まり、およびパーソナライズされた報酬戦略の需要。 チャンスは、AI 主導の報酬分析を検討し、AI と統合することにあります。他の人事システム、および特定の業界または分野に合わせた報酬管理ソリューションの開発。最近のトレンドには、モバイル ファースト ソリューションの採用、従業員セルフサービス ポータルの統合、報酬計画への従業員の関与を強化するためのゲーミフィケーションの使用などが含まれます。

出典: 一次調査、二次調査、MRFR データベース、およびアナリストによるレビュー

報酬管理ソフトウェア市場の推進要因

報酬構造の複雑化

報酬管理ソフトウェア市場業界の最も顕著な推進力は、報酬構造の複雑化です。優秀な従業員を引きつけて維持したいという願望から、組織は複雑な報酬計画を導入しています。これらには、基本給、ボーナス、インセンティブ、および資本の組み合わせが含まれます。このような報酬プランは利益をもたらす可能性がありますが、手動で管理するのが難しい場合もあります。したがって、報酬管理ソフトウェアは、組織がプロセスを自動化し、従業員に適切な支払いが確実に行われるようにすることで、この問題を解決します。

データ主導の意思決定に対する需要の高まり

もう 1 つの重要な推進力は、データ主導の意思決定に対する需要の高まりです。組織は報酬プログラムに関する意思決定にデータを使用することが増えており、報酬管理ソフトウェアを使用すると、従業員のデータを収集、分析、視覚化することができます。補償データ。このデータは、傾向、パターン、外れ値を特定し、より多くの情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。

クラウドベースのソリューションの採用の増加

クラウドベースのソリューションの採用の増加も、参照業界の成長を促進します。クラウドベースの補償ソフトウェアは、オンプレミス システムと比較して、このソリューションをより安価で簡単に実装する方法です。さらに、ユーザーはインターネット接続があればどこからでもアクセスできるため、あらゆる規模の多くの企業にとって非常に便利です。

報酬管理ソフトウェア市場セグメントの洞察

報酬管理ソフトウェア市場展開タイプの洞察

報酬管理ソフトウェア市場は、導入タイプに基づいてオンプレミス、クラウドベース、ハイブリッドに分類されます。 。クラウドベースの展開は、予測期間中に最大の市場シェアを保持すると予想されます。オンプレミス展開モードでは、組織独自のサーバーにソフトウェアをインストールして管理します。この展開タイプでは、組織に優れた制御とカスタマイズのオプションが提供されますが、ハードウェア、ソフトウェア、IT インフラストラクチャへの多額の先行投資が必要になります。 2023 年、オンプレミスセグメントは市場価値を維持しましたこの規模は 8 億 5,000 万米ドルで、CAGR 9.5% で成長し、2032 年までに 15 億米ドルに達すると予測されています。クラウドベースの導入モデルには、以下が含まれます。サードパーティプロバイダーのサーバー上でソフトウェアをホストする。この展開タイプは、拡張性、柔軟性、費用対効果が高く、中小企業にとって一般的な選択肢と考えられています。クラウドベースのセグメントは、予測期間中に最も高い成長率が見込まれており、CAGR は 15.5% と予測されます。 2032 年までに、クラウドベースのセグメントの市場価値は 65 億米ドルに達すると予想されます。 ハイブリッド展開モデルは、オンプレミスとオンプレミスの側面を組み合わせたものです。クラウドベースの展開。この展開タイプでは、制御と柔軟性のバランスが取れ、組織はクラウド コンピューティングの利点を活用しながら、ソフトウェアを独自のサーバーに展開できます。ハイブリッドセグメントは、予測期間中比較的安定したペースで成長し、CAGR は 12.5% になると予想されます。 2032 年までに、ハイブリッドセグメントの市場規模は 22 億米ドルに達すると予想されます。 導入タイプの選択は組織によって異なります。 IT インフラストラクチャと予算の好みが限られている小規模な組織は、費用対効果、拡張性、導入の容易さからクラウドベースの導入を選択する傾向があります。複雑な IT 環境と厳しいセキュリティ要件を持つ大規模な組織は、オンプレミス導入に傾きます。一方、ハイブリッド導入モデルは、制御と費用対効果のバランスをとろうとしている組織の間で人気の選択肢です。

出典: 一次調査、二次調査、 MRFR データベースとアナリストによるレビュー

報酬管理ソフトウェア市場の組織規模に関する洞察

報酬管理ソフトウェア市場は、組織規模によって中小企業と大企業に分割されています。大企業セグメントは 2023 年に大きな市場シェアを保持し、この傾向は予測期間を通じて続くと予想されます。これは主に、報酬プロセスを合理化し、従業員エンゲージメントと全体的な業績を向上させるために、大企業による報酬管理ソフトウェア ソリューションの採用が増えていることに起因しています。 ただし、中小企業セグメントはさらに高い成長率で成長すると推定されています中小企業の間で報酬管理ソフトウェアの利点に対する認識が高まり、クラウドベースのソリューション プロバイダーの数が増加した結果、予測期間中の CAGR が増加しました。

報酬管理ソフトウェア市場の業界垂直洞察

業種別の報酬管理ソフトウェア市場セグメンテーションには、ヘルスケア、金融サービス、教育、製造、IT、およびテレコム。ヘルスケア業界では効率的な報酬管理のニーズが高まっているため、ヘルスケア業界が最大の市場シェアを保持すると予想されています。金融サービス業界も、規制要件への準拠の必要性により、大幅な成長が見込まれています。 教育分野は、次のような理由により着実な成長を示すと予想されています。教育機関での報酬管理ソフトウェアの導入が増加しています。製造分野での自動化とデジタル化の採用の増加により、製造業界は緩やかな成長が見込まれています。 IT および通信業界は、次のような大きな成長が見込まれています。 IT および通信業界で報酬を管理する必要性が高まっているためです。クラウドベースの報酬管理ソリューションの採用の増加により、あらゆる業界で報酬管理ソフトウェア市場の成長が促進されると予想されます。

報酬管理ソフトウェア市場の機能に関する洞察

報酬計画と予算編成は、予測期間中に最大の市場シェアを保持すると予想され、35 以上を占めます。これは主に、組織が人件費を最適化し、トップ人材を獲得し維持するために、報酬費用を効果的に計画および予算化する必要性が高まっているためです。 タレント。 パフォーマンス管理は、2015 年に最も急速に成長するセグメントになると予想されています。予測期間の CAGR は 15% 以上です。これは、従業員のパフォーマンスと生産性を向上させるために、組織によるパフォーマンス管理システムの導入が増加していることによって推進されています。報酬管理は、2023 年に報酬管理ソフトウェア市場で大きなシェアを占めると予想されます。< br /&これは、コストを削減し効率を向上させるために、組織が報酬管理プロセスを自動化および合理化する必要性が高まっているためです。レポートと分析は、報酬管理ソフトウェアの最小のセグメントになると予想されています2023 年の市場。ただし、情報に基づいて報酬を決定するためのデータに基づく洞察の重要性が組織でますます認識されているため、このセグメントは予測期間中に安定したペースで成長すると予想されます。

報酬管理ソフトウェア市場統合に関する洞察

報酬管理ソフトウェア市場の統合セグメントは、今後数年間で大幅な成長を遂げると予想されています。クラウドベースのソリューションの採用の増加とリアルタイムのデータ統合の必要性により、統合ソリューションの需要が高まっています。統合セグメントの報酬管理ソフトウェア市場の収益は、2023年までに18億米ドルに達すると予測されており、CAGRは12.5%で成長します。 報酬管理ソフトウェアと他の人事システムとの統合。人的資本管理 (HCM) システム、給与システム、学習管理システム、パフォーマンス管理システムなどを使用すると、組織は従業員の報酬とパフォーマンスを総合的に把握できるようになります。この統合により、プロセスの合理化、データの正確性の向上、およびコスト削減に役立ちます。管理コスト。 たとえば、HCM システムとの統合により、自動転送が可能になります。役職、給与、福利厚生などの従業員データを報酬管理システムに取り込みます。これにより、手動でデータを入力する必要がなくなり、エラーのリスクが軽減されます。給与システムとの統合により、給与データが給与計算に正確に反映され、過払いまたは過少支払いのリスクが軽減されます。

報酬管理ソフトウェア市場の地域別洞察

報酬管理ソフトウェア市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、南米、中米に分割されています。地域に基づいた東とアフリカ。北米は報酬管理ソフトウェア市場で最大の地域であり、2023年の市場シェアは10億1,200万ドルに達します。この地域は、多数の大企業が存在するため、予測期間中も引き続き市場を支配すると予想されていますそしてクラウドベースの報酬管理ソリューションの採用が増加しています。 ヨーロッパは、報酬管理ソフトウェアにおいて 2 番目に大きい地域です。この地域は、中小企業による報酬管理ソフトウェア ソリューションの採用の増加により、予測期間中に大幅な成長が見込まれると予想されます。企業。アジア太平洋地域は報酬管理ソフトウェア市場で 3 番目に大きい地域であり、2023 年の市場シェアは 5 億 1,800 万米ドルになります。 この地域は、報酬管理ソフトウェア ソリューションの採用が増加しているため、予測期間中に最も高い成長率が見込まれています。中国やインドなどの新興経済国の企業。南米、中東、アフリカが報酬管理ソフトウェア市場の他の2つの地域です。これらの地域は、多数の中小企業が存在し、クラウドベースの報酬管理ソリューションの採用が増加しているため、予測期間中に緩やかな成長が見込まれると予想されます。

出典: 一次調査、二次調査、 MRFR データベースとアナリストによるレビュー

報酬管理ソフトウェア市場の主要企業と競争力に関する洞察

報酬管理ソフトウェア市場は、複数の大手企業間の激しい競争によって特徴付けられます。報酬管理ソフトウェア市場の主要プレーヤーは、革新的な機能を提供し、製品機能を強化し、世界的な展開を拡大することにより、競争力を獲得しようと常に努力しています。戦略的パートナーシップ、買収、合併は、市場での地位を強化するために企業が採用する一般的な戦略です。 市場には、特に新規プレーヤーの参入も見られます。報酬管理ソフトウェア市場の主要プレーヤーの 1 つは、米国に本社を置く多国籍テクノロジー企業である Oracle です。オラクルは、報酬管理ソフトウェアを含む、人的資本管理 (HCM) ソリューションの包括的なスイートを提供しています。オラクルの HCM ソリューションは、スケーラビリティ、柔軟性、および他のエンタープライズ アプリケーションとの統合で知られています。 同社は世界的に強い存在感を示し、多様な顧客にサービスを提供していますさまざまな業界に拠点を置いています。 Oracle はイノベーションと顧客満足度に重点を置いているため、報酬管理ソフトウェア市場での成功に貢献しています。報酬管理ソフトウェア市場における注目すべき競合相手は、ドイツの多国籍ソフトウェア企業である SAP です。 報酬管理ソフトウェアを含む SAP の HCM ソリューションは広く認知されています業界をリードする機能と堅牢なレポート機能が評価されています。 SAP はエンタープライズ ソフトウェア市場に強力な足場を築き、世界中の大規模な顧客ベースにサービスを提供しています。同社の研究開発への取り組みと戦略的パートナーシップにより、報酬管理ソフトウェア市場で競争力のある地位を維持することができました。

報酬管理ソフトウェア市場の主要企業には以下が含まれます

• セリディアン


• 究極のソフトウェア


• GustoHR


• ゼネフィット


• つまり


• PeopleSoft


• トライネット


• 情報


• SAP


• com


• Paychex


• 勤務日


• オラクル


• ADP

報酬管理ソフトウェア市場業界の発展

報酬管理ソフトウェア市場は、ニーズの高まりにより、予測期間中に大幅な成長を遂げると予想されます組織が従業員の報酬と福利厚生を効果的に管理および最適化できるようにします。 2023 年の市場規模は約 33 億ドルで、2032 年までに 102 億ドルに達すると予測されており、CAGR は 13.35% です。クラウドベースの報酬管理ソリューションの採用の増加、データ主導の意思決定に対する需要の高まり、規制遵守要件の増加は、市場の拡大を促進する重要な要因の一部です。

市場の最近の発展には、AI を活用したシステムなど、ベンダーによる新機能の発売が含まれます。報酬分析ツールと人事管理システムとの統合。合併と買収の活動も競争環境を形成しており、既存のプレーヤーは市場シェアを拡大​​し、製品提供を強化しようとしています。

報酬管理ソフトウェア市場セグメンテーションに関する洞察

報酬管理ソフトウェア市場の展開タイプの見通し

報酬管理ソフトウェア市場組織規模の見通し

報酬管理ソフトウェア市場業界の垂直展望

報酬管理ソフトウェア市場の機能展望

報酬管理ソフトウェア市場統合の見通し

報酬管理ソフトウェア市場の地域別展望